孕期被违法辞退的赔偿标准

　　赔偿标准

　　违法解除劳动合同赔偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　孕期工资损失：部分地区支持孕期工资损失赔偿，如广州、东莞、佛山等地。广州中院曾有案例，按正常工资的20%支付孕期工资，但不得低于当地最低工资标准。

　　产假工资：女职工依法享有生育津贴（产假工资）。若用人单位违法解除劳动合同导致女职工无法正常享受产假工资，需按女职工原工资标准支付。如《广东省职工生育保险规定》规定，生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

　　哺乳期工资：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。如广州中院曾有案例，按正常工资的20%支付哺乳期工资，但不得低于当地最低工资标准。

　　生育医疗费损失：若用人单位违法解雇导致女职工无法享受生育保险待遇，需赔偿女职工的生育医疗费损失，包括产检费、分娩住院费等。