你好你这边可以委托律师介入保障自己合法权益

一、核心结论 公司要求你承担全部社保（个人部分+单位部分）、强制抵扣一千多元，该要求完全不合法、不合理，你无需承担单位应当缴纳的社保费用。 社保缴纳有法定划分规则：劳动关系存续期间，单位承担单位缴费部分，员工仅承担个人缴费部分，法律不允许用人单位将自身社保缴费义务转嫁给劳动者。 你仅入职2天，即便单位已申报缴纳当期社保，也无权让你全额承担所有社保费用，更不能以此胁迫你继续上班7天。 二、分点法律解读 社保缴费义务法定，不得转嫁 依据《社会保险法》，职工基本养老、医疗、失业等险种，用人单位与职工分别按法定比例各自缴费，单位缴纳部分属于企业法定用工成本，不能转由员工承担。公司让你包揽单位、个人全部社保费用，属于违法转嫁法定义务。 无权胁迫延长劳动期限抵扣费用 你因无法胜任工作可依法提出离职，试用期内提前3日告知单位即可解除劳动关系。公司以“必须再上7天才发剩余工资”作为要挟，限制你的离职自由，属于强迫劳动，违反《劳动合同法》。 工资不得随意克扣 你实际出勤2天，单位必须足额结算对应劳动报酬，不得以社保为由全额扣除工资。仅能在发放工资时，依法代扣你个人应当承担的那一小部分社保金额，单位承担部分不能从你的工资里扣除。 三、实操维权方案 与公司书面沟通 明确告知对方社保法定分摊规则，拒绝承担单位社保费用，要求单位正常结算你2天出勤的工资，仅代扣个人社保部分，留存聊天、录音沟通证据。 向劳动监察部门投诉 若公司拒付工资、强行扣款，携带入职记录、考勤记录、公司扣款要求的聊天截图，到当地人社局劳动保障监察大队投诉，监察部门会责令单位改正、足额发放工资。 社保部门投诉核查 若单位强行从你工资扣走单位社保份额，可同步向当地社保经办机构投诉，由社保部门责令单位退还违规扣除的款项，并对单位违法转嫁社保缴费义务的行为查处。 劳动仲裁兜底 协商、投诉无果后，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张足额支付出勤工资、返还违规扣除的社保款项。 四、相关法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条：职工养老保险、医疗保险由用人单位和职工共同缴纳，各自承担对应份额。 《工资支付暂行规定》第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资，仅可依法代扣劳动者个人负担的社会保险费用。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，单位不

不合理，且违法。 1. 法律规定：根据《社会保险法》，社保由单位+个人按法定比例分别承担，单位部分不得转嫁给个人 。只要存在劳动关系，哪怕只上1天班，单位也必须缴纳当月社保，不能因入职时间短而免责。 2. 公司两种方案均违法：- 让你承担公司+个人全部社保（一千多），违法； - 要求你再上七天班并扣全额社保，同样违法。 3. 你只需承担个人部分：入职两天，公司已缴社保的，你仅需承担个人部分（约三百元左右），公司部分由公司自行承担 。 4. 维权方式：- 明确拒绝承担公司部分； - 保留聊天记录、入职记录、社保缴费截图； - 向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司退还违法扣款并承担相应法律责任。 结论：公司要求你承担全额社保没有法律依据，属于变相克扣工资，你有权拒绝并维权。

该公司的做法一点都不合理，你不需要付任何钱。

你好，我是徐律师，请问有什么法律问题可以帮你？

公司没有权利扣除你一千多的钱。

公司的要求完全不合理，而且是违法的。 一、为什么违法？ 社保由两部分组成：单位缴纳部分和个人缴纳部分。单位部分是公司的法定义务，不能转嫁给你。 根据《社会保险法》，养老保险、医疗保险、失业保险由单位和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险则完全由单位承担，职工一分钱不用出。 公司让你承担“公司部分+个人部分”，等于把本该自己出的钱也推给你，这是明确的违法行为。 二、“只上了两天班”有影响吗？ 没有影响。法律规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记。只要建立了事实劳动关系，哪怕只上一天班，公司也必须依法缴纳社保，不存在“时间短就可以转嫁”的说法。 三、你现在该怎么办？ 1. 明确拒绝：告诉公司，你只承担个人应缴部分（两天也就几十块钱），公司部分由公司自己出。 2. 如果公司强行扣钱：向当地劳动监察大队投诉（打12333），要求责令公司返还违法扣除的费用。 3. 如果还没发工资：公司无权以“补偿社保”为由扣你工资。你做了两天，公司应当支付两天的工资（按约定或当地最低工资标准）。 一句话总结：公司部分社保与你无关，拒绝不合理要求，必要时投诉或申请劳动仲裁。

不合理，你拿出劳动合同看下合同怎么签约，然后按合同索赔。对方不同意就得去仲裁。有问题继续询问。

您好，我是成都盈科律师事务所的涂伟律师。

把你的问题详细说一下，我给你分析。

不合法，可以向当地劳动监察大队投诉。

可以详细咨询一下，具体什么问题

您好，为了提供更精准的法律解答，请详细叙说一下你的具体情况。

需要咨询什么问题，具体情况详细描述

你好，社保是公司按规定缴纳，个人部分由员工承担。

核心结论：公司的做法完全不合理，且违法 公司要求你承担社保的“公司部分+个人部分”，属于将法定责任转嫁给员工，违反了《社会保险法》的强制性规定，你有权拒绝支付。 1. 社保缴纳的法定规则 ​ - 养老保险、医疗保险、失业保险：由单位和个人共同缴纳，单位部分不得转嫁给员工； ​ - 工伤保险、生育保险：完全由单位缴纳，员工个人不承担任何费用； ​ - 缴纳社保是单位的法定义务，不能通过约定免除，也不能将单位应承担的部分让员工支付。 ​ 2. “入职两天就交社保”的合规性问题 根据《社会保险法》第58条，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记。 ​ - 入职两天就缴纳社保，在实务中比较少见，但法律上并不禁止； ​ - 即便公司真的为你缴纳了社保，也只能要求你承担个人应缴部分，无权要求你支付公司承担的部分。

您好，具体什么情况？有什么问题？

根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律规定，缴纳员工社保的责任主体及担责情况如下：用人单位承担主要责任用人单位是缴纳员工社保的法定责任主体。自用工之日起三十日内，用人单位必须为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。若用人单位未依法缴纳社保，需承担补缴社保费用、支付滞纳金、罚款等法律责任，同时需赔偿员工因未缴社保造成的损失（如无法享受社保待遇的差额部分）。员工个人承担部分责任员工需承担个人应缴纳的社保费用部分，由用人单位代扣代缴。若员工拒绝配合提供必要信息或拒绝缴纳个人部分，可能影响社保缴纳，但主要责任仍由用人单位承担。特殊情形下的责任划分若因员工个人原因（如提供虚假信息、故意隐瞒身份等）导致社保无法正常缴纳，员工可能需承担相应责任，但用人单位仍需履行法定申报和缴纳义务。在劳务派遣等复杂用工关系中，劳务派遣单位和用工单位可能需根据具体约定和法律规定共同承担责任，但用人单位（包括劳务派遣单位）始终是社保缴纳的第一责任人。综上，缴纳员工社保的主要责任在于用人单位，员工个人承担个人应缴部分，特殊情况下可能涉及其他主体的责任，但用人单位的法定责任不可免除。

按照你说的这种情况，公司的要求是不合理的，你有权利拒绝

你好，在的，可与我详细沟通。

这个要求完全不合法，你仅需承担个人应缴部分，无需承担用人单位应缴部分。 法律分析 我国社会保险法明确规定，职工社保中的基本养老、医疗、失业三险由用人单位和职工共同缴纳，工伤和生育保险全部由用人单位缴纳；用人单位承担自身应缴部分的义务是法定的，不能通过任何约定将该义务转嫁给劳动者。你即便仅入职两天，只要双方存在劳动关系，用人单位就必须承担自身法定缴费义务，要求你承担全部社保费用，违反法律强制性规定，即便双方有约定也属于无效约定，你有权直接拒绝该不合理要求。即使用人单位已经缴费，也只能依法从你工资中扣除个人应缴部分，无权要求你支付单位应缴部分。 解决办法 1. 整理留存全部核心证据整理收集入职证明、工作记录、对方要求承担全部社保费用的沟通记录，保存工资约定相关材料，标注清楚对方要求你支付一千多全部社保费用的内容，保留所有原始材料，不做任何修改，形成完整清晰的证据链，明确对方违法要求的事实，为后续维权提供扎实依据。 2. 明确拒绝不合理要求直接向对方明确表示，仅愿意承担社保个人应缴部分，拒绝承担用人单位应缴部分，同时明确说明该要求违反法律规定，你有权拒绝，坚持要求对方按照法律规定结算你的工资，不妥协不合理要求，从一开始就维护自身合法权益，避免无端遭受财产损失。 3. 主动协商合法结算方案带着整理好的证据和对方沟通，说明法律关于社保缴费的明确规定，指出对方要求的违法性，提出合法的结算方案：从你两天工资中扣除个人应缴部分，剩余工资正常发放，你依法解除劳动关系，争取协商达成一致，该方式处理成本最低，解决速度最快，能快速了结争议。 4. 向劳动监察部门举报若协商无法达成一致，携带整理好的全部证据前往当地劳动监察部门提交举报，说明对方要求你承担全部社保费用的违法事实，要求劳动监察部门督促对方改正违法行为，依法结算你的工资。劳动监察部门会依法开展调查，责令对方按照法律规定履行义务，快速纠正对方的违法行为，维护你的权益。 5. 申请劳动仲裁主张权利若劳动监察处理后仍无法解决争议，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提交全部证据，要求确认对方要求违法，裁决对方依法结算工资，仅扣除你个人应缴的社保费用。仲裁委员会会依据法律规定和证据作出裁决，支持你的合法诉求，裁决生效后对方拒不履行，可申请强制执行，强制对方依法支付工资，彻底维护你的合法权益。

公司要求你承担一千多的社保费用，这个要求是不合法的，完全可以拒绝。 根据《社会保险法》，只要你和公司存在劳动关系（哪怕只上班2天，哪怕还在试用期），公司就有法定义务为你缴纳社保。这笔费用是公司和员工按比例分担的： · 公司承担部分：这是它的经营成本，绝对不能转嫁给你。 · 个人承担部分：按规定从你的工资里扣除，不需要额外交钱。 公司让你“全额承担”这1000多块，属于违法转嫁缴费义务。就算你迫于无奈签了字，这种“自愿承担”的承诺也是违法的、无效的，法院会判公司必须退钱。 你应该付多少？ 你只需要承担上班那2天的个人部分，通常是按当地最低基数或你的实际工资折算，通常只有十几块钱甚至更少。公司完全可以合法地从你的工资或应退费用里扣除这笔钱。

您好，我是京师律师事务所的，有任何法律问题可以随时联系

您好，具体说说什么情况，我可以为您做详细的解答。

这肯定不合法啊，你上班的话，怎么可能要交给公司钱呢？这个肯定不合理啊。

这个公司的要求完全不合法，你一分钱都不用给。 一、法律规定很清楚 根据《中华人民共和国社会保险法》，养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险则完全由用人单位承担，职工不用出钱。 这是法律强制的义务，不是公司和员工可以商量着改的。公司让你把"个人部分+公司部分"都承担，相当于把它自己该交的那份也转嫁给你，这明显违法。 二、法院和劳动仲裁的实践也明确支持你 河南开封城乡一体化示范区人民法院有判例：公司要求员工离职时自担本应由公司承担的社保费用，法院认定这种承诺"违反了法律的强制性规定，应当认定为无效"，判决公司全额返还。 上海杨浦区的劳动纠纷案例同样显示，公司要求员工承担社保个人部分的做法被认定为违法行为，调解后公司撤销了不合理要求并补缴了社保。 三、公司说"给你交了社保所以要你出一千多"，这个逻辑有问题 公司如果真给你交了社保（哪怕只上了两天班），需要缴纳的费用包括： 公司应承担部分：这是公司的法定义务，不能转嫁给你 个人应承担部分：这部分确实可以从你的工资里扣除，但只扣你上班那几天对应的金额，而且是在你应得的工资里扣，不是让你额外掏钱 公司现在让你要么交一千多，要么上七天班然后扣完再发工资，这两种方案都是在逼你承担公司应出的那部分钱，属于违法克扣工资。 四、入职两天做不来工作，该怎么合法离职？ 你做不来工作，主动提出离职完全可以，不需要赔公司任何钱。试用期内（一般劳动合同都会约定试用期）提前3天通知就行。 关于社保：公司如果真给你申报了社保，它需要为你缴纳当月的社保费用，这是公司的成本，不是你的债务。公司因为这个月给你交了社保就让你赔钱，没有法律依据。

这家公司的做法完全不合理，而且是违法的。 首先需要明确一个核心法律原则：缴纳社保是法定的强制义务，公司和个人不能通过约定来免除，也不能将公司应承担的部分转嫁给员工。 根据《社会保险法》的规定，养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳，而工伤保险和生育保险则完全由用人单位缴纳，职工个人不承担。公司要求你“公司部分和个人部分都要承担”，等于把本该自己出的那部分也推给你，这是明确的违法行为。 其次，关于“入职两天”这个时间点。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记。也就是说，即使你只上了两天班，只要你们建立了事实劳动关系，公司就必须依法为你缴纳社保，不存在“入职时间短就不用交”或“可以转嫁给员工”的说法。 你现在的处境是：你工作做不来想离开，公司反而用“已经交了社保”为由要挟你付钱。这里有几个关键点你要清楚： 公司没有权利扣你一千多块钱。社保中公司应承担的部分是公司的法定义务，不能转嫁给你。公司要求你承担全部费用，属于违法克扣工资。根据法律规定，职工应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴，也就是说，公司最多只能从你应得的工资里扣除你个人应缴的那一小部分，并且是在发工资时代扣，而不是让你先倒贴钱。 你个人应缴的部分是多少？ 你只工作了两天，即使公司真的给你交了当月的社保，你个人应承担的部分也是按照你的工资基数计算的极小比例（养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%左右），两天工资对应的个人社保扣款可能只有几十块钱，绝不可能是“一千多”。 公司说的“交了社保”可能只是借口。很多公司会以“已经给你申报了”为由向离职员工索要费用，但实际上操作社保增员需要时间，你只工作两天，公司未必真的已经完成了缴费。即便真的缴了，公司的成本也是正常用工成本，不能因为你离职就让你全部承担。