试用期被辞退？这些法律武器让你多拿三个月工资！

　　试用期是劳动者权益受损的高发期，许多职场新人因不熟悉法律规则，遭遇企业违法解除合同、克扣工资甚至拒付赔偿金。掌握以下三类法律规则，可有效维护自身权益。

　　一、试用期≠“白用期”，违法解除需双倍赔偿

　　部分企业以“试用期不合格”为由随意解雇员工，实则违反《劳动合同法》第三十九条。根据该条款，企业需举证证明员工“不符合录用条件”，且录用条件需在入职时明确告知并签字确认。2023年上海某科技公司因未提供考核标准，单方解除试用期员工被判支付赔偿金2.8万元。法律依据：《劳动合同法》第四十七条明确经济补偿计算标准，第八十七条则规定违法解除需支付双倍赔偿金。

　　二、试用期工资不得低于正式工资80%

　　部分企业将试用期工资压至最低工资标准，涉嫌违反《劳动合同法》第二十条。北京王某入职某传媒公司，合同约定转正后月薪1万元，但试用期仅发放5000元。法院最终判决公司补足差额并支付利息。关键点：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

　　三、试用期最长6个月，超期需支付赔偿

　　根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限或无固定期限合同，试用期不得超过六个月。杭州某电商企业与员工签订两年合同却约定三个月试用期，员工起诉后获赔超期一个月工资差额及赔偿金共计1.2万元。

　　维权三步法，锁定主动权

　　证据固定：保留劳动合同、工资流水、考核通知等书面材料（《劳动争议调解仲裁法》第六条）；

　　协商前置：通过书面函件要求企业说明解除理由，协商不成再申请劳动仲裁；

　　时效把握：劳动争议仲裁时效为一年，自权益受损之日起计算（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）。

　　特别注意：若企业未缴纳试用期社保，可向社保局投诉要求补缴（《社会保险法》第五十八条）；若遭遇暴力辞退，可立即报警并申请人身安全保护令（《反家庭暴力法》第二十三条）。劳动者还可通过“全国根治欠薪线索反映平台”在线提交诉求，降低维权成本。

　　（法律依据：《劳动合同法》第19、20、39、47、87条；《劳动争议调解仲裁法》第6、27条；《社会保险法》第58条）