律师解答
解决法律问题,就上法临
您好我是京师律师事务所的,有任何法律问题可以随时沟通
每天工作12小时,月薪2500元,这确实太低了。请放心,这不仅是“不合理”,更是严重违法。你的权益完全受法律保护,而且维权路径很清晰。
一、违法点在哪里?(你的筹码)
· 严重超时:每月超时工作约80小时,远超《劳动法》规定的36小时上限。
· 加班费全无:工作日延长工时应按1.5倍,休息日按2倍,法定假日按3倍支付加班费。
· 工资可能低于标准:2500元的月薪,很可能低于你所在省市的最低工资标准(多数地区在2000元左右,但需扣除社保后计算)。
二、核心策略:先“取证”,后“发难”
第一步:立刻固定证据(最重要)
在维权前,悄悄收集:
· 考勤记录:打卡截图、排班表。
· 工资流水:银行转账记录,证明实发2500元。
· 工作沟通记录:含工作安排的微信聊天、群通知。
关键动作:对打卡机、排班表拍照,这些是计算加班费的核心证据。
第二步:发出书面“讨薪函”
用微信或邮件向公司发送《要求支付加班费及补足工资差额的告知函》,明确要求支付过去一年的加班费(约3-5万元)。这既是施压,也为你后续仲裁留下“已主张权利”的证据。
第三步:依据金额选策略
· 若在职:直接向劳动监察大队投诉(12333),他们会责令公司改正并罚款。你也可据此与公司协商,争取只拿钱、不离职或拿钱走人(协商解除合同还能拿经济补偿)。
· 若已离职(1年内):直接去公司所在地的劳动仲裁委申请仲裁。诉求写清:①支付全部加班费;②补足工资差额;③支付经济补偿金(若被迫离职)。
三、常见“坑”与应对
· 公司说“包吃住”:包吃住算福利,不能抵扣法定最低工资和加班费。
· 公司说“合同写了不算加班”:合同违法条款无效,以实际工作时长计算。
· 担心被报复:法律规定公司不得因员工维权而解雇,否则属违法解除,需支付双倍赔偿金(2N)。
您好,为了提供更精准的法律解答,请详细叙说一下你的具体情况。
从法律上来说单位大概率是违法的,但需要结合实际情况来看
首先第一个就是底薪2000,你得看下是否符合是否符合你们当地最低的薪资标准?如果不符合的情况下,嗯,可以向劳动监察大队进行投诉,如果单位不愿意在劳动监察部门主持下协商沟通,那最终就要走劳动仲裁
第二个就是关于加班费的问题,加班费你得综合从你们签到劳动合同以及实际的工时的证据综合来看,这个需要看具体的证据材料
保安每天工作12小时且不给加班费,是否合法不能一概而论,需结合工时制度、加班费支付情况及当地最低工资标准综合判断。总体而言,若公司未提供加班费且严重超时,通常属于违法。一、合法性分析1.工时制度与加班认定标准工时制(最常见):法律规定每日工作不超过8小时,每周不超过40小时。若保安每天工作12小时,超出部分(4小时)属于加班,公司必须支付加班费(工作日延时加班按150%计算,休息日加班按200%计算,法定节假日加班按300%计算)。综合计算工时制:若公司经劳动部门审批实行综合计算工时制(按周/月/季/年计算总工时),在总工时未超过法定标准(如月均174小时)的情况下,不必然算作加班;但若总工时超出法定标准,超出部分仍需按150%支付加班费。不定时工时制:若经审批为不定时工时制,一般不按日计算加班,但法定节假日加班仍需按300%支付加班费。2.加班费与工资底线加班费支付:若公司未支付任何加班费,且超时工作,属于违反《劳动法》第四十四条关于加班费支付的规定,不合法。工资底线:保安的月工资(2500元)不得低于当地最低工资标准。若2500元已包含部分加班费,且折算后的小时工资低于当地最低工资标准,也属于违法。3.工作性质考量若保安工作期间有休息场所、劳动强度低、带有“值班”性质(如夜间值守可休息),在司法实践中,部分情况可能不被完全认定为“加班”,但法定节假日加班费仍需支付。二、维权建议1.收集证据:保留劳动合同、考勤记录(打卡记录、排班表)、工资条、工作群聊天记录、工作照片等,以证明实际工作时长、工资标准及加班事实。2.协商沟通:先与公司或物业进行沟通,要求按法定标准支付加班费或调整工时。3.投诉与仲裁:若协商无果,可向当地劳动监察部门投诉,或向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付拖欠的加班费及经济补偿。
违法劳动法和劳动保护条例,签约看是否是劳动合同,劳务合同就是看个人自愿与否,不能按劳动合同起诉。有问题继续询问。
您好,为了提供精准的法律解答,请详细述说你的困惑和需求
保安岗位每日12小时、底薪2500无加班费维权方案
一、违法点认定⚠️
1. 工时违法
法定标准日工作8h,每日加班上限2h、月加班≤36h;每日12h=单日加班4h,长期执行严重超标。
2. 加班费强制应付,合同约定“只发底薪无加班费”无效
底薪2500为计算基数:
- 工作日延时加班:2500÷21.75÷8×150%/小时
- 休息日上班无补休:200%/小时
- 法定节假日:300%/小时
3. 底薪2500不得低于当地最低工资标准(四川成都2025年月最低工资2260元,该底薪合规,但不能抵扣加班费)
二、取证清单(仲裁必备)
1. 劳动合同(写明底薪2500的原件/照片)
2. 考勤记录:排班表、打卡截图、交接班记录、工友证言
3. 工资流水、工资条(证明仅发放底薪、无加班费)
4. 岗位工作记录、执勤台账
三、三步维权流程✅
1. 协商沟通
书面发消息要求公司补发过往加班费、调整工时至合法标准,留存聊天记录。
2. 行政投诉
向公司所在地人社局劳动监察大队现场/12333热线投诉,诉求:整改工时、补发加班费。
3. 劳动仲裁(最终手段)
入职一年内均可申请,仲裁免费:
- 仲裁请求:①解除劳动关系(可选) ②补发全部拖欠加班费 ③未缴社保可额外诉求补缴
- 管辖:公司注册地/实际工作地仲裁委
四、特殊补充(保安行业常见)
1. 只有经人社局审批的综合工时制才可按月核算工时,但超出总工时仍需付150%加班费,未经审批一律按标准工时算加班费;
2. 主动离职也可主张在职期间全部加班费,不受离职影响。
这种情况明显违法,您完全有权主张差额报酬。
第一,加班费必须给。根据《劳动法》第三十六条,国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周不超过四十四小时的工时制度。您每天工作12小时,超出法定时长,超出的4小时属于延长工作时间,应支付不低于工资150%的加班费;若休息日工作且未安排补休,需支付200%;法定节假日则需支付300%。
第二,底薪不等于全部工资。加班费计算基数为您的实际工资(含津贴、补贴等),而非合同约定的底薪2000元。公司“干12小时只给底薪”的做法,实质是变相压低用工成本,已严重侵害您的合法权益。
行动建议:立即着手收集考勤记录、工资银行转账流水、工作群聊天记录等证据。随后可向劳动监察大队投诉,或直接申请劳动仲裁,时效为一年,请务必及时维权。