⚖️ 核心结论 这两项处理合法性存疑，且大概率存在违法情形，需要分情况拆解来看： 一、扣除绩效工资：需同时满足3个条件才合法 1. 有明确的制度依据：的规章制度或员工手册中，必须明确规定“上班玩手机/视频属于违纪行为，对应绩效扣除标准”，且该制度经过了职工代表大会讨论、公示/告知你。 2. 绩效扣除比例合规：绩效工资属于劳动报酬的一部分，扣除后你当月的实际到手工资，不能低于当地最低工资标准；同时，不能以“扣绩效”为名，变相罚款（法律不允许企业对员工进行罚款）。 3. 违纪事实清楚：必须有证据证明你确实存在上班时间玩手机、视频的行为，且该行为给造成了损失或影响，不能仅凭口头认定。 如果没有制度依据、随意扣除绩效，属于克扣工资，你有权要求补足差额。 二、“扣除休息一个月”：涉嫌严重违法 “扣除休息一个月”本质上是剥夺你的法定休息权，这是明确违反《劳动法》的行为： • 我国实行标准工时制，劳动者每周至少休息1天，法定节假日、休息日的休息权受法律保护，公司无权以违纪为由取消你的休息时间。 • 如果以此为由安排你在休息日强制上班，且不支付加班费（休息日加班需支付2倍工资），属于违法安排加班，你可以拒绝执行。 ✅ 你可以这样维权 1. 先固定证据：保存好工资条、绩效扣除通知、考勤记录、聊天记录（通知你取消休息的证据）、劳动合同等。 2. 书面提出异议：向发送书面沟通函，明确说明两项处理的违法性，要求补足扣除的绩效，并恢复你的正常休息安排。 3. 向劳动部门投诉：如果拒不改正，可向当地劳动监察大队投诉，或拨打12333热线举报克扣工资、违法剥夺休息权的行为。 4. 申请劳动仲裁：也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足被克扣的绩效工资，同时要求支付违法安排休息日加班的加班费。 💡 关键提醒 对员工的违纪处理，必须遵循“合法、合理、适度”的原则。上班玩手机确实违反劳动纪律，但公司的处罚不能超出合理范围，更不能以违纪为名侵犯你的法定休息权和获取劳动报酬

你好，我是徐律师，请问有什么法律问题可以帮你？

您好 请详细介绍一下您的案情和诉求，以便于更好为您解答…

厂里因员工上班时间玩手机通视频电话扣除绩效和强制休息一个月，大概率是不合法的。具体分析如下： 扣除绩效方面：企业无行政处罚权，不能直接罚款。若厂方从基本工资中扣除钱款，属克扣工资违法行为。若依据绩效考核制度扣绩效工资，该制度需经民主程序制定、向员工公示，且员工行为确实违反制度中扣绩效规定，否则扣钱违法。同时，根据《工资支付暂行规定》，即使员工因个人原因给单位造成经济损失，每月扣除部分也不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。 强制休息一个月方面：用人单位无权随意剥夺劳动者劳动权。若厂方强制员工“休息一个月”，期间不发放工资或低于当地最低工资标准发放生活费，构成未足额支付劳动报酬违法行为。员工偶尔打视频电话通常属轻微违纪，单位应遵循“警告、教育、惩戒”梯度管理原则，直接“停工停薪一个月”违背“过罚相当”原则，属滥用管理权。 若员工认为自身权益受损，可收集劳动合同、工资条等证据，先与厂方协商，协商无果可向劳动保障监察大队投诉或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

你好，我是李律师，根据你的诉求，详细说一下情况

你好，具体情况可以详细沟通一下。

你好详细说一下案件的具体情况，帮你解答！

你好有任何问题可以随时向我进行沟通

你好，可以沟通。

扣除全月绩效且停止工作休息一个月的处罚不符合法律规定，属于违法行为。 法律分析 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度，必须经民主程序制定并向劳动者公示，才能发生法律效力。即使规章制度有明确规定，处罚也必须和违纪行为的情节程度相匹配，单次违纪就扣除全月绩效且停止工作一个月，属于明显的“小过重罚”，超出了合理的处罚边界。扣除全月绩效后，若劳动者当月实际到手工资低于当地最低工资标准，该处罚直接违反最低工资保障规定，当然无效。另外，停止工作休息一个月本质是逼迫劳动者停岗，属于单方变更劳动合同内容，剥夺劳动者提供劳动获取报酬的权利，没有法律依据支持，肯定不合法。 解决办法 1. 整理留存全部核心证据首先留存好处罚通知书、工资发放记录，固定扣除全月绩效和要求停岗休息的事实，其次找到厂里关于违纪行为处罚的原有规章制度，查看原有制度对同类违纪行为的处罚标准，证明本次处罚超出原有制度规定，再保留好自己出勤记录，证明自己能够正常提供劳动，最后拍摄停岗要求的相关书面材料，整理好全部材料，形成完整的证据链，证明处罚违法的事实。 2. 向厂里提出书面异议携带整理好的证据，向厂里提出书面异议，明确指出本次处罚不符合法律规定，要求厂里撤销扣除全月绩效的决定，恢复工作岗位，限期补齐扣除的绩效，明确告知厂里，坚持违法处罚需要承担相应法律责任，保留好提交异议的记录，证明自己已经主动主张权利。多数情况下，厂里会重新审查处罚决定，纠正违法处罚内容，恢复工作并补齐绩效。 3. 向劳动监察部门投诉举报提出异议后厂里拒不纠正的，携带全部证据向劳动监察部门投诉，反映违法克扣待遇、逼迫停岗的事实，由劳动监察部门介入调查，责令厂里限期改正违法处罚行为，限期补齐扣除的绩效，恢复工作岗位，劳动监察部门对这类违法行为有直接查处的权力，能够快速推动问题解决，维护合法权益。 4. 申请劳动仲裁主张权益投诉无法解决问题的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委确认本次处罚违法，判令厂里撤销处罚决定，补齐扣除的绩效，恢复工作岗位。仲裁过程中，厂里需要举证证明处罚的合法性，无法举证就需要承担不利后果，仲裁委依法作出的裁决具备强制执行力，能够保障权益得到落实。 5. 依据裁决结果维护权益仲裁支持诉求后，厂里按照裁决内容履行，即可恢复正常工作，拿回被扣除的绩效。

您有法律问题或纠纷可向我1v1详细咨询

你好，可以描述一个具体的案件情况

你好，请详细描述你的法律问题，我帮你分析一下。

可以详细咨询一下，具体什么问题。

您好，我是成都盈科律师事务所的涂伟律师。

把你的问题详细说一下，我给你分析。

厂里的处罚是否合法，需要分两项分析： 一、“扣除绩效”——视规章制度而定 如果厂里有合法有效的规章制度（经民主程序制定并已向员工公示），明确写明“上班玩手机视频通话可扣减相应绩效”，且扣款金额合理，则扣绩效可能合法。 但如果厂里没有这样的规定，或者规定未向您公示告知，那么扣绩效就属于违法克扣工资。 二、“停职休息一个月”——极大概率违法 “停职一个月”实际上剥夺了您的劳动权利。除非您存在严重违纪行为且规章制度明确规定了“停职”这种处罚方式（司法实践中很少支持），否则厂里无权强制您停职。强制停职且不安排工作、不发放正常工资，属于未按约定提供劳动条件，是违法的。 结论与行动建议 · 扣绩效：要求厂里出示已公示的规章制度依据。 · 停职一个月：基本不合法，您可以要求恢复工作并补发工资。 建议您： 1. 保存好处罚通知、聊天记录等证据； 2. 向当地劳动监察大队投诉（电话12333）； 3. 必要时申请劳动仲裁，要求撤销停职决定、补发工资。

厂里因员工上班时间玩手机通视频电话被扣除绩效和休息一个月是否合法”的问题，结合提供的参考法规及劳动法相关原则，该处罚行为存在极高的法律风险，极大概率被认定为违法。具体分析如下： 一、 核心结论 “停职休息一个月”严重违法：用人单位无权随意剥夺劳动者的劳动权。除非有明确的法律依据或经过民主程序制定且公示的规章制度支持，否则强制员工“停职”并仅发放基本生活费甚至不发工资，属于未提供劳动条件及克扣工资的行为。 “扣除绩效”需视制度合法性而定：若公司无法证明其绩效考核制度经过民主程序（如职工代表大会讨论）并已向员工公示签字，或者无法证明“玩手机”与“绩效降低”之间存在合理、量化的关联，则该扣款行为构成非法克扣工资。 维权建议与下一步行动 收集证据： 保留公司发布的“停职通知”、“处罚决定”书面文件或微信聊天记录、邮件等。 保留考勤记录，证明自己在停职前正常出勤，以及停职期间被禁止进入工作场所或禁止工作的证据。 收集工资条或银行流水，证明绩效被扣除及停职期间工资发放情况。 查找并保存公司的《员工手册》、《绩效考核制度》等文件，核实其是否经过民主程序及本人是否签字确认。 内部申诉： 向公司人力资源部门或工会提出书面异议，要求撤销违法的停职决定，补发被克扣的工资，并恢复正常工作岗位。 行政投诉或劳动仲裁： 若公司拒绝纠正，可向当地劳动监察大队投诉，举报公司未足额支付劳动报酬。 申请劳动仲裁，请求确认处罚决定无效，要求支付被克扣的工资及停职期间的工资差额。若因此被迫离职，还可主张经济补偿金。

厂里因员工上班玩手机通视频电话，就处以“扣绩效并停职休息一个月”的处罚，这种做法很可能不合法，尤其是“停职休息一个月”这一项，法律风险很高。 简单来说：扣绩效要看制度是否合法有效，而停止工作一个月直接侵害了员工的劳动权。 ⚖️ 核心法律分析 1. 关于“扣绩效” 公司扣绩效的前提是：有合法有效的规章制度。 · 制度合法有效吗？ 根据《劳动合同法》，公司的员工手册等制度必须经过民主程序（如经职工代表大会讨论）并向员工公示（如签字确认），否则对员工没有法律约束力。如果公司只是单方面规定“玩手机就扣钱”，这样的条款是无效的。 · 罚款是违法的：公司没有罚款的权力。如果公司以“罚款”形式直接扣基本工资，这是违法行为。但公司可以将“玩手机”与绩效工资、奖金挂钩，通过合法有效的绩效考核制度，在玩手机属实的情况下，扣减当月的绩效或奖金。 2. 关于“停职休息一个月” 这种做法大概率是违法的。它严重侵害了劳动者的基本权利。 · 违法依据：法院在类似案例中已明确，用人单位对员工的处罚措施不得侵害劳动者的劳动权和获得劳动报酬权。“停职休息一个月”让员工无法正常工作，本质上是剥夺了员工一个月的劳动机会。 · 司法判例：在中山市的一起案件中，员工因违规被公司“停工三个月”，法院最终判决该处罚措施部分超出合理限度，属于未提供劳动条件。同理，员工玩手机的通话行为，即便违规，也远未达到需要被剥夺一个月劳动机会的严重程度。 📊 法律怎么看处罚的“度”？ 法律讲究比例原则，即处罚的力度要和错误的严重程度相匹配。 员工行为 公司合法应对措施 偶尔、短时看手机/打 • 口头警告、批评教育 • 书面提醒 较长时间看手机，影响工作 • 书面警告、通报批评 • 扣减相应绩效或奖金 长时间、频繁“摸鱼”，造成严重影响或损失 • 严重的纪律处分 • 累计多次后可解除劳动合同（需制度有明确规定且合法） 将“通视频电话”这种违纪行为，直接升格到“停职一个月”，属于典型的小过重罚，在司法实践中很难获得支持。

你好

您好，为了提供更精准的法律解答，请详细叙说一下你的具体情况。

劳动仲裁维权，常规有明确约定的，也宣传教育过的，按规定和劳动法结合惩处。没有规定就是口头的，仲裁维权。有问题继续询问。

您好，具体什么情况？有什么问题？

需要咨询什么问题，具体情况详细描述

这个确实超出了正常管理的必要限度，确实涉及违法处罚

结论：工厂一次性扣完整月绩效工资+剥夺法定休息两项处罚均涉嫌严重违法，你可依法维权追回权益⚠️ 一、分两项拆解违法性 （一）全额扣除一个月绩效工资：大概率违法 绩效工资属于劳动报酬法定组成部分，工厂无权因单次上班刷视频、打电话就全部扣完，合法扣款有三重硬性门槛，缺一不可： 1. 制度前提必须合规 处罚依据的厂规（上班玩手机扣全额绩效）必须经过职工代表大会/全体员工讨论→与工会协商→全员公示/员工签字签收全套民主流程；仅口头规定、贴个告示就执行处罚，制度本身无效，扣款直接违法。 ​ 2. 必须证明造成实际经济损失 只有你的行为给厂里带来订单延误、设备损坏、产能亏损等可量化的实际损失，才能扣款抵扣；单纯玩手机、打电话无实质损失，工厂根本没有扣款的法定资格（企业不是行政机关，无权随意罚款）。 ​ 3. 扣款金额有法定上限 即便满足前两个条件，每月扣除总额（含绩效+基本工资扣款）不得超过当月总工资的20%，且扣款后到手收入不能低于当地最低工资标准；直接扣完整月绩效，几乎必然突破20%限额，属于超额克扣工资。 补充实务裁判口径：上班玩手机仅属于一般违纪（非严重失职、营私舞弊类重大过错），司法和劳动监察普遍认定全额扣绩效属于处罚畸重、违背公平原则，会判令工厂补发绩效差额。 （二）剥夺休息时间：100%违反劳动法强制性规定 1. 《劳动法》第38条明确要求：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；法定休息日、法定节假日的休息权利受法律强制保护，工厂不能以违纪为由取消你的休息日、强制无休上班。 ​ 2. 若强制你休息日上班，要么安排同等时间调休，要么按2倍工资支付加班费；拒不安排休息、不发加班费，属于强迫劳动、违法安排加班，可直接向劳动监察举报。 二、法律依据汇总 1. 《劳动法》第38条：劳动者每周至少休息1天；第50条禁止克扣、无故拖欠劳动者工资； ​ 2. 《工资支付暂行规定》第16条：赔偿经济损失的扣款，每月不超当月工资20%，剩余工资≥最低工资； ​ 3. 《劳动合同法》第4条：涉及劳动报酬、纪律处罚的规章制度必须民主制定+公示告知，否则无效； ​ 4. 《劳动合同法》第85条：克扣工资、不依法支付加班费，劳动部门可责令限期补发，逾期加付50%-100%赔偿金。

你好，在的，可与我详细沟通。

根据中国现行劳动法律法规，工厂克扣工资是否违法需视具体情况而定，以下是关键分析：违法克扣工资的情形无正当理由扣减工资：若工厂未依据法律规定或劳动合同约定，以员工迟到、请假、业绩未达标等为由随意扣减工资，属于违法克扣。例如，迟到1分钟扣1小时工资、请假扣3倍工资等行为均违法。孕期女职工产检扣工资：根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，工厂因此扣工资属违法。以捐赠或强制购买为由扣工资：《公益事业捐赠法》规定，捐赠必须自愿，工厂强行从工资中扣除捐赠款或强制员工购买物品属违法。辞职扣工资：员工依法辞职（试用期提前3日、正式员工提前30日书面通知），工厂以辞职为由扣工资违法，除非员工未提前通知且给工厂造成实际损失，此时工厂可要求赔偿，但不能直接扣工资。超额扣款：因员工原因造成经济损失，工厂可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，否则违法。合法扣工资的情形代扣法定费用：工厂可代扣代缴个人所得税、社会保险费、法院判决要求的抚养费、赡养费等。赔偿经济损失：员工因个人过错给工厂造成经济损失，工厂可按劳动合同约定或依法制定的规章制度要求赔偿，但需遵守20%的扣除上限和最低工资标准。绩效调整：若劳动合同或合法规章制度明确约定绩效工资与考核结果挂钩，工厂可根据考核结果合理调整绩效工资，但不能克扣基本工资。总结：工厂克扣工资是否违法需结合具体情形判断。若扣工资行为不符合上述合法情形，或超出法定限制，属于违法克扣，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及可能的赔偿。

你好，可以说一下具体情况，方便我为您详细解答

您好，具体说说什么情况，我可以为您做详细的解答。

您好

你好，根据你的描述，具体陈述一下您的问题

您好，为了提供精准的法律解答，请详细述说你的困惑和需求

根据中国劳动法律法规及相关司法实践，厂里因员工上班时间玩手机通视频电话而扣一个月绩效并让员工休息一个月，是否违法需分情况判断：扣绩效工资是否违法若厂里依法制定了明确的规章制度，规定上班时间玩手机通视频电话属于违纪行为，并明确扣绩效工资的标准和程序，且该规章制度经职工代表大会或全体职工讨论通过，并向员工公示，同时厂里能证明员工的行为确实违反了规定且给单位造成了一定影响（如影响工作效率、生产进度等），那么扣绩效工资一般不违法，但扣款比例需合理，通常每月扣除的绩效工资不得超过当月绩效工资总额的20%。若厂里没有相关规章制度，或规章制度未依法制定、未向员工公示，或无法证明员工行为给单位造成实际损失，那么扣绩效工资属于违法克扣工资。让员工休息一个月是否违法若厂里以“休息一个月”为名，实质是让员工停薪留职或变相辞退，且未与员工协商一致，也未符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同的法定情形（如员工严重违纪、不能胜任工作等），那么让员工休息一个月属于违法解除或变更劳动合同，员工有权要求厂里支付违法解除劳动合同的赔偿金。若厂里因生产安排调整等原因，与员工协商一致，让员工暂时休息一个月，并正常支付工资或按照约定支付生活费，且不违反劳动法律法规，则不属于违法。综上，若厂里的做法符合上述合法条件，则不构成违法；若不符合，员工可通过与厂里协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。