劳动合同没签不发工资怎么办

在工作中，我们都期望能有一份明确且规范的劳动合同来保障自身权益，同时也能按时获得应有的劳动报酬。但如果遇到劳动合同没签并且不发工资的情况，那可真是让人头疼不已。不过别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题，为您找到解决的办法。

一、劳动合同没签不发工资怎么办

1、当您遭遇劳动合同没签且工资未发放的情况，首先要保持冷静，收集相关证据。这包括工作证、考勤记录、工作邮件、与工作相关的聊天记录等，这些都能证明您与用人单位存在事实上的劳动关系。

2、接下来，您可以与用人单位进行协商沟通。以理性、平和的态度向用人单位提出您的合理诉求，要求签订劳动合同并支付所欠工资。

3、如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，责令其改正违法行为，并要求其支付拖欠的工资。

4、您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资以及所拖欠的工资，并补缴社会保险等。

二、未签劳动合同的赔偿标准

根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，如果您工作了 6 个月，用人单位一直未与您签订劳动合同，那么除了正常的工资外，您还可以要求用人单位支付另外 5 个月的工资作为赔偿。

需要注意的是，这里的二倍工资计算基数应以劳动者对应月份的应得工资为准，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

如果用人单位拒绝支付，您依然可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。

三、如何预防不签劳动合同和拖欠工资的情况

1. 在入职前，要对用人单位进行充分的了解，包括其信誉、经营状况等。

2. 入职时，要明确入职手续和相关规定，及时要求签订劳动合同。

3. 工作过程中，注意保留与工作相关的各种证据，以备不时之需。

4. 定期关注自己的工资发放情况，如有异常及时与用人单位沟通。

总之，劳动者要增强自我保护意识，积极维护自身的合法权益。以上就是关于劳动合同没签不发工资的相关内容。在实际生活中，每个人的情况可能有所不同，但无论如何，都要勇敢地拿起法律武器来保护自己。

同时，也要提醒大家，法律是严肃且复杂的，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。