保安在工作中膝盖骨折属于工伤范畴，劳动者有权获得工伤保险待遇。需先进行工伤认定，确认劳动关系及受伤事实；待伤情稳定后申请劳动能力鉴定，确定伤残等级（通常可能构成9级或10级）；再根据伤残等级主张赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。解决途径包括与单位协商、申请劳动仲裁，协商或仲裁不成可提起诉讼，法律依据主要为《工伤保险条例》等相关规定。

保安在工作中膝盖骨折怎么办

保安在工作中膝盖骨折，属于典型的“因工作原因在工作时间和工作场所受伤”，符合工伤认定的核心条件，劳动者依法享有工伤保险待遇。整个维权流程包括：及时就医并固定证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、计算赔偿数额、与单位协商或通过法律途径索赔。若用人单位未为保安缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇需由单位全额承担，不得推诿责任。

例如，某小区保安李某在夜间巡逻时，因地面湿滑摔倒导致膝盖骨折，单位应在30日内协助其申请工伤认定。若单位以“是个人不小心”为由拒绝，李某可自行在1年内向社保部门申请认定，后续通过鉴定伤残等级，向单位主张包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金在内的全部赔偿。

法律解析：

工伤认定的核心条件：“三工”原则。根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”受伤。保安的工作内容包括巡逻、值守等，膝盖骨折若发生在执行工作任务过程中（如巡逻时摔倒、协助处理突发情况时受伤等），即符合“工作时间、工作场所、因工作原因”，应认定为工伤，与是否存在个人过失无关（除非是故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等情形，这些情况才会排除工伤认定）。

用人单位的法定义务不可免除。单位需在事故发生后30日内，向社保行政部门申请工伤认定；若单位未按时申请，劳动者可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。若单位拒绝提供劳动关系证明，劳动者可通过工资转账记录、工牌、考勤表、同事证言等证明事实劳动关系，不影响工伤认定申请。

工伤保险待遇的具体范围。膝盖骨折经治疗后，可能构成伤残（如9级或10级），对应的待遇包括：①医疗费用（符合工伤保险目录的全部报销）；②停工留薪期工资（按原工资标准，一般不超过12个月，伤情严重可延长）；③护理费（生活不能自理时，根据护理依赖程度确定）；④一次性伤残补助金（9级为9个月本人工资，10级为7个月本人工资）；⑤解除/终止劳动合同时的一次性医疗补助金和就业补助金（标准由各省规定，如北京10级伤残合计约6个月社平工资）。

单位未缴社保的“全额赔偿”责任。若单位未为保安缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤保险待遇均由用人单位承担，单位不得以“未参保”为由拒绝支付，否则劳动者可通过法律途径要求其全额赔偿。

行动建议：

1. 立即就医并全面固定证据。第一时间到正规医院治疗，保留完整的诊断证明、医疗费票据、病历、检查报告等医疗材料；同时收集劳动关系证据，如劳动合同、工资条、工牌、考勤记录、工资转账截图等（若没有书面合同，可保留微信工作群聊天记录、排班表等）；此外，固定受伤过程证据，如现场照片、监控录像（可要求单位提供，单位拒绝的可注明情况作为后续维权依据）、同事证言（书面签字或录音）等，避免因证据不足影响工伤认定。

2. 督促单位申请工伤认定，逾期则自行申请。受伤后24小时内告知单位负责人，要求其在30日内提交工伤认定申请。若单位拖延或拒绝（如口头答应但不行动），劳动者需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地的区/县社保行政部门提交《工伤认定申请表》（社保部门可领取）、劳动关系证明（如工资流水）、医疗诊断证明等材料，确保在法定时限内启动认定程序，避免超过时效丧失权利。

3. 及时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。工伤认定结论出具后（一般60日内作出），待伤情稳定（通常治疗终结3-6个月，具体可咨询主治医生），向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提交《劳动能力鉴定申请表》、工伤认定决定书、病历等材料。鉴定委员会会根据骨折愈合情况、关节功能恢复程度等确定伤残等级（膝盖骨折若影响关节活动，可能构成9级或10级），这是计算赔偿数额的核心依据。

4. 精准计算赔偿数额，主动与单位协商。根据伤残等级和当地规定，列出赔偿清单：医疗费按实际支出计算，停工留薪期工资以受伤前12个月平均工资为基数（若无固定工资，按当地社平工资或行业平均工资计算），一次性伤残补助金按本人工资×对应月数（如10级7个月），医疗和就业补助金按当地社平工资×规定月数（各省不同，可查询当地《工伤保险实施办法》）。将清单及证据交给单位，明确协商期限，协商时可适当让步，但核心赔偿项目（如伤残补助金、医疗费）不应遗漏。

赔偿计算方法：

以膝盖骨折构成10级伤残（常见情形，具体以鉴定为准）、受伤前月工资5000元、所在地2023年职工月平均工资为11000元为例，赔偿计算如下：

1. 医疗费：凭医院票据实报实销（假设医疗费合计2万元，全部由工伤保险基金或单位承担）；

2. 停工留薪期工资：按原工资标准，假设医嘱休息6个月，即5000元/月×6个月=3万元；

3. 一次性伤残补助金：10级伤残为7个月本人工资，即5000元/月×7个月=3.5万元；

4. 一次性工伤医疗补助金+一次性伤残就业补助金：以北京为例，10级伤残两项合计为6个月社平工资，即11000元/月×6个月=6.6万元（解除劳动合同时支付，若单位未缴社保，全部由单位承担）；

5. 其他费用：如护理费（若住院期间需护理，按当地护工标准计算，假设住院15天，每天200元，合计3000元）、交通费（就医产生的合理交通费用，凭票据报销，假设500元）。

以上各项合计约15.45万元（具体数额需根据实际医疗支出、停工留薪期时长、当地社平工资等调整）。

解决方法：

1. 优先与单位协商解决。协商是最快捷的途径，劳动者可将工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、赔偿清单及相关证据交给单位，明确赔偿总额、支付方式（如分期或一次性支付）和期限，签订书面赔偿协议，协议需注明“双方就工伤赔偿事宜一次性了结，互不追究其他责任”，避免后续纠纷。

2. 协商不成，及时申请劳动仲裁。若单位拒绝协商、拖延支付或赔偿数额过低，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动合同履行地或单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，列明申请人、被申请人信息，仲裁请求（如要求支付医疗费XX元、停工留薪期工资XX元等），并附工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资证明、医疗票据等证据。仲裁委员会一般在45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。

3. 对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，法院会对案件事实和证据进行审理，依法作出判决。若单位不履行生效判决，可向法院申请强制执行，通过查封单位账户、扣押财产等方式确保赔偿到位。

法律依据：

1. 《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”

2. 《工伤保险条例》第十七条：“职工发生事故伤害……所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请……”

3. 《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月……”

4. 《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”

5. 《工伤保险条例》第六十二条：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

法临有话说：保安在工作中膝盖骨折，核心是通过“工伤认定-劳动能力鉴定-索赔”三步走，依法维护权益，单位未缴社保的需全额担责。生活中，类似问题还有“外卖员送餐时车祸受伤算工伤吗”“建筑工人脚手架坍塌受伤如何索赔”“超市促销员搬货时摔伤能否认定工伤”等。若遇到这些情况，建议第一时间固定劳动关系和受伤证据，避免因“证据不足”或“超过时效”影响维权。本站提供免费律师咨询服务，可随时提交问题，获取针对性的法律解答和维权指导。