保安在值班时受伤属于典型的工伤情形，申请工伤需遵循法定流程。首先需确认是否符合工伤认定条件（工作时间、场所、因工作原因受伤），随后及时就医并保留证据，由用人单位或个人向社保部门申请工伤认定，经认定后进行劳动能力鉴定，最后根据伤残等级主张赔偿。关键在于及时行动、保留完整证据（医疗记录、值班记录等），若单位不配合，个人可在1年内直接申请，通过协商、仲裁或诉讼维护权益。

保安值班时受伤，怎么申请工伤

保安作为维护单位安全的岗位，值班期间受伤是常见的工伤场景。比如在小区巡逻时因地面湿滑摔倒、制止外来人员闹事时被打伤，或操作安保设备时意外受伤等，这些情况均可能被认定为工伤。申请工伤不仅是保障保安合法权益的重要途径，还能获得医疗费、停工留薪期工资、伤残赔偿等多项待遇。但很多朋友因不熟悉流程，常错过申请时效或因证据不足导致认定困难，因此了解完整的申请步骤和注意事项至关重要。

法律解析：

根据《工伤保险条例》规定，工伤认定需满足“工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一核心条件。保安值班时受伤，通常符合以下情形：“工作时间”即值班安排的时间（如24小时轮班中的在岗时段）；“工作场所”包括值班岗亭、巡逻区域、单位指定的安保范围等；“工作原因”指受伤与履行保安职责直接相关（如巡逻、维持秩序、操作设备等）。

例如，保安在值班时为阻止车辆违规进入而被撞伤，或在夜间巡逻时因台阶松动摔倒，均属于“因工作原因受到事故伤害”，应当认定为工伤。此外，即使是因第三人侵权导致受伤（如被外来人员殴打），只要是在履行工作职责过程中发生，仍可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿，两者并不冲突。

行动建议：

1. 立即就医并保留全部证据：受伤后第一时间到定点医疗机构治疗，保留诊断证明、病历、医疗费票据、检查报告等医疗记录；同时收集事故相关证据，如值班记录（排班表、打卡记录）、事故现场照片/视频、同事证言、安保设备运行记录（如有）等，证明受伤与工作的关联性。

2. 24小时内报告用人单位：口头或书面（建议书面）向单位负责人报告受伤情况，要求单位记录在案，并留存报告凭证（如微信聊天记录、邮件截图、单位签收单）。很多单位会以“没收到报告”为由拖延，提前固定报告证据可避免后续争议。

3. 督促用人单位申请工伤认定：根据规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向当地社保行政部门（通常是人社局工伤科）提出工伤认定申请。若单位拒绝申请或超过30日未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。

4. 准备工伤认定申请材料：需提交《工伤认定申请表》（社保局领取）、劳动关系证明（劳动合同、工资流水、工牌等）、医疗诊断证明、事故情况说明、证据清单等。若无法提供劳动合同，可通过工资转账记录、同事证言等证明事实劳动关系。

5. 配合工伤认定调查：社保部门受理后可能会对事故情况进行调查（如现场勘查、询问证人），需如实提供信息并补充材料，确保认定过程顺利。

赔偿计算方法：

经工伤认定后，若伤情影响劳动能力，需申请劳动能力鉴定（伤残等级分为1-10级，1级最重），赔偿项目根据伤残等级和治疗情况确定，具体计算方式如下：

1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付（实报实销，需保留票据）。

2. 停工留薪期工资：治疗和康复期间（停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可延长，最长24个月），单位按原工资福利待遇支付，月工资以受伤前12个月平均工资计算（若无固定工资，按统筹地区职工平均工资）。例如：保安月工资5000元，停工留薪期3个月，可获工资5000×3=15000元。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工，停工留薪期内由单位负责护理；若需护工，按当地护工工资标准计算（如每天150元，护理60天则为150×60=9000元）。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数计算（十级7个月、九级9个月、八级11个月……一级27个月）。例如：十级伤残，月工资5000元，补助金额为5000×7=35000元。

5. 一次性医疗/就业补助金：劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，单位支付一次性就业补助金（具体标准由各省规定，如广东省十级分别为1个月和4个月统筹地区职工月平均工资）。

解决方法：

1. 与用人单位协商：受伤后可先与单位沟通，要求其按规定申请工伤认定、支付停工留薪期工资及后续赔偿。协商时可出示医疗记录、值班证明等证据，明确法律依据（如《工伤保险条例》第十四条），争取达成书面协议。

2. 向社保部门投诉：若单位拒绝申请工伤认定或拖欠医疗费，可向当地社保局投诉，要求责令单位改正。社保部门有权对单位的工伤保险缴纳情况、工伤处理流程进行监督。

3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工伤认定、赔偿支付等诉求。需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资证明等材料，仲裁时效为1年（从知道或应当知道权利被侵害之日起算）。

4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担，可直接起诉要求单位支付全部工伤待遇。

划重点：用人单位未按规定申请工伤认定的，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向社保部门提出申请，切勿超过时效导致无法认定。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”

《工伤保险条例》第十七条：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

《工伤保险条例》第三十条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”

《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”

法临有话说：保安值班受伤申请工伤，核心在于“及时固定证据+按流程申请”，从就医记录到值班证明，每一份材料都是认定工伤的关键。若单位不配合，记住个人1年内可直接申请，千万别拖延！生活中，你可能还会遇到“保安下班后在单位宿舍突发疾病算工伤吗？”“单位没买工伤保险，工伤赔偿由谁承担？”“因第三人侵权导致工伤，能同时要工伤赔偿和侵权赔偿吗？”等问题，这些都需要结合具体情况分析。如果你正面临类似困扰，可在本站免费咨询律师，让专业人士为你解答法律难题，保障自身合法权益。