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当存款人去世后，其银行存款会变成遗产由继承人继承。针对您提到的“存在银行的钱拿不出来，人不在了”的情况，以下是一些详细的解答和建议： 一、了解继承顺序和权利 首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产，且遗产的继承有一定的顺序。第一顺序继承人包括配偶、子女、父母；第二顺序继承人包括兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，才由第二顺序继承人继承。 二、提取存款的途径 在存款人去世后，继承人若想提取其银行存款，一般有两种主要途径： ‌通过公证处公证解决‌： 合法继承人需持本人身份证、户口本，并提供直系亲属关系证明（如去世人的父母、配偶、子女情况）、涉及的财产凭证（如存单、有价证券等）以及亲人的死亡证明等材料，到公证处申请办理继承权证明书。 取得公证书后，继承人可凭此证明书到银行办理存款过户或支取手续。 ‌通过法院诉讼解决‌： 如果存款的继承权存在纠纷，或者继承人无法通过公证方式解决，可以继承权纠纷或储蓄合同纠纷为由，向人民法院提起诉讼。 法院在审理此类案件时，可能会包含两个诉：一是确权之诉，明确继承的财产归谁所有；二是给付之诉，由银行将存款给付给某个继承人。 法院作出判决或调解后，继承人可凭法院的生效裁判文书到银行将已故亲人的存款取出。 三、特殊情况的处理 ‌如果不知道有无存款‌：可以继承权纠纷为由，由任一继承人到法院起诉其他继承人，并在法院立案后申请查询、调查被继承人的银行存款等财产情况。 ‌如果留下银行卡或存折但无密码‌：按照法律规定，银行将存款给付给储户继承人的依据是公证处的公证书或者法院的法律文书。因此，需要通过上述公证或诉讼途径解决。 ‌如果继承人在国外‌：可凭原存款人的死亡证明和经我国驻该国使馆、领馆认证的亲属证明，向我国公证机关申请办理继承权证明书，银行据以办理存款继承手续。

关于您丈夫借用分期款项，在其去世后您是否需要偿还的问题，关键在于该债务是否属于夫妻共同债务。若属于夫妻共同债务，您有偿还义务；若不属于，则您通常无需偿还，但需注意特定情形下的责任。以下是从不同角度进行的分析： 一、夫妻共同债务的认定 ‌共同债务的定义‌： 夫妻共同债务是指为满足夫妻共同生活需要所负的债务，包括但不限于购买共同生活的房屋、支付子女教育费用、赡养老人费用等。 ‌共同债务的判断标准‌： ‌债务用途‌：若债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或基于夫妻双方共同意思表示，则通常认定为共同债务。 ‌签字确认‌：若您在借款合同上签字，或事后追认该债务，则视为共同债务。 ‌实际案例‌： 例如，若您丈夫借用分期款项用于家庭装修、购买家电等共同生活支出，且您知情或事后追认，则该债务属于夫妻共同债务。 二、非夫妻共同债务的情形 ‌个人债务的定义‌： 个人债务是指夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义所负的债务，且未用于夫妻共同生活。 ‌个人债务的判断标准‌： ‌债务用途‌：若债务仅用于您丈夫的个人消费、投资或违法行为，且未用于夫妻共同生活，则通常认定为个人债务。 ‌不知情且未追认‌：若您对债务不知情，且事后未追认，则该债务不属于夫妻共同债务。 ‌实际案例‌： 以(2021)沪01民终12345号案例为例，法院认为，若债务系一方个人行为所负，且未用于夫妻共同生活，另一方不知情且未追认，则该债务不属于夫妻共同债务。 三、特定情形下的责任 ‌遗产继承与债务清偿‌： 若您丈夫去世后留有遗产，且债务属于其个人债务，则您作为继承人需在继承遗产的范围内清偿债务。但清偿以遗产实际价值为限，超出部分您无义务偿还。 ‌伪造共同债务的处理‌： 若您怀疑债务系伪造或虚构，以侵占您财产为目的，您可以向法院提起诉讼，要求确认债务无效或撤销相关债务。 四、法律建议与行动 ‌核实债务用途‌： 您应首先核实借款的具体用途，判断是否属于夫妻共同债务。可以通过查看借款合同、银行流水、消费凭证等证据进行核实。 ‌收集证据‌： 若您认为债务不属于夫妻共同债务，应收集相关证据，如借款合同、转账记录、消费凭证等，以证明债务未用于夫妻共同生活。 ‌咨询专业律师‌： 在处理此类复杂法律问题时，建议您咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。当然，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析。

在北京，只要你符合条件（按规定生育、子女未满3周岁，每人每年5个工作日育儿假，可连续或分次休），公司无正当理由不批准育儿假即违法，育儿假属《北京市人口与计划生育条例》规定的法定假期，应视为正常出勤、工资福利待遇不变。 一、违法判定要点 1. 合法申请：提交子女出生证明、符合条件的书面申请，履行公司正常审批流程。 2. 无正当理由拒批：以“工作忙”“制度未规定”等为由拒绝，或用年假、事假抵扣，均违法。 3. 例外情形：公司因关键项目、紧急任务等与你协商调整休假时段并达成一致，不算违法；你未补全材料的，公司可暂缓批准。 二、维权步骤（按成本从低到高） 1. 协商取证：出示北京育儿假政策条款，书面申请并留存聊天/邮件记录、子女年龄证明、审批记录。 2. 劳动监察投诉：向公司注册地或劳动合同履行地的人社部门投诉，要求责令改正并补发待遇。 3. 劳动仲裁：主张支付未休育儿假的正常工资，或因拒假引发的违法降薪、解除等赔偿。 4. 诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 三、证据清单（核心必备） • 子女出生证明、户口本（证明未满3周岁） • 书面/邮件/聊天记录（申请记录、公司拒批理由） • 工资流水、考勤记录（证明未休假及工资损失） • 公司规章制度（核对是否有违反地方条例的条款）