工伤事故中，即使经劳动能力鉴定不构成伤残等级，劳动者仍可依法获得多项赔偿，包括工伤医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费（如需）、交通费及食宿费（异地就医时）等。这些赔偿针对实际发生的治疗、误工等损失，用人单位或工伤保险基金需按法定标准支付。劳动者应及时申请工伤认定，保留相关证据，通过协商、仲裁等途径维护权益，避免因“不构成伤残”而放弃合法赔偿。

工伤但不构成伤残的，有哪些赔偿

工伤赔偿通常与伤残等级挂钩，但并非只有构成伤残才能获得赔偿。根据我国《工伤保险条例》及相关规定，即使工伤未达到法定伤残等级（即劳动能力鉴定结论为“未达伤残等级”），劳动者因工伤产生的实际损失仍受法律保护，用人单位或工伤保险基金需承担相应赔偿责任。

例如，某工厂员工小王在操作设备时不慎被金属碎片划伤手臂，经治疗后伤口愈合，劳动能力鉴定未达伤残等级。此时，小王虽无法获得一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等伤残相关赔偿，但因治疗产生的医疗费、住院期间的伙食费、休息期间的工资等，仍有权向单位或社保部门主张赔偿。

法律解析：

根据《工伤保险条例》及《社会保险法》等规定，工伤不构成伤残时的赔偿项目主要围绕“实际损失”展开，具体包括以下几类：

1. 工伤医疗费用：治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金全额支付（用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位承担）。包括门诊费、住院费、手术费、药费等，需以医疗机构出具的正规票据为准。

2. 停工留薪期工资：工伤职工在治疗和康复期间（即“停工留薪期”），有权享受原工资福利待遇，由用人单位按月支付。停工留薪期一般根据伤情确定，通常不超过12个月；伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金（或用人单位，未参保时）按统筹地区规定的标准支付伙食补助费。例如，部分地区规定“住院期间每人每天50元”，具体标准由各省、自治区、直辖市自行制定。

4. 护理费：如果工伤职工在停工留薪期需要护理（如生活不能自理），护理费用由用人单位承担。护理方式包括单位派人护理或支付护理费：若单位未派人护理，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，或按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例（如50%-80%）计算。

5. 交通费及食宿费：工伤职工因伤情需要到统筹地区以外就医的，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，其往返的交通费、食宿费由工伤保险基金（或用人单位）按合理标准支付。

行动建议：

1. 优先申请工伤认定：无论是否构成伤残，工伤认定是主张赔偿的前提。事故发生后，用人单位应在30日内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向当地人社局提出工伤认定申请，提交劳动关系证明、医疗证明等材料。

2. 全面保留证据材料：包括工伤事故现场照片、医疗记录（诊断证明、病历、费用票据）、工资支付凭证（银行流水、工资条）、停工留薪期证明（医疗机构休假单）、护理费支出凭证（护工协议、发票）等，避免因证据不足影响赔偿主张。

3. 明确赔偿项目及金额：与用人单位协商时，需逐项列明赔偿项目（如医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助等），并根据实际支出和法定标准计算金额，避免遗漏。例如，停工留薪期工资需按“原工资福利待遇”计算，若单位以“最低工资”或“基本工资”支付，属于违法。

4. 协商不成及时通过法律途径维权：若用人单位拒绝支付或压低赔偿金额，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定书、证据材料等；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

赔偿计算方法：

1. 工伤医疗费用：按实际支出计算，以医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证为准，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准（超出目录的费用一般不由工伤保险基金承担，但若用人单位未缴纳工伤保险，全部费用由单位承担）。

2. 停工留薪期工资：计算公式为“原工资×停工留薪期时长”。“原工资”指工伤职工受伤前12个月的平均工资（包括奖金、津贴、补贴等）；若工作不满12个月，按实际工作月数平均计算。停工留薪期时长以医疗机构出具的休假证明或劳动能力鉴定委员会确认的期限为准（一般不超过12个月）。

3. 住院伙食补助费：计算公式为“住院天数×统筹地区日标准”。例如，某省规定“职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每天40元”，若住院10天，则赔偿金额为10×40=400元。

4. 护理费：若用人单位未派人护理，护理费按以下方式计算：① 请护工的，按实际支付的护工费用（以协议和发票为准）；② 未请护工但需家属护理的，可参照当地上年度职工月平均工资的50%-80%（具体比例由统筹地区规定，如部分地区按60%计算）。

5. 交通费及食宿费：交通费按实际乘坐交通工具的票据计算（以普通公共交通为主，特殊情况经批准可乘坐飞机、高铁等）；食宿费按统筹地区规定的日标准×就医天数（如某地规定“省外就医食宿费每天200元”）。

解决方法：

1. 协商解决（优先推荐）：劳动者可与用人单位就赔偿项目、金额进行沟通，达成书面赔偿协议。协商时需注意：协议内容需明确各项费用的支付时间、方式，避免模糊表述（如“一次性支付所有费用”未列明具体金额）；对协议内容有疑问的，可先咨询律师或当地社保局，确保权益不受损。

2. 申请劳动仲裁：若协商无果，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交《仲裁申请书》（写明双方信息、仲裁请求、事实理由）、工伤认定书、医疗票据、工资证明等证据。仲裁时效为1年（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。

3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；若仲裁委员会逾期未作出裁决，也可直接向法院起诉。诉讼中需提交起诉状、仲裁裁决书、证据材料等，由法院依法判决用人单位支付赔偿。

注意：用人单位未缴纳工伤保险的，所有赔偿项目均由用人单位承担；已缴纳工伤保险的，医疗费、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资、护理费等由用人单位支付。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”

《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月……生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”

法临有话说：工伤不构成伤残并不意味着“没有赔偿”，劳动者因工伤产生的医疗费、停工留薪期工资等实际损失，均有权依法主张。维权时需牢记“先认定工伤，再协商赔偿，协商不成走仲裁”的步骤，保留好医疗记录、工资证明等关键证据。生活中，你可能还想知道“工伤认定需要哪些材料？”“停工留薪期如何确定时长？”“单位不配合申请工伤认定怎么办？”等问题，若遇到类似困扰，可在本站免费咨询专业律师，获取针对性的法律解答和维权指导。