你遭受到调岗降薪？公司是合法的吗？请从如下4点进行判断。

　　打工人最糟心的事之一，就是突然被告知要调岗降薪。工资直接缩水，岗位还换到陌生领域，搁谁心里都不好受。但公司这么做，到底算不算违法？咱们别光生气，先从这几个关键地方捋一捋。

　　一、合同里咋写的？劳动合同就是咱们和公司之间的“法律契约”，一定要翻出来仔细看。如果合同里明确约定了工作岗位和薪资标准，公司想调岗降薪，就必须和你协商一致，签书面协议才行。比如合同写着你是程序员，每月工资1万，公司突然说要把你调到销售岗，工资砍到5千，这就是单方面违约。就算合同里只写了“按照公司安排调整岗位”这类模糊条款，也不代表公司能随意折腾，调整必须合理，不能故意给你穿小鞋。

　　二、调岗降薪有没有正当理由？公司不能平白无故就动你的岗位和工资，得有说得过去的原因。常见的合法理由包括：公司经营困难需要缩减成本、你不能胜任当前工作、企业业务调整等。但这些理由可不是公司空口白牙说了算的。

　　拿“不能胜任工作”来说，公司得拿出实实在在的证据，比如业绩考核记录、工作失误证明等，证明你确实不达标。而且就算证明了，也得先给你培训或者调岗，再不行才能解除合同，不能直接降薪。要是公司说因为经营困难降薪，那得拿出财务报表、经营数据这些材料，还得和工会或者全体员工商量，不是老板拍个脑袋就能决定的。

　　三、调整过程合不合规矩？就算公司有正当理由，调岗降薪的流程也必须合规。首先得提前书面通知你，说明调整原因、新岗位内容和薪资标准。其次，调整后的岗位和薪资不能太离谱，得和你的工作能力、经验匹配。比如你是资深设计师，公司却把你调到保安岗，这明显不合理。

　　还有很重要的一点，如果公司以“末位淘汰”为由调岗降薪，这是违法的。因为“末位”不代表“不胜任”，排名靠后可能是竞争激烈或者考核标准有问题，并不能作为调岗降薪的依据。

　　四、有没有其他违规操作？有些公司为了逼员工主动离职，会用调岗降薪这招。比如把你从市区调到偏远郊区，或者安排高强度、不合理的工作内容，故意让你干不下去。这种恶意调岗降薪，就算合同没明确约定，也属于违法。

　　另外，如果公司在调岗降薪时区别对待，对同岗位、同业绩的员工采取不同标准，比如只给你降薪，其他人不降，这也涉嫌违法，可能构成就业歧视。发现公司违法，该怎么办？要是确定公司调岗降薪不合法，别忍气吞声，直接和公司谈，要求恢复原岗位和薪资。可以先找人事部门沟通，保留聊天记录、邮件等证据。谈不拢的话，去当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。仲裁时把劳动合同、工资流水、考勤记录这些证据准备齐全，只要证据充分，大概率能赢。

　　总之，遇到调岗降薪别慌，先按这几个要点判断公司是不是违法。维护自己的合法权益，是每个打工人该做的事。