到劳动监察大队举报后果

　　一、对用人单位的主要后果‌

　　‌劳动监察介入调查‌

　　劳动监察大队有权进入用人单位场所检查，询问相关人员并要求提供文件资料。若举报属实，用人单位将面临详细调查，调查周期通常为60个工作日（可延长）。

　　‌行政处罚或责令改正‌

　　若存在违法行为（如拖欠工资、非法用工等），劳动监察部门会责令限期支付工资、补足最低工资差额，或要求恢复劳动关系等。

　　逾期不履行的，可能加付赔偿金（应付金额的50%-100%）。

　　‌违法解除劳动合同的赔偿风险‌

　　若用人单位因员工举报而开除员工，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金（按《劳动合同法》第八十七条，标准为经济补偿金的2倍）。

　　二、对举报劳动者的保护

　　‌法律明确保障举报权‌

　　根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动者举报违法行为受法律保护，劳动监察部门需为举报人保密，并对重大线索提供者给予奖励。

　　‌用人单位不得打击报复‌

　　如案例中朱女士举报非法用工（使用童工）后遭开除，律师明确表示单位无权以“造成损失”为由解除合同，因违法行为本身不构成合法利益损失。

　　劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。