劳动仲裁输在哪？90%的人踩了这3个证据坑！

　　今天想和大家说点大实话：很多劳动仲裁案子，员工本来占理，却输得一败涂地。找到我时，哭诉公司太黑、仲裁委不公。但看完他们的材料，我发现问题几乎都出在：证据！

　　打官司就是打证据，仲裁也一样。今天盘点的3个证据坑，希望你永远用不上，但一定要知道。

　　🚫坑一：只会截屏，不会录屏

　　你说公司用企业微信通知你开除你，然后把你踢出了群？你截了几张图给我看。对不起，这种孤立、零散的截屏，证明力极弱。公司完全可以当庭说这是P的、是断章取义。

　　✅律师支招：

　　立刻进行录屏！从打开手机APP开始，展示你的账号信息、进入聊天界面、找到与HR或老板的对话、完整地浏览开除你的全部聊天记录。这个过程一气呵成，形成完整的证据链，让对方无法狡辩。

　　公证：如果涉及金额巨大，最稳妥的方法是去公证处做证据保全公证，这是证据之王。

　　🚫坑二：只有聊天记录，没有主体证据

　　你给我看了一堆和“王总”的聊天记录，但谁能证明这个微信头像就是王总本人？谁又能证明你是这家公司的员工？

　　✅律师支招：

　　证明劳动关系是前提！赶紧找这些硬核证据：劳动合同、工资银行流水、盖有公章的工牌/在职证明、社保缴纳记录。没有这些，一切免谈。

　　证明聊天对象：如果平时工作交流都在微信，可以巧妙地问一句：“王总，我的劳动合同快到期了，公司还续签吗？”对方的回复就能锁定其身份。

　　🚫坑三：热血上头，乱回消息

　　公司提出一个离谱的补偿方案，你气得发疯，回了一句“你这是在侮辱我！这点钱想都别想！”。完了，这句话可能被公司利用，曲解为你“主动拒绝协商”。

　　✅律师支招：

　　学会冷静、客观地回复：“公司提出的N方案，与我理解的2N法定标准差距较大，我无法接受。希望公司能依法足额支付。”

　　所有沟通，目的都是为了取证。你的每一句话都应该是为了固定事实，而不是宣泄情绪。记住，你要说服的是仲裁员，不是老板。

　　💎我的建议：

　　证据收集是个技术活，什么时候录屏、怎么谈话录音不违法、如何回复才能套出对方的话，这里面的门道太多了。如果你正面临纠纷，第一时间不是去吵架，而是默默开始收集和保存证据。如果心里没底，拿上你已有的材料，找专业律师做一次证据评估，让你清楚自己的胜算在哪，漏洞在哪。