专职司机在工作中气管被切除，属于典型的工伤事故。此类情况需立即启动工伤维权流程：首先通过工伤认定确认“工作时间、工作场所、因工作原因受伤”的“三工”要件；随后申请劳动能力鉴定确定伤残等级（气管切除可能构成较高伤残）；再根据鉴定结果主张医疗费、伤残补助金等赔偿。若单位未缴纳社保，需承担全部赔偿责任。维权步骤包括保留证据、申请工伤认定、劳动能力鉴定、协商或仲裁，建议在1年内完成工伤认定申请，避免超期。

专职司机在工作中气管被切除怎么办

专职司机在工作过程中因事故导致气管被切除，属于典型的工伤纠纷。此类伤害不仅涉及紧急医疗救治，更需通过法律程序认定工伤、评估伤残等级，并向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。气管切除可能严重影响呼吸功能，大概率构成伤残，赔偿范围包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。实践中，部分用人单位可能存在未缴纳工伤保险、拖延申请工伤认定等情况，受害者需掌握自主维权流程，确保合法权益不受损害。

例如：某物流公司专职司机张某，在运输货物途中因车辆故障导致撞击，飞溅物刺穿颈部造成气管破裂，紧急手术后切除部分气管。此时张某需通过工伤认定、劳动能力鉴定等步骤，向公司或社保部门索赔后续治疗及伤残赔偿。

法律解析：

1. 工伤认定的核心条件——“三工”原则：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤。专职司机的工作时间通常为执行驾驶任务期间，工作场所包括驾驶车辆及与工作相关的区域（如装卸货地点），因驾驶操作、车辆故障等工作原因导致的伤害，完全符合“三工”原则，属于法定工伤范畴。

2. 劳动能力鉴定的必要性：气管是维持呼吸功能的关键器官，切除后可能导致呼吸困难、劳动能力下降，需通过劳动能力鉴定确定伤残等级（通常可构成5-8级伤残，具体以鉴定结论为准）。伤残等级是计算一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿的核心依据，等级越高，赔偿金额越高。

3. 用人单位的赔偿责任划分：若用人单位已为司机缴纳工伤保险，医疗费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资、一次性就业补助金由用人单位支付；若未缴纳社保，所有赔偿费用均由用人单位全额承担，不得推诿。即使双方未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如工资流水、考勤记录等证明），仍可认定工伤。

行动建议：

1. 立即就医并固定证据链：第一时间到正规医院救治，保留全部医疗记录（诊断证明、手术记录、费用票据等）；同时收集事故证据，包括事故现场照片/视频、车辆维修记录、同事证言、与用人单位的沟通记录（如微信聊天记录、工作安排通知）等，证明事故发生与工作的关联性。

2. 限期申请工伤认定：要求用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向当地社保局提交工伤认定申请；若单位拒绝或拖延（常见于未缴社保的企业），受害者需在1年内直接向社保局提出申请（超期将丧失认定资格），申请时需提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明（如工资流水）、医疗证明等材料。

3. 申请劳动能力鉴定：工伤认定结论出具后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（一般在医疗终结后3-6个月进行），需提交工伤认定书、医疗终结证明等。鉴定委员会会根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）评估伤残等级，例如气管切除影响呼吸功能可能构成“五级伤残”（具体以鉴定为准）。

4. 主动主张赔偿权益：拿到伤残鉴定结论后，根据等级计算赔偿金额，与用人单位协商赔偿；协商时需明确赔偿项目（医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等），并书面记录协商过程，避免口头承诺无据可依。

赔偿计算方法：

以常见的“五级伤残”（气管切除影响呼吸功能为例）为例，赔偿项目及计算方式如下：

1. 医疗费：实际发生的符合工伤保险目录的医疗费用（包括手术费、药费、康复费等），由工伤保险基金或用人单位全额承担。

2. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇（受伤前12个月平均工资）计算，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长，最长24个月）。例如：月工资8000元，停工留薪期6个月，可主张48000元。

3. 一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，低于社平工资60%按60%计算）。若月工资8000元，可主张8000×18=144000元。

4. 一次性工伤医疗补助金和就业补助金：解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省规定。以广东省为例，五级伤残的医疗补助金为10个月社平工资，就业补助金为50个月社平工资（2023年广东社平工资约8310元/月），合计60×8310=498600元。

（注：具体伤残等级及赔偿标准需以劳动能力鉴定结论和当地最新规定为准。）

解决方法：

1. 协商解决（优先选择）：与用人单位就赔偿金额、支付方式达成书面协议，明确支付时间（如分期支付需约定每期金额及违约责任）。协商时可参考当地工伤赔偿标准，避免漫天要价或接受过低赔偿。

2. 申请劳动仲裁（协商无果时）：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需准备材料包括：工伤认定书、劳动能力鉴定书、劳动合同/劳动关系证明、工资流水、医疗费用票据等。仲裁请求需明确赔偿项目及金额，仲裁委一般在45日内作出裁决，仲裁是诉讼的必经前置程序。

3. 向法院提起诉讼（对仲裁结果不服时）：若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼阶段可申请法院强制执行用人单位财产（如单位拒不履行赔偿义务）。

例如：若单位以“司机操作失误”为由拒绝赔偿，司机可凭工伤认定书（已认定为工伤）直接申请仲裁，仲裁委将依据法律规定裁决单位承担责任，无需纠结“是否因个人失误”（工伤认定不考虑职工过错，除非故意犯罪、醉酒等情形）。

法律依据：

1. 《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；...”

2. 《工伤保险条例》第十七条：“职工发生事故伤害...所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

3. 《工伤保险条例》第二十一条：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”

4. 《工伤保险条例》第三十六条：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；...”

5. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

法临有话说：专职司机因工作导致气管切除，维权核心在于“及时认定工伤+准确鉴定伤残+依法索赔”，1年内申请工伤认定是关键时限，切勿拖延。生活中，不少劳动者还会遇到“单位不配合提交工伤认定材料”“未签劳动合同如何证明劳动关系”“工伤后被单位辞退怎么办”等问题，若您正面临类似困扰，可在本站免费咨询专业律师，获取针对性维权方案，避免因不懂法律而错失赔偿机会。