当事人:公司入职的时候显示的合同是底薪两千五 每天干12个小时,不给加班费,只给底薪 ,保安公司

发布时间: 2026-06-18 05:58:17
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解决法律问题,就上法临
你好,可以说一下具体情况,方便我为您详细解答
您好我是京师律师事务所的,有任何法律问题可以随时沟通
您有法律问题或纠纷可向我1v1详细咨询
您好,具体说说什么情况,我可以为您做详细的解答。
你好,具体情况可以详细沟通一下。
每天工作12小时,月薪2500元,这确实太低了。请放心,这不仅是“不合理”,更是严重违法。你的权益完全受法律保护,而且维权路径很清晰。 一、违法点在哪里?(你的筹码) · 严重超时:每月超时工作约80小时,远超《劳动法》规定的36小时上限。 · 加班费全无:工作日延长工时应按1.5倍,休息日按2倍,法定假日按3倍支付加班费。 · 工资可能低于标准:2500元的月薪,很可能低于你所在省市的最低工资标准(多数地区在2000元左右,但需扣除社保后计算)。 二、核心策略:先“取证”,后“发难” 第一步:立刻固定证据(最重要) 在维权前,悄悄收集: · 考勤记录:打卡截图、排班表。 · 工资流水:银行转账记录,证明实发2500元。 · 工作沟通记录:含工作安排的微信聊天、群通知。 关键动作:对打卡机、排班表拍照,这些是计算加班费的核心证据。 第二步:发出书面“讨薪函” 用微信或邮件向公司发送《要求支付加班费及补足工资差额的告知函》,明确要求支付过去一年的加班费(约3-5万元)。这既是施压,也为你后续仲裁留下“已主张权利”的证据。 第三步:依据金额选策略 · 若在职:直接向劳动监察大队投诉(12333),他们会责令公司改正并罚款。你也可据此与公司协商,争取只拿钱、不离职或拿钱走人(协商解除合同还能拿经济补偿)。 · 若已离职(1年内):直接去公司所在地的劳动仲裁委申请仲裁。诉求写清:①支付全部加班费;②补足工资差额;③支付经济补偿金(若被迫离职)。 三、常见“坑”与应对 · 公司说“包吃住”:包吃住算福利,不能抵扣法定最低工资和加班费。 · 公司说“合同写了不算加班”:合同违法条款无效,以实际工作时长计算。 · 担心被报复:法律规定公司不得因员工维权而解雇,否则属违法解除,需支付双倍赔偿金(2N)。
可以详细咨询一下,具体什么问题。
你好,我是徐律师,请问有什么法律问题可以帮你?
你好,具体是什么情况,请详细说明
您好,为了提供更精准的法律解答,请详细叙说一下你的具体情况。
从法律上来说单位大概率是违法的,但需要结合实际情况来看 首先第一个就是底薪2000,你得看下是否符合是否符合你们当地最低的薪资标准?如果不符合的情况下,嗯,可以向劳动监察大队进行投诉,如果单位不愿意在劳动监察部门主持下协商沟通,那最终就要走劳动仲裁 第二个就是关于加班费的问题,加班费你得综合从你们签到劳动合同以及实际的工时的证据综合来看,这个需要看具体的证据材料
你好你这边可以委托律师介入保障自己合法权益
保安每天工作12小时且不给加班费,是否合法不能一概而论,需结合工时制度、加班费支付情况及当地最低工资标准综合判断。总体而言,若公司未提供加班费且严重超时,通常属于违法。一、合法性分析1.工时制度与加班认定标准工时制(最常见):法律规定每日工作不超过8小时,每周不超过40小时。若保安每天工作12小时,超出部分(4小时)属于加班,公司必须支付加班费(工作日延时加班按150%计算,休息日加班按200%计算,法定节假日加班按300%计算)。综合计算工时制:若公司经劳动部门审批实行综合计算工时制(按周/月/季/年计算总工时),在总工时未超过法定标准(如月均174小时)的情况下,不必然算作加班;但若总工时超出法定标准,超出部分仍需按150%支付加班费。不定时工时制:若经审批为不定时工时制,一般不按日计算加班,但法定节假日加班仍需按300%支付加班费。2.加班费与工资底线加班费支付:若公司未支付任何加班费,且超时工作,属于违反《劳动法》第四十四条关于加班费支付的规定,不合法。工资底线:保安的月工资(2500元)不得低于当地最低工资标准。若2500元已包含部分加班费,且折算后的小时工资低于当地最低工资标准,也属于违法。3.工作性质考量若保安工作期间有休息场所、劳动强度低、带有“值班”性质(如夜间值守可休息),在司法实践中,部分情况可能不被完全认定为“加班”,但法定节假日加班费仍需支付。二、维权建议1.收集证据:保留劳动合同、考勤记录(打卡记录、排班表)、工资条、工作群聊天记录、工作照片等,以证明实际工作时长、工资标准及加班事实。2.协商沟通:先与公司或物业进行沟通,要求按法定标准支付加班费或调整工时。3.投诉与仲裁:若协商无果,可向当地劳动监察部门投诉,或向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付拖欠的加班费及经济补偿。
你好,可以沟通。
违法劳动法和劳动保护条例,签约看是否是劳动合同,劳务合同就是看个人自愿与否,不能按劳动合同起诉。有问题继续询问。
您好,为了提供精准的法律解答,请详细述说你的困惑和需求
保安岗位每日12小时、底薪2500无加班费维权方案 一、违法点认定⚠️ 1. 工时违法 法定标准日工作8h,每日加班上限2h、月加班≤36h;每日12h=单日加班4h,长期执行严重超标。 2. 加班费强制应付,合同约定“只发底薪无加班费”无效 底薪2500为计算基数: - 工作日延时加班:2500÷21.75÷8×150%/小时 - 休息日上班无补休:200%/小时 - 法定节假日:300%/小时 3. 底薪2500不得低于当地最低工资标准(四川成都2025年月最低工资2260元,该底薪合规,但不能抵扣加班费)   二、取证清单(仲裁必备) 1. 劳动合同(写明底薪2500的原件/照片) 2. 考勤记录:排班表、打卡截图、交接班记录、工友证言 3. 工资流水、工资条(证明仅发放底薪、无加班费) 4. 岗位工作记录、执勤台账   三、三步维权流程✅ 1. 协商沟通 书面发消息要求公司补发过往加班费、调整工时至合法标准,留存聊天记录。 2. 行政投诉 向公司所在地人社局劳动监察大队现场/12333热线投诉,诉求:整改工时、补发加班费。 3. 劳动仲裁(最终手段) 入职一年内均可申请,仲裁免费: - 仲裁请求:①解除劳动关系(可选) ②补发全部拖欠加班费 ③未缴社保可额外诉求补缴 - 管辖:公司注册地/实际工作地仲裁委   四、特殊补充(保安行业常见) 1. 只有经人社局审批的综合工时制才可按月核算工时,但超出总工时仍需付150%加班费,未经审批一律按标准工时算加班费; 2. 主动离职也可主张在职期间全部加班费,不受离职影响。
这种情况明显违法,您完全有权主张差额报酬。 第一,加班费必须给。根据《劳动法》第三十六条,国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周不超过四十四小时的工时制度。您每天工作12小时,超出法定时长,超出的4小时属于延长工作时间,应支付不低于工资150%的加班费;若休息日工作且未安排补休,需支付200%;法定节假日则需支付300%。 第二,底薪不等于全部工资。加班费计算基数为您的实际工资(含津贴、补贴等),而非合同约定的底薪2000元。公司“干12小时只给底薪”的做法,实质是变相压低用工成本,已严重侵害您的合法权益。 行动建议:立即着手收集考勤记录、工资银行转账流水、工作群聊天记录等证据。随后可向劳动监察大队投诉,或直接申请劳动仲裁,时效为一年,请务必及时维权。
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当事人:劳资纠纷: 我想问的是,我的工作是在一个二手车行里洗车,老板给我每月待遇是没底薪和提成多劳多得的,现在我每个月都亏钱,亏的多上千,亏的少几百。目前己亏快四千,像我们这行没有这样开工资的,老板这样做违不违反劳动法律
针对你在二手车行洗车,老板给你“没底薪、多劳多得”的待遇,结果你每个月不仅赚不到钱反而亏几百上千,目前总共亏了近4000元的情况,我的结论是:老板这样做是违法的,你有权要求老板支付不低于当地最低工资标准的报酬,并补足你亏损的部分。 下面我帮你详细分析,并告诉你该怎么做。 老板的做法为什么违法? 核心在于,你和车行之间构成了事实劳动关系,而不是老板所谓的“合作”或“承包”。只要他管理你(规定上下班时间、安排你洗哪辆车、要求你遵守车行规定),你就受《劳动法》和《劳动合同法》保护。 根据《劳动合同法》,企业雇佣员工,必须遵守以下底线: 不得低于最低工资标准:全国所有地区都实行最低工资制度。2025年,绝大多数城市的最低工资标准在2000-2500元/月左右(具体看你所在城市)。老板给你“没底薪”,意味着你即使一个月洗了100辆车,如果算下来提成只有1000元,那他也必须补到最低工资标准。让你亏钱,更是直接违反了这条底线。 不能由员工承担经营风险:你洗车用的是车行的水电、场地、洗车液,这是车行的经营成本。老板把成本转嫁给你,让你“亏钱”,等于让你承担了本应由他承担的生意不好、定价过低等经营风险。这在法律上是完全错误的。 未签订书面合同不影响事实劳动关系:即使没签合同,只要你实际为他干活、接受他管理,就是劳动关系。 一句话:老板让你“亏钱干活”,不仅不合法,而且极其离谱。
当事人:债权债务: 光伏项目公司欠70岁老太太做饭工资,10个月了,工资不给,电话拉黑,遗留物品不拉走,长期占用房屋。总共欠薪一万一千元,老人还等着这个工资维系家庭开销。
结论:该单位非法拖欠劳务报酬并强占民宅,必须支付欠薪、租金并立即腾退房屋。 法律分析 依据《民法典》与《劳动合同法》相关原则,虽然老人已届七十高龄,双方形成的是劳务合同关系,但劳务报酬受法律同等保护。单位拖欠一万一千元报酬且拉黑沟通途径,属于严重违约。同时,单位在劳务关系实质终止后,既不清理遗留物品也不交还房屋,构成非法侵占他人不动产,老人有权要求对方支付房屋占用费。由于对方属于项目制运作实体,其行为不仅侵害了老人的生存权益,更违反了按劳取酬的法律底线。法律确定支持老人索要欠款、要求腾退房屋并赔偿因非法占用导致的使用费损失。 解决办法 首先,立即固定单位非法占用房屋及拖欠报酬的证据。拍摄房屋内遗留物品的照片与视频,记录物品摆放现状,并寻找两名以上的邻居或村委会成员作为证人,证明该单位人员早已撤离但拒绝清场的事实。收集过去十个月的工作记录、证人证言以及当初约定报酬的原始依据。由于对方已将沟通渠道切断,这种恶意规避债务的行为在法律评价中处于极度劣势。 其次,向项目所在地的人民法院提起民事诉讼。诉讼请求应包含三个核心要点:一是判令该单位立即支付拖欠的劳务报酬一万一千元;二是判令该单位限期搬离所有遗留物品,恢复房屋原状;三是要求其按照当地租金标准,补交这十个月及后续实际占用期间的房屋使用费。此类涉及高龄老人基本生活的案件,法院会开启绿色通道加速审理。在起诉的同时,申请财产保全,查封该单位在项目部或银行账户内的相应资产,确保判决后的执行。 再者,同步向当地劳动监察部门及乡镇司法所举报投诉。光伏项目通常涉及政府备案或土地流转,此类单位对信誉评估及行政处罚具有顾虑。通过行政介入,由监察员直接调取该项目的施工备案资料,锁定该实体的准确主体信息。老人的基本生活开销依赖这笔报酬,可以在诉讼中申请先予执行,让法院先行扣划部分款项保障老人生活。 最后,执行阶段必须态度强硬。判决生效后,对方若仍不清理物品,直接申请强制执行。法院执行局会入场强制清场,并将物品异地封存,产生的搬运费、仓储费全部由违约单位承担。针对这种欺负高龄老人的行为,法律手段是唯一的硬手段,通过查封其账户和列入黑名单,能够逼迫其现身解决问题。
当事人: 劳资纠纷:我是挖掘机驾驶员,挖掘机老板还欠我四千多元钱,微信也有聊天记录,他的身份证什么都有,找他要钱,他就说没钱,我现在该怎么办才能拿到我的钱
您与老板之间若存在管理与被管理关系、按月或定期支付工资,则属于劳动关系;若按台班或工程量一次性结算,则属于劳务关系。无论哪种关系,您均有权依法追索报酬。 若属劳动关系,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条,用人单位应当及时足额支付劳动报酬。您可携带身份证、微信聊天记录、工作记录等材料,向当地劳动保障监察部门投诉,或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁不收取费用,且对追索劳动报酬案件可适用简易程序。 若属劳务关系,依据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条,当事人一方未支付报酬的,对方可以请求其支付。您可直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。标的额四千余元,符合小额诉讼程序适用条件,法院可一审终审,审理周期较短,诉讼费用较低。 维权建议如下:第一,固定证据。将微信聊天记录完整截图保存,内容应包含对方确认欠款金额、承诺付款时间等关键信息;同时整理工作记录、考勤表、证人证言等辅助证据。第二,书面催告。通过微信或短信向对方发送催款通知,明确欠款金额并要求限期支付,保留送达记录以中断诉讼时效。第三,选择救济途径。如判断为劳动关系,优先向劳动监察投诉或申请仲裁;如为劳务关系,可直接起诉。您已掌握对方身份证信息,有利于法院送达和后续执行。第四,执行保障。胜诉后若对方仍不履行,可向法院申请强制执行,法院将依法查询、冻结其银行账户及财产。对方称"没钱"并非免责理由,法院可通过执行程序查明其实际财产状况。 建议您尽快启动法律程序,避免因超过三年诉讼时效而丧失胜诉权。
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