未签订劳动合同、单位未交社保的法律依据

　　一、法律依据

　　1.《社会保险法》：用人单位必须自劳动关系成立之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费，未缴纳的需补缴。

　　2.《劳动合同法》：即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系（工资流水、工作记录等），用人单位仍需承担法律责任。

　　二、关键问题与解决路径

　　1.证明事实劳动关系

　　-所需证据：

　　-工资流水（银行转账记录，需显示公司账户发放工资）；

　　-离职证明（注明在职时间、岗位、公司盖章）；

　　-奖状、工作证、工服等（辅助证明在职身份）；

　　-其他证据：如工作邮件、考勤记录、同事证言等（如有）。

　　-作用：确认您与公司的劳动关系存续时间，作为补缴社保的期限依据。