🔥【公司突然搬迁？别急着签字！律师教你拿补偿金】🏢⚖

　　💡“全员搬去30公里外新办公室？”“不同意就辞退？”记住这些法律规定，至少拿N+1赔偿！

　　✅一、必须给补偿的3种情况

　　💰你能拿到的钱：

　　1⃣协商解除：公司应支付N+1经济补偿金

　　2⃣单方辞退：违法解除赔2N（工作2年=4个月工资）

　　3⃣通勤补贴：新址导致通勤时间翻倍？可要求交通补贴

　　⚠重点：

　　▪搬迁距离＞合理范围（一般市内超20公里/跨市）

　　▪劳动合同未明确约定“工作地点可变”

　　⚡二、维权黄金四步走

　　1⃣第一步：判断是否合理调岗

　　▪查看劳动合同“工作地点”条款

　　▪测量新旧地址通勤时间（导航截图）

　　▪收集公司搬迁通知（书面/邮件/群聊）

　　2⃣第二步：书面提出异议

　　📝话术模板：

　　“本人不同意单方面变更工作地点，要求按原合同履行。若公司坚持搬迁，请出具书面解除通知并依法支付补偿。”

　　3⃣第三步：继续原址打卡

　　▪每天拍摄打卡记录（防公司算旷工）

　　▪拒绝签署任何同意书/变更协议

　　4⃣第四步：投诉/仲裁

　　▪微信搜索“电子劳动合同”小程序举报

　　▪打12333要求公司提供书面解约文件

　　🚨三、公司常见套路破解

　　❌“不去就自动离职”

　　✅破解：公司无权单方认定“自动离职”

　　❌“先跟过去，补偿后续谈”

　　✅破解：一旦同意即视为接受变更！

　　❌“搬迁属于企业经营自主权”

　　✅破解：自主权≠可无限变更劳动合同！

　　💼四、律师教你多拿钱秘诀

　　▪合同写“全国调配”？条款无效！需双方协商

　　▪公司分批裁员？警惕！可能规避经济补偿

　　▪哺乳期/工伤期员工：不得强制搬迁，否则赔2N