生产虚假说明的产品属于欺诈行为，消费者可依据《消费者权益保护法》等法律主张赔偿。赔偿范围包括退还购买价款，同时可要求三倍价款的惩罚性赔偿（不足500元按500元算）；若造成人身、财产损害，还需赔偿医疗费、误工费等实际损失。消费者可通过协商、投诉、诉讼等途径维权，核心是收集虚假说明证据，明确生产者与销售者的连带责任，依法主张“退一赔三”等赔偿。 生产的是虚假说明的产品，怎么赔偿 虚假说明的产品通常指生产者或销售者通过广告、标签、说明书等方式，对产品的性能、功效、成分、质量等作虚假或引人误解的描述，比如夸大产品功效（如“包治百病”“永不损坏”）、隐瞒产品缺陷（如隐瞒安全隐患、保质期造假）、虚构认证资质（如伪造“国家级认证”）等。这类行为不仅违反诚实信用原则，更会导致消费者误判并遭受经济损失，甚至可能因使用缺陷产品引发人身伤害。本文将从法律规定、赔偿标准、维权步骤等方面，详细解析虚假说明产品的赔偿问题。 例如，消费者购买一款声称“100%纯天然无添加”的护肤品，后经检测发现含有大量防腐剂，即属于典型的虚假说明。此时消费者不仅有权要求退货，还可主张惩罚性赔偿。 法律解析： 生产虚假说明的产品本质上属于欺诈行为。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》（以下简称《消法》），欺诈行为是指经营者故意告知虚假信息或隐瞒真实信息，误导消费者作出错误意思表示的行为。对于虚假说明产品，生产者和销售者需承担连带责任，消费者既可要求销售者赔偿，也可直接向生产者索赔。 核心赔偿规则为“退一赔三”：消费者可要求退还购买商品的价款（“退一”），同时要求生产者或销售者赔偿三倍价款（“赔三”）。若三倍价款不足500元，则按最低500元赔偿（《消法》第55条）。若虚假说明产品造成消费者人身损害（如使用虚假说明的电器导致触电），消费者还可依据《民法典》主张医疗费、护理费、误工费等实际损失，若构成伤残，还可要求残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。 行动建议： 1. 立即固定证据：收集能证明“虚假说明”的全部材料，包括：购买凭证（发票、订单截图、支付记录）、产品包装、说明书、广告宣传页（含网页截图、聊天记录、短视频广告等）、检测报告（如有）、与商家/生产者的沟通记录（证明其曾作出相关说明）。注意：广告宣传中的“绝对化用语”（如“最高级”“最佳”）、无法证实的功效宣称（如“治愈率99%”），均可能作为虚假说明的证据。 2. 优先与经营者协商：通过电话、平台客服或当面沟通，明确指出产品虚假说明的具体内容，依据《消法》提出“退一赔三”的赔偿要求（例如：购买价1000元，可要求退还1000元+赔偿3000元，共4000元）。协商时注意录音或保存书面记录，避免对方口头承诺后反悔。 3. 向监管部门投诉举报：若协商无果，可拨打12315热线或通过全国12315平台，向市场监督管理部门投诉，提交证据材料，要求对经营者的虚假宣传行为进行查处。监管部门调查后，可能责令经营者整改并调解赔偿。 4. 提起民事诉讼：若投诉后仍未解决，可向被告住所地或合同履行地法院（通常为消费者所在地法院）提起诉讼，提交起诉状、证据清单（含虚假说明材料、损失证明等），主张“退一赔三”及其他损失赔偿。若涉及人身损害，需提交医疗记录、费用票据等证明实际损失。 赔偿计算方法： 1. 一般消费欺诈赔偿（无人身损害）： 赔偿金额 = 退还购买价款 + 三倍购买价款（若三倍价款＜500元，则按500元计算）。 示例：消费者以200元购买虚假说明的食品，三倍价款为600元（200×3=600），总赔偿金额=200（退款）+600（赔偿）=800元；若购买价100元，三倍为300元＜500元，总赔偿金额=100（退款）+500（赔偿）=600元。 2. 造成人身/财产损害的赔偿： 除“退一赔三”外，还需赔偿实际损失，包括：医疗费（凭医疗票据）、护理费（根据护理人员收入或当地护工标准×护理天数）、误工费（误工天数×日均收入）、交通费（就医或维权产生的合理交通费用）、财产损失（如产品损坏导致的其他财物损失）等。若构成伤残，还可依据《民法典》第1187条主张残疾赔偿金（根据伤残等级×当地城镇居民人均可支配收入×赔偿年限）、精神损害抚慰金（一般5000元-10万元不等，视损害程度而定）。 解决方法： 1. 协商和解：这是最快捷的方式。消费者可直接联系销售者或生产者（通过产品包装上的联系方式或购买平台），明确提出赔偿要求（如“退一赔三”），并附上虚假说明证据。若对方同意，需签订书面和解协议，注明退款金额、赔偿金额、支付时间等，避免后续纠纷。 2. 投诉调解：向消费者协会（12315）或市场监督管理部门投诉后，监管部门会组织双方调解。消费者需在调解中清晰陈述事实和法律依据（如《消法》第55条），明确赔偿金额，若达成调解协议，对方需按协议履行；若调解不成，可转诉讼。 3. 仲裁（需有仲裁协议）：若购买合同中约定了仲裁条款（如网购平台的“争议解决条款”约定由某仲裁委管辖），消费者可向约定的仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决具有强制执行力。 4. 民事诉讼：若以上途径均无法解决，消费者可向法院起诉。起诉时需准备：起诉状（写明原告、被告信息、诉讼请求、事实理由）、证据材料（购买凭证、虚假说明证据、损失证明等）、原被告身份证明（个人身份证、企业营业执照）。法院立案后，会依法开庭审理，作出判决。若被告不履行判决，可申请法院强制执行。 法律依据： 1. 《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条：“经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。” 2. 《中华人民共和国产品质量法》第四十条：“售出的产品有下列情形之一的，销售者应当负责修理、更换、退货；给购买产品的消费者造成损失的，销售者应当赔偿损失：（一）不具备产品应当具备的使用性能而事先未作说明的；（二）不符合在产品或者其包装上注明采用的产品标准的；（三）不符合以产品说明、实物样品等方式表明的质量状况的。” 3. 《中华人民共和国民法典》第一千二百零三条：“因产品存在缺陷造成他人损害的，被侵权人可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向产品的销售者请求赔偿。产品缺陷由生产者造成的，销售者赔偿后，有权向生产者追偿。因销售者的过错使产品存在缺陷的，生产者赔偿后，有权向销售者追偿。” 4. 《中华人民共和国广告法》第二十八条：“广告以虚假或者引人误解的内容欺骗、误导消费者的，构成虚假广告。” 法临有话说：生产虚假说明的产品，消费者核心可主张“退一赔三”（退还价款+三倍赔偿，最低500元），若造成人身损害还可追加实际损失赔偿。维权时关键是固定虚假说明证据，优先协商，协商不成及时通过12315投诉或诉讼解决。生活中，类似“网购到虚假宣传的减肥产品怎么办”“商家虚假标注食品成分如何索赔”“虚假说明的电器引发火灾能要求哪些赔偿”等问题，均可参照上述规则处理。若你遇到具体纠纷，建议在本站免费咨询律师，获取针对性维权方案，避免因证据不足或法律适用错误导致权益受损。

打篮球时故意打伤同学属于故意侵权行为，行为人需承担全部民事赔偿责任，若伤情达到轻伤及以上还可能涉及刑事责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、营养费等实际损失，严重时可主张精神损害抚慰金。解决途径可通过协商、调解或诉讼，关键在于固定故意伤人证据及损失凭证，依据《民法典》相关规定主张权益。 打篮球时故意打伤同学，该怎么赔偿 在校园或业余篮球活动中，因肢体碰撞导致受伤的情况并不少见，但“故意打伤”与体育运动中的“过失碰撞”性质完全不同。前者属于主观恶意侵害他人身体，已超出体育运动的合理风险范畴，需承担法律意义上的侵权责任。例如，小明在篮球比赛中因与同学李某发生口角，故意用肘部撞击李某腰部致其腰椎骨折，此时小明的行为即构成故意侵权，需对李某的全部损失承担赔偿责任。本文将从法律性质、赔偿范围、计算方法及解决途径等方面详细解析此类纠纷的处理方式。 法律解析： 1. 故意侵权的法律定性：根据《民法典》侵权责任编，民事侵权责任以“过错”为核心要件，故意属于“重大过错”。打篮球时故意伤人，行为人主观上明知其行为会造成他人损害仍积极实施，符合《民法典》第1165条“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任”的规定，需承担全部赔偿责任。 2. 不适用“自甘风险”原则：很多人认为“体育运动受伤自认倒霉”，但这是对“自甘风险”的误解。《民法典》第1176条规定，自愿参加具有一定风险的文体活动，因其他参加者的行为受到损害的，受害人不得请求其他参加者承担侵权责任（除非其他参加者对损害的发生有故意或重大过失）。本案中“故意伤人”明确排除自甘风险的适用，行为人不能以此为由免责。 3. 可能涉及刑事责任：若同学伤情经鉴定达到《人体损伤程度鉴定标准》中的“轻伤”及以上，故意伤人者还可能触犯《刑法》第234条“故意伤害罪”，面临拘役、有期徒刑等刑事处罚，民事赔偿不影响刑事责任的追究。 行动建议： 1. 立即救助并固定证据：受伤后第一时间送医治疗，保留所有医疗记录（诊断证明、病历、医疗费票据等）；同时通过在场同学证言、监控录像、聊天记录（如伤人者承认故意的对话）等固定“故意伤人”的证据，避免后续对方否认。 2. 及时通知学校或家长介入：若涉及未成年人，应立即告知双方家长及学校，由学校协助调查事件经过，必要时可要求学校出具《事件经过说明》作为证据。 3. 拒绝“私了”时及时报警：若伤人者或其家长拒绝承担责任，应立即报警，由警方制作《询问笔录》，明确事件性质（故意行为），为后续民事索赔或刑事追责留存官方证据。 4. 申请伤情鉴定（必要时）：若伤情较重（如骨折、缝针等），可向公安机关申请伤情鉴定，若构成轻伤及以上，公安机关会启动刑事立案程序，此时民事赔偿可通过刑事附带民事诉讼主张。 赔偿计算方法： 故意伤人的赔偿范围需根据《民法典》第1179条“人身损害赔偿范围”确定，具体计算如下： 1. 医疗费：按实际支出计算，包括门诊费、住院费、药品费等，需提供医疗机构出具的收费票据及用药清单（如小明为治疗骨折支出医疗费1.2万元，凭医院发票主张）。 2. 护理费：若需专人护理，按护理人员实际误工损失计算（护理人员有收入的，按误工费标准；无收入的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬，一般每天100-200元，护理期限以医嘱或鉴定意见为准）。 3. 营养费：根据伤情及医疗机构意见确定，一般每天30-50元，期限按医嘱（如“加强营养2个月”，则营养费=50元/天×60天=3000元）。 4. 交通费：按就医、复查的实际交通支出计算，需提供与就医时间、地点对应的交通费票据（如打车记录、公交地铁票等）。 5. 误工费（学生无收入不支持，但家长护理可算护理费）：若受伤者为成年人有收入，按实际误工减少的收入计算；学生因伤休学无误工费，但家长因护理产生的误工损失可计入护理费。 6. 精神损害抚慰金：若伤情严重（如面部疤痕、功能障碍）或造成严重精神痛苦，可主张5000-50000元（需结合当地经济水平及过错程度，故意伤人可适当提高）。 7. 后续治疗费：如后续需二次手术（如取钢板），按医疗机构预估或鉴定意见主张（需提供后续治疗方案及费用预估单）。 解决方法： 1. 协商解决（优先推荐）：双方可在家长、学校或警方调解下协商赔偿金额，签订《赔偿协议书》，明确赔偿项目、金额、支付时间及“一次性了结”条款（避免后续纠纷）。协议需注明“因XX（伤人者）故意伤人致XX（受伤者）损害，自愿赔偿XX元”，并由双方签字捺印。 2. 调解途径：若协商无果，可向学校所在地的人民调解委员会申请调解，或通过法院诉前调解（由法院主持，效率较高，调解书可申请强制执行）。 3. 诉讼解决：调解不成的，受伤者可向被告住所地或侵权行为地法院（篮球场所在地）提起民事诉讼，需提交起诉状、证据清单（医疗记录、证据、鉴定意见等），法院一般在6个月内审理完毕，判决生效后可申请强制执行。 法律依据： 1. 《中华人民共和国民法典》第1165条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”（故意伤人属于过错侵权，需担责） 2. 《中华人民共和国民法典》第1179条：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。” 3. 《中华人民共和国民法典》第1183条：“侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。” 4. 《中华人民共和国刑法》第234条：“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑……”（伤情达轻伤及以上时适用） 法临有话说：打篮球时的“故意伤人”并非“意外”，而是明确的侵权行为，不适用体育运动中的“自甘风险”原则，伤人者必须承担全部赔偿责任。生活中若遇到“打篮球过失碰撞受伤怎么办”“赔偿协议中‘后续概不负责’条款是否有效”“对方拒不赔偿如何申请强制执行”等问题，可随时在本站免费咨询律师，获取针对性法律方案。

餐馆饭菜导致顾客拉肚子，属于食品安全责任纠纷。顾客可依据《食品安全法》等法律，要求餐馆赔偿医疗费、误工费等实际损失，还可主张价款十倍或损失三倍的惩罚性赔偿（不足一千元按一千元算）。解决时需先保留就医记录、消费凭证等证据，优先协商，协商不成可向市场监管局投诉或起诉。关键在于证明损害事实、食用事实及因果关系，餐馆无法证明无过错则需担责。 餐馆的饭菜导致顾客吃了拉肚子，怎么赔偿 在日常餐饮消费中，“吃坏肚子”是不少人可能遇到的问题。若顾客因食用餐馆饭菜出现腹泻、呕吐等症状，餐馆可能因违反食品安全义务承担侵权责任。此类纠纷的核心在于明确餐馆的过错、损害与食品的因果关系，以及合理的赔偿范围和流程。本文将从法律依据、证据保留、赔偿计算到解决途径，详细解析顾客如何依法维权，获得应有的赔偿。 例如，小李在某餐馆食用火锅后3小时出现剧烈腹泻，就医诊断为“急性肠胃炎”，医生注明“与饮食相关”。这种情况下，小李有权要求餐馆赔偿医疗费、误工费等损失，并可主张惩罚性赔偿。 法律解析： 餐馆对顾客的食品安全负有法定保障义务。根据《食品安全法》，餐馆需确保提供的食品符合安全标准，禁止生产经营腐败变质、污秽不洁或其他可能危害人体健康的食品。若因食品不符合安全标准导致顾客人身损害（如腹泻、食物中毒），餐馆构成食品安全侵权，需承担侵权责任。 此类纠纷适用过错推定原则：顾客只需证明三项事实——食用了餐馆的食品（如消费凭证）、存在损害后果（如就医记录）、损害与食品存在因果关系（如医生诊断或检测报告）；而餐馆需举证证明自己已履行食品安全义务（如食材采购合规、加工过程卫生），若无法证明则推定其有过错，需承担赔偿责任。需注意，若多人同时食用同批食品后出现类似症状（如集体腹泻），因果关系的证明难度会降低，可能构成“食源性疾病事件”，餐馆责任更易认定。 行动建议： 1. 立即保留关键证据：就医时务必向医生说明“食用了XX餐馆的XX食物后出现症状”，要求在病历中注明“疑似食源性疾病”或“与饮食相关”，保留病历、化验报告（如血常规、便常规）、医疗费票据；同时保存消费凭证（如发票、支付记录）、点餐明细，若有剩余食品或打包盒，需密封冷藏（避免污染）作为检测样本。 2. 及时与餐馆沟通：在就医后联系餐馆，说明情况并出示初步证据（如病历、消费记录），提出赔偿诉求（明确金额及依据），沟通时可录音或保存书面记录（如微信聊天记录），避免口头协商无凭证。 3. 向监管部门投诉：若协商无果，拨打12315或通过“全国12315平台”向餐馆所在地市场监管局投诉，提交证据材料。监管部门会对餐馆进行调查（如检查食材、加工环境），可能组织调解，若查实餐馆违法，还会依法处罚（如罚款、责令整改），投诉记录也可作为后续维权的证据。 4. 评估是否启动法律程序：若损失较大或餐馆拒不赔偿，可准备证据材料（起诉状、证据清单、身份证明），向餐馆所在地法院提起诉讼，或在监管部门调解失败后通过法律途径解决。 赔偿计算方法： 顾客可主张的赔偿包括实际损失赔偿和惩罚性赔偿，具体计算如下： 1. 实际损失赔偿： - 医疗费：按实际支出计算（如门诊费、药费、化验费，以票据为准）； - 误工费：有固定收入的，按“误工天数×日均收入”计算（误工天数以医嘱休息时间或鉴定意见为准，日均收入=月工资÷21.75天）；无固定收入的，参照当地同行业平均工资或近三年平均收入； - 护理费：若因腹泻导致生活无法自理需护理，按实际支出（如护工费票据）或当地护理行业标准计算； - 交通费：按就医、处理纠纷的实际交通支出（如打车票、公交票，需与就医时间、地点匹配）； - 营养费：根据医嘱或当地司法实践标准（如每天30-50元，结合误工天数）。 2. 惩罚性赔偿：根据《食品安全法》第148条，顾客可要求餐馆支付“价款十倍”或“损失三倍”的赔偿金，若增加赔偿的金额不足1000元，按1000元计算（例如，消费金额50元，十倍赔偿仅500元，不足1000元则按1000元主张）。需注意，惩罚性赔偿需以“食品不符合安全标准”为前提（如检测出致病菌、食材变质等），单纯轻微腹泻若无法证明食品违规，可能无法主张。 解决方法： 1. 协商解决：作为首选方式，可与餐馆负责人当面或书面沟通，明确赔偿金额（实际损失+惩罚性赔偿），并说明法律依据（如《食品安全法》第148条）。协商时建议提出具体金额（如医疗费500元+误工费400元+交通费50元+惩罚性赔偿1000元，总计1950元），避免模糊表述，若达成一致需签订书面赔偿协议。 2. 向监管部门投诉调解：若协商无果，向餐馆所在地市场监管局提交投诉材料（含证据清单），监管部门会介入调查（如对餐馆进行食品安全检查、委托检测剩余食品），并组织双方调解。若餐馆存在违法违规行为（如使用过期食材），监管部门还会对其处以罚款、停业整顿等行政处罚，增加餐馆的赔偿意愿。 3. 仲裁或诉讼：若调解失败，可通过法律途径解决：若双方事前有仲裁协议，可申请仲裁；若无，可向餐馆所在地法院提起诉讼，提交起诉状（写明原告、被告信息、诉讼请求、事实理由）、证据材料（就医记录、消费凭证、投诉记录等），法院会依法审理并判决赔偿金额。 法律依据： 1. 《中华人民共和国食品安全法》第148条：“消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失……生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。” 2. 《中华人民共和国民法典》第1179条：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。” 3. 《中华人民共和国消费者权益保护法》第11条：“消费者因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害的，享有依法获得赔偿的权利。” 法临有话说：遇到餐馆饭菜导致拉肚子，保留证据是维权关键（就医记录、消费凭证、食品样本缺一不可），赔偿范围包括实际损失（医疗费、误工费等）和最低1000元的惩罚性赔偿。建议优先协商，协商不成及时向市场监管局投诉，必要时通过诉讼维权。生活中类似问题还有很多，比如“外卖吃坏肚子能否要求平台赔偿？”“超市买的预包装食品过期导致腹泻怎么索赔？”“学校食堂饭菜导致学生集体腹泻，责任由谁承担？”若你正面临类似纠纷，可在本站免费咨询律师，获取针对性法律解答。

因工导致听力受损鉴定为工伤十级，赔偿主要包括“三个一次性”（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）、停工留薪期工资、医疗费等。需先确认工伤保险缴纳情况，收集工伤认定、劳动能力鉴定、工资流水等证据，与单位协商赔偿；协商不成可申请劳动仲裁，仲裁无果可诉讼。赔偿计算需结合本人工资、统筹地区职工月平均工资及地方规定，单位未缴工伤保险的，所有赔偿由单位承担。 因工导致听力受损，现鉴定为工伤十级，怎么赔偿 工伤十级听力受损的赔偿涉及法定项目和具体流程，并非简单“一刀切”。通常包括一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（各地标准不同，由工伤保险基金支付）、一次性伤残就业补助金（各地标准不同，由用人单位支付），还可能涉及停工留薪期工资、医疗费、护理费等。例如，深圳某电子厂员工小李因长期接触噪音导致听力受损，鉴定为工伤十级，月工资6000元，深圳2023年社平工资为12964元，其可获一次性伤残补助金4.2万元，一次性医疗补助金1.2964万元，一次性就业补助金1.2964万元，加上停工留薪期工资等，总赔偿约7-9万元（具体需结合实际情况）。 法律解析： 根据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），工伤十级是伤残等级中最轻的一级，但仍享有明确的赔偿权益。核心赔偿项目为“三个一次性”，即一次性伤残补助金（全国统一标准）、一次性工伤医疗补助金（解决后续治疗需求）、一次性伤残就业补助金（弥补就业影响），这三项是十级工伤赔偿的“主力军”。 需注意，听力受损若属于“职业性噪声聋”，需先经职业病诊断机构确诊为职业病，再进行工伤认定（普通工伤直接认定），但用户已完成工伤十级鉴定，说明工伤认定和劳动能力鉴定流程已完成，可直接进入赔偿阶段。此外，停工留薪期工资是易被忽略的重要项目，指职工因工伤需暂停工作接受治疗的期间，单位需按原工资福利待遇支付，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长，但延长不得超过12个月）。 法律解析： 根据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），工伤十级的认定需符合“器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍”。听力受损十级通常对应“双耳听力损失≥26dB HL，或一耳≥56dB HL”（具体以鉴定结论为准）。 赔偿项目的法律依据及范围： 1. 一次性伤残补助金：《工伤保险条例》第37条规定，十级伤残为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资（若单位未如实申报缴费工资，按实际工资计算，但不得低于统筹地区职工平均工资的60%，不得高于300%）。 2. 一次性工伤医疗补助金：职工与单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市规定（如广东十级为1个月社平工资，江苏为3个月社平工资）。 3. 一次性伤残就业补助金：职工与单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付，标准同样由地方规定（如广东十级为4个月社平工资，江苏为3个月社平工资）。 4. 停工留薪期工资：《工伤保险条例》第33条规定，职工暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限根据伤情确定（一般以医疗机构证明或地方停工留薪期目录为准）。 5. 其他费用：符合规定的医疗费（工伤保险基金支付）、住院伙食补助费（地方规定标准，如每天50-100元）、护理费（生活不能自理时，单位或工伤保险基金支付）等。 行动建议： 1. 确认工伤保险缴纳情况：向单位索要《工伤保险缴费证明》，或通过当地社保部门官网、APP查询。若单位未缴纳，所有赔偿由单位全额承担；若已缴纳，一次性伤残补助金、医疗补助金由基金支付，就业补助金由单位支付。 2. 收集核心证据：包括《工伤认定决定书》《劳动能力鉴定结论书》（需有“十级”明确记载）、劳动合同、工资流水（近12个月）、停工留薪期医嘱、医疗费票据等，复印件需加盖单位公章或注明“与原件一致”。 3. 主动与单位协商赔偿：携带证据与单位人力资源部门沟通，明确提出赔偿清单（列明项目、计算方式及金额），协商时可录音或签订书面协议（需注明“双方就工伤十级赔偿达成一致，无其他争议”）。 4. 警惕单位“陷阱”：若单位以“私了”为由压低赔偿（如仅支付一次性伤残补助金，不支付就业补助金），需拒绝并明确告知法律规定；若单位拖延，可书面催告（保留催告记录，如快递签收单、邮件截图）。 5. 及时启动法律程序：协商不成的，需在解除劳动关系后1年内（或知道权利被侵害后1年内）向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及上述证据。 赔偿计算方法： 以“小王（工伤十级，月工资5000元，2023年解除劳动关系，所在地区社平工资为8000元，地方规定一次性医疗补助金3个月社平工资、就业补助金3个月社平工资，停工留薪期2个月）”为例： 1. 一次性伤残补助金：7个月×本人工资=7×5000=35000元（若本人工资低于社平工资60%，按60%计算，即8000×60%=4800元/月，则为7×4800=33600元）。 2. 一次性工伤医疗补助金：3个月×社平工资=3×8000=24000元（由工伤保险基金支付）。 3. 一次性伤残就业补助金：3个月×社平工资=3×8000=24000元（由用人单位支付）。 4. 停工留薪期工资：2个月×原工资=2×5000=10000元（单位支付）。 5. 其他费用：假设医疗费已由工伤保险基金报销，住院伙食补助费50元/天×10天=500元，护理费100元/天×10天=1000元（若需护理）。 总赔偿约：35000+24000+24000+10000+500+1000=94500元（具体以实际情况为准）。 解决方法： 1. 协商解决（优先推荐）：双方就赔偿金额、支付时间达成一致，签订书面《工伤赔偿协议》，明确“一次性支付XX元，双方就工伤十级赔偿事宜一次性了结，互不追究”。需注意：协议需包含赔偿项目明细，避免“概括性”条款（如仅写“赔偿XX元”，未列明是否包含就业补助金）。 2. 劳动仲裁（协商不成时）：向劳动争议仲裁委员会提交《仲裁申请书》，载明申请人（职工）、被申请人（单位）信息、仲裁请求（如“请求支付一次性伤残补助金35000元、就业补助金24000元”等）、事实与理由（简述工伤认定、鉴定及协商情况），并附证据材料。仲裁委一般在45日内裁决，不服可在15日内向法院起诉。 3. 诉讼（仲裁无果时）：对仲裁裁决不服的，向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼，提交起诉状、仲裁裁决书、证据材料，法院按民事诉讼程序审理（一审普通程序6个月，简易程序3个月），二审3个月。 划重点：劳动仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁直接起诉的，法院不予受理；仲裁时效为1年（从解除劳动关系或知道单位不支付赔偿时起算），超时效可能丧失胜诉权。 法律依据： 1. 《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付……” 2. 《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。” 3. 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）5.10.2 十级条款系列：“凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级……（27）双耳听力损失≥26dB HL，或一耳≥56dB HL……” 4. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……” 法临有话说：工伤十级听力受损的赔偿需严格依据法律规定和地方标准，核心是“三个一次性”赔偿及停工留薪期工资，单位未缴工伤保险的需全额担责。实际操作中，单位常以“不懂政策”“资金紧张”为由拖延或克扣赔偿，此时需及时收集证据、启动仲裁。若你还遇到“单位不配合做工伤认定怎么办”“听力受损是否属于职业病”“赔偿款多久能到账”等问题，可在本站免费咨询律师，获取针对性维权方案。