挖掘机司机被老板拖欠工资，这是常见的劳动纠纷。从法律角度看，老板的行为违反了《劳动法》等相关规定。司机可先收集证据，与老板协商解决；协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。赔偿方面，可要求支付工资及相应经济补偿。通过合法途径维权，能保障司机的合法权益，让老板承担应有的法律责任。

挖掘机司机被老板拖欠工资不给怎么办

挖掘机司机为老板提供了劳动服务，但老板却未按照约定支付工资，这种情况导致司机的合法权益受到侵害，司机面临经济上的困境，需要寻求有效的解决办法来维护自身权益。

法律解析：

在这种情况下，挖掘机司机与老板之间形成了劳动关系或劳务关系。若为劳动关系，老板拖欠工资的行为违反了《劳动法》中用人单位应及时足额支付劳动者工资的规定。若为劳务关系，老板不支付工资则违反了双方的约定，构成违约。司机有权要求老板支付拖欠的工资，并且在符合一定条件下，还可以主张经济补偿等。

行动建议：

1. 收集证据，如劳动合同、工作记录、工资条、聊天记录、通话录音等，这些证据能证明司机为老板提供了劳动以及双方约定的工资数额等情况。

2. 尝试与老板进行沟通，了解老板拖欠工资的原因，要求老板给出支付工资的具体时间，并保留好沟通的记录。

3. 如果沟通无果，及时向劳动监察部门投诉，或者准备申请劳动仲裁或起诉。

赔偿计算方法：

若司机与老板是劳动关系，老板拖欠工资，除了应支付拖欠的工资外，根据《劳动合同法》，如果老板未按照规定支付工资，司机可以要求老板加付赔偿金。赔偿金的计算方式为：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。例如，老板拖欠司机工资10000元，那么司机可以要求老板支付10000元工资以及5000 - 10000元的赔偿金。

解决方法：

1. 协商解决：司机可以直接与老板面对面沟通，明确表达自己的诉求，要求老板支付工资。在协商过程中，要保持冷静和理智，避免发生冲突。如果老板承诺支付工资，最好形成书面协议，明确支付时间和金额。

2. 投诉举报：可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对老板的违法行为进行调查，并责令老板支付工资。

3. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉都无法解决问题，司机可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

4. 向法院起诉：如果司机对仲裁结果不满意，或者老板在仲裁后仍然不支付工资，司机可以向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，判决生效后，如果老板仍不履行判决，司机可以申请强制执行。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。