搬运工在工作中受他人伤害导致颧骨骨折，属于典型的工伤纠纷。此类情况需优先进行工伤认定，确认劳动关系及受伤与工作的关联性，再通过工伤鉴定确定伤残等级，进而主张赔偿。若涉及第三人侵权，还可能存在工伤赔偿与人身损害赔偿的双重救济途径。处理时需注意保留证据、及时申请认定、明确责任主体，必要时通过协商、仲裁或诉讼维权，具体可依据《工伤保险条例》《民法典》等法律主张权益。

搬运工在工作中受他人伤害，导致颧骨骨折怎么办

搬运工在工作中因他人伤害导致颧骨骨折，是职场常见的人身损害问题。此类事故不仅涉及工伤赔偿，若伤害由第三方（如同事违规操作、外来人员侵权等）直接造成，还可能引发侵权责任纠纷。及时、规范的处理流程是保障权益的关键，包括就医救治、证据固定、工伤认定、伤残鉴定及赔偿协商等环节。例如，搬运工老王在仓库装卸货物时，因同事未固定好货物导致货物坠落砸中面部，造成颧骨骨折，此时老王既有权要求单位承担工伤责任，也可向侵权同事主张人身损害赔偿。

法律解析：

首先需明确，搬运工在工作中受伤是否属于工伤。根据法律规定，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三大核心要件。搬运工因履行工作职责（如搬运货物、装卸作业）受到他人伤害，符合《工伤保险条例》第十四条“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”情形，应认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。

若伤害由第三人（如同事、客户、其他单位人员等）直接造成，还涉及第三人侵权责任。此时存在“工伤赔偿”与“人身损害赔偿”的竞合：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，职工因第三人侵权导致工伤，可同时主张工伤保险待遇和人身损害赔偿，但医疗费、护理费等实际支出费用不得重复获赔；而一次性伤残补助金、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等“非实际支出型”赔偿可双重主张。

行动建议：

1. 立即就医并保留完整医疗记录：第一时间到正规医院治疗，留存诊断证明、病历、医疗费票据、CT报告等，作为后续工伤鉴定和赔偿的核心证据。颧骨骨折可能涉及面部功能障碍，需特别注意检查是否影响视力、咬合等，避免漏诊。

2. 及时申请工伤认定：要求用人单位在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位拒绝或拖延（如未缴纳社保、否认劳动关系），受伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向当地人社局提出工伤认定申请，提交劳动关系证明（如劳动合同、工资流水、工牌等）、事故说明、医疗记录等材料。

3. 固定关键证据：包括但不限于：事故现场照片/视频、同事或目击者证言（需注明联系方式）、用人单位出具的事故说明、工资发放记录、考勤记录等，证明“工作时间、工作场所、因工作原因受伤”的事实。若涉及第三人侵权，需额外保留侵权人信息、沟通记录（如微信聊天、录音）等。

4. 进行劳动能力鉴定（伤残鉴定）：工伤认定后，向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。颧骨骨折可能影响面部容貌或功能，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），若骨折愈合后无功能障碍，可能构成十级伤残（对应7个月本人工资的一次性伤残补助金）；若存在张口受限、复视等功能障碍，伤残等级可能更高。

5. 同步处理第三人侵权责任：若明确伤害由第三人造成，可在工伤处理的同时，向侵权人主张人身损害赔偿，需注意收集侵权行为与损害结果的关联性证据（如事故责任划分、侵权人身份信息等）。

赔偿计算方法：

工伤赔偿与第三人侵权赔偿可分别计算，具体项目如下：

一、工伤赔偿项目（由工伤保险基金或用人单位支付）：

1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的实际支出，需提供医疗票据原件；

2. 停工留薪期工资：按受伤前12个月平均工资（若工资不固定，按统筹地区职工平均工资）计算，一般不超过12个月，伤情严重可延长，但延长不得超过12个月；

3. 护理费：生活不能自理的，根据护理依赖程度（需鉴定），按统筹地区上年度职工月平均工资的50%（完全不能自理）、40%（大部分不能自理）、30%（部分不能自理）计算；

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月，八级为11个月（以鉴定结论为准）；

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省规定（如江苏省十级伤残分别为3万元、1.5万元）。

二、第三人侵权赔偿项目（向侵权人主张）：

1. 医疗费：实际支出（若工伤已报销，侵权赔偿中需扣除已报销部分）；

2. 误工费：按实际减少的收入计算，无固定收入的按近3年平均收入或行业平均工资；

3. 残疾赔偿金：根据伤残等级（人身损害伤残等级，需另行鉴定），按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）×20年×伤残赔偿系数（十级10%、九级20%等）；

4. 精神损害抚慰金：根据伤残等级和当地经济水平，一般十级伤残为5000-10000元，每增加一级增加5000-10000元；

5. 其他：如营养费（根据医嘱）、交通费（实际支出）、住院伙食补助费（按当地标准，一般每天50-100元）等。

注意：医疗费、护理费等实际支出型费用，工伤赔偿与侵权赔偿中不得重复主张，需优先通过工伤报销，不足部分可向侵权人主张；残疾赔偿金（工伤为一次性伤残补助金，侵权为残疾赔偿金）、精神损害抚慰金（工伤无此项目，仅侵权赔偿有）等可双重获赔。

解决方法：

1. 协商优先：受伤后可先与用人单位协商工伤赔偿事宜，明确赔偿项目及金额，签订书面赔偿协议（需注明支付时间、方式、违约责任等）；若涉及第三人侵权，可同时与侵权人协商人身损害赔偿，协商时需基于伤残鉴定结果和赔偿计算标准，避免“低价和解”。

2. 向劳动行政部门投诉或申请调解：若用人单位拒绝承担工伤责任（如不申请工伤认定、不支付赔偿），可向当地人社局劳动保障监察部门投诉，或向劳动争议调解委员会申请调解，由第三方介入促成和解。

3. 劳动仲裁：协商或调解不成，需在工伤认定和伤残鉴定完成后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工伤赔偿（需提交仲裁申请书、工伤认定书、鉴定结论、工资证明等材料），仲裁时效为1年（从知道或应当知道权利被侵害之日起算）。

4. 民事诉讼（含工伤诉讼与侵权诉讼）：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起工伤赔偿诉讼；涉及第三人侵权的，可直接向侵权行为地或被告住所地法院提起人身损害赔偿诉讼（诉讼时效3年），需提交起诉状、证据清单（如侵权事实证据、伤残鉴定报告、损失证明等）。

5. 执行阶段：若用人单位或侵权人不履行生效法律文书（如仲裁裁决、法院判决），可向法院申请强制执行，需提供被执行人财产线索（如银行账户、房产、车辆等），确保赔偿款实际到位。

法律依据：

1. 《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；……”

2. 《工伤保险条例》第十七条：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

3. 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条：“职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。”

4. 《民法典》第一千一百七十九条：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。”

5. 《劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

法临有话说：搬运工在工作中受伤后，切勿因担心“麻烦”或“不懂流程”而拖延处理，及时就医、固定证据、申请工伤认定是维权的核心步骤。需特别注意，即使没有书面劳动合同，只要能证明事实劳动关系（如工资转账记录、工服工牌、考勤记录等），仍可认定工伤；若单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿均由用人单位承担。此外，涉及第三人侵权时，工伤赔偿与人身损害赔偿可同时主张，但需区分“实际支出费用”与“伤残赔偿等非实际支出费用”的处理规则。实践中，伤残等级鉴定、赔偿金额计算、证据收集等环节专业性较强，建议在事故发生后尽早咨询专业律师，由律师协助制定维权方案，避免因程序错误或证据不足导致权益受损。例如，“没有劳动合同如何证明劳动关系？”“工伤鉴定后单位转移财产不赔偿怎么办？”“第三人侵权与工伤赔偿的诉讼顺序如何安排？”等问题，均可通过本站免费咨询律师获得针对性解答。