不去单位上班多久解除劳动合同

在如今的职场环境中，关于不去单位上班多久会解除劳动合同这个问题，是很多劳动者和用人单位都关心的重要事项。它涉及到法律规定、双方权益以及具体的工作情况等多个方面，值得我们深入探讨。

一、不去单位上班多久解除劳动合同

根据我国相关劳动法律法规的规定，劳动者未经批准擅自离岗连续旷工达到一定天数，用人单位有权解除劳动合同。但具体的天数规定并非一概而论。

一般来说，如果用人单位在规章制度中明确规定了旷工多少天视为严重违反规章制度，并且该规章制度经过了合法的制定和公示程序，那么按照单位的规定执行。通常，旷工 3 天至 15 天不等就可能被认定为严重违反规章制度，从而导致劳动合同的解除。

然而，如果用人单位没有明确的规章制度，或者规章制度未依法制定和公示，那么判断解除劳动合同的时间就需要综合考虑多方面因素。比如，劳动者离岗对工作造成的影响程度、用人单位是否进行了催告和通知等。

在一些特殊情况下，即使劳动者旷工时间较短，但因其离岗给单位带来了重大损失，单位也可能依法解除劳动合同。

二、旷工解除劳动合同的法律程序

当用人单位因劳动者旷工决定解除劳动合同时，需要遵循一定的法律程序。

1、用人单位应当对劳动者的旷工事实进行充分的调查和核实，确保事实清楚、证据确凿。

2、用人单位应当向劳动者发出书面的催告通知，要求其在一定期限内返回工作岗位，并说明旷工的后果。如果劳动者在催告期限内仍未返回，用人单位应当再次发出书面的解除劳动合同通知。

3、在解除劳动合同的过程中，用人单位还应当保存好相关的证据材料，如考勤记录、催告通知的送达凭证等，以备可能发生的劳动争议仲裁或诉讼。

4、解除劳动合同的决定应当告知工会，听取工会的意见。如果用人单位违反法定程序解除劳动合同，可能会被认定为违法解除，需要承担相应的法律责任。

三、劳动者旷工的风险与应对

对于劳动者来说，旷工是一种具有风险的行为。一旦因旷工被解除劳动合同，可能会对个人的职业声誉产生不良影响，并且在寻找新工作时可能会面临障碍。

如果劳动者确实有特殊情况无法上班，应当及时向用人单位请假，并按照规定办理请假手续。如果是突发情况，事后也应当及时补假并说明原因。

如果劳动者认为用人单位因旷工解除劳动合同的决定不合法，可以通过劳动争议仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。但在维权过程中，劳动者也需要提供充分的证据来证明自己的主张。

总之，劳动者应当遵守劳动纪律，珍惜自己的工作机会。

综上所述，关于不去单位上班多久解除劳动合同的问题，需要综合考虑多方面的因素。用人单位和劳动者都应当了解相关的法律法规和规章制度，依法维护自己的合法权益。

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