劳动合同合法性审查

　　劳务合同在符合一定条件时是合法的，以下是具体情况分析：

　　合法的情形

　　主体适格：劳务合同的主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。例如，企业之间签订的劳务外包合同，或者退休人员与用人单位签订的劳务合同等，只要主体符合法律规定，合同就是合法的。

　　内容合法：合同内容不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。比如，双方约定的劳务报酬、工作内容、工作时间等条款，只要不违反法律禁止性规定，就是合法有效的。

　　意思表示真实：合同双方在签订合同时，必须是真实自愿的，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。例如，一方以威胁另一方生命安全的方式强迫其签订劳务合同，这种合同是不合法的，受胁迫方有权请求撤销合同。

　　不合法的情形

　　以合法形式掩盖非法目的：如用人单位为了规避缴纳社保、支付经济补偿金等法定义务，与劳动者签订劳务合同，但实际上双方符合劳动关系的特征，这种情况下劳务合同是不合法的。

　　违反法律法规的强制性规定：例如，合同约定的劳务报酬低于当地最低工资标准，或者约定的劳动条件严重违反劳动安全卫生法规等，这样的合同条款是无效的。

　　主体不适格：如果一方不具备相应的民事行为能力，签订的劳务合同可能不具有法律效力。比如，未成年人签订的劳务合同，一般需要其法定代理人追认才有效。