农民工在工作中因事故导致植物人状态，属于典型的工伤案例。需立即启动工伤认定程序，确认劳动关系及工伤事实，随后进行劳动能力鉴定（通常为一级伤残）。用人单位未缴纳工伤保险的，需全额承担赔偿责任，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费等。维权需保留医疗记录、劳动关系证据，通过协商、仲裁或诉讼解决，必要时可寻求法律援助。

农民工在工作中变成植物人怎么办

农民工在工作中因意外事故（如高空坠落、机械伤害、触电等）导致颅脑损伤，最终呈现植物人状态，是工伤事故中后果最严重的情形之一。此类情况涉及工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿责任划分及维权路径等核心问题。植物人状态意味着伤者完全丧失劳动能力，生活无法自理，需长期护理，因此赔偿项目不仅包括一次性伤残补助，还涉及终身伤残津贴、护理费等。实践中，部分用人单位可能存在未签订劳动合同、未缴纳工伤保险等问题，增加了维权难度，需通过法律手段明确责任，保障农民工合法权益。

例如：某建筑公司农民工王某在脚手架作业时坠落，头部重创后诊断为“持续性植物状态”，公司未缴纳工伤保险且拒绝赔偿。此时王某家属需先确认劳动关系，再申请工伤认定，最终通过仲裁要求公司支付一级伤残待遇及后续费用。

法律解析：

工伤认定是核心前提。根据《工伤保险条例》第十四条，农民工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。植物人状态属于“因工负伤导致完全丧失劳动能力”，符合工伤认定条件，不受劳动者是否存在操作失误影响（用人单位无过错责任原则）。

植物人状态构成一级伤残。依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），“植物状态持续超过12个月”或“重度智能损伤，生活完全不能自理”属于一级伤残，是工伤等级中最严重的情形，对应的赔偿标准最高。

用人单位责任不可免除。若用人单位已为农民工缴纳工伤保险，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分担；若未缴纳，则全部赔偿责任由用人单位承担，包括医疗费、护理费、伤残待遇等，即使双方未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如工资转账记录、工友证言等），用人单位仍需担责。

行动建议：

1. 立即就医并固定证据：第一时间将伤者送往正规医院救治，保留全部医疗记录（诊断证明、手术记录、费用票据等），注明“工伤事故所致”；同时收集劳动关系证据，包括工资条、工牌、考勤记录、工友书面证言、与老板的沟通记录（微信/短信聊天记录、通话录音）等，若未签订劳动合同，可通过工服、工地出入证等间接证据辅助证明事实劳动关系。

2. 30日内申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请；若用人单位拒绝申请，伤者近亲属（配偶、父母、子女）或工会组织可在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地的人社局提出申请，提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

3. 完成劳动能力鉴定：工伤认定结论出具后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提交工伤认定决定书、医疗资料等，委员会将根据《职工工伤与职业病致残等级》评定伤残等级（植物人状态通常为一级），并确定生活护理依赖程度（一级伤残多为“完全生活不能自理”）。

4. 明确赔偿项目并核算金额：根据一级伤残标准，列出赔偿清单，包括一次性伤残补助金（27个月本人工资）、伤残津贴（本人工资90%按月支付，直至退休）、医疗费（实报实销）、住院伙食补助费、护理费（根据护理依赖程度计算，完全不能自理的按当地职工月平均工资50%支付）、交通费、营养费等，若存在停工留薪期，还可主张停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，一般不超过12个月）。

5. 同步启动维权程序：若用人单位配合，可协商签订书面赔偿协议，明确支付方式（一次性或分期）及期限；若协商无果，在劳动能力鉴定结论出具后1年内，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

赔偿计算方法：

以农民工月工资6000元（本人工资，若工资低于当地职工月平均工资60%，按60%计算；高于300%按300%计算）为例，一级伤残赔偿金额大致如下：

1. 一次性伤残补助金：本人工资×27个月=6000元×27=162000元；

2. 伤残津贴：本人工资×90%×月数（按月支付至退休，假设伤者40岁，需支付20年即240个月）=6000元×90%×240=1296000元（若选择一次性领取，部分地区允许协商，但需扣除后续可能的社保调整部分）；

3. 护理费：若当地职工月平均工资为8000元，完全生活不能自理按50%计算，即8000元×50%×月数（同伤残津贴支付期限）=8000×50%×240=960000元；

4. 医疗费：按实际支出计算（假设住院100天，日均费用5000元，合计500000元）；

5. 其他费用：住院伙食补助费（按当地标准，如50元/天×100天=5000元）、交通费（实报实销，假设2000元）、营养费（根据医嘱，按30元/天×180天=5400元）等。

以上各项合计约292.84万元（具体金额需结合实际医疗支出、当地工资水平及护理期限调整）。

解决方法：

1. 协商解决：由伤者家属与用人单位直接沟通，可邀请工会或村委会介入调解，明确赔偿项目、金额及支付方式（如一次性支付困难，可约定分期支付并提供担保），务必签订书面赔偿协议，注明“工伤赔偿”字样及全部赔偿项目，避免口头承诺。

2. 劳动仲裁：协商无果时，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，需提交仲裁申请书（列明双方信息、仲裁请求、事实理由）、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、赔偿清单等证据，仲裁时效为1年（自劳动能力鉴定结论出具之日起算），仲裁免费且程序较快，委员会一般在45日内作出裁决。

3. 诉讼程序：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向基层人民法院提起诉讼；若用人单位拒不执行仲裁裁决或法院判决，可向法院申请强制执行，执行阶段可申请查封用人单位银行账户、设备等财产，确保赔偿款到位。

4. 法律援助支持：农民工属于弱势群体，可向当地法律援助中心申请免费律师帮助，提交身份证明、经济困难证明（如村委会/居委会贫困证明）、工伤相关材料，由律师协助完成工伤认定、仲裁及诉讼流程。

法律依据：

1. 《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”

2. 《工伤保险条例》第三十五条：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资……（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%……（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇……”

3. 《工伤保险条例》第六十二条：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

4. 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

5. 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）5.1.1 一级伤残：“1) 极重度智能损伤；2) 四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级；3) 重度非肢体瘫运动障碍；4) 面部重度毁容，同时伴有表C.2中二级伤残之一者；5) 全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失；6) 双肘关节以上缺失或功能完全丧失；7) 双下肢膝上缺失及一上肢肘上缺失；8) 双下肢及一上肢严重瘢痕畸形，功能完全丧失……”（植物人状态符合“极重度智能损伤”或“重度非肢体瘫运动障碍”，构成一级伤残）。

法临有话说：农民工因工致植物人，维权核心在于“快认定、全证据、足赔偿”。需第一时间固定劳动关系和工伤证据，避免因证据不足导致认定困难；用人单位未缴社保的，赔偿责任全部由其承担，切勿因“私了”金额过低放弃合法权益。实践中，未签劳动合同、包工头层层转包等问题常见，可通过工资流水、工地管理记录等证明事实劳动关系。若您遇到“未签合同如何认定工伤”“包工头跑路谁来担责”“伤残津贴能否一次性领取”等问题，可在本站免费咨询律师，专业律师将结合个案细节提供维权方案，确保农民工及其家庭的长远生活保障。