你好，可以沟通。

你好，不能因为公司说免责就免责。

请详细描述你的法律问题，我帮你分析一下。

# 律师解答 一、当年签署的免责约定不具备法律效力。公司组织爬山属于单位团建，为提升团队协作开展，依法应视作因工作受伤，公司负有法定工伤赔付义务。协议仅支付4000元便免除全部后续责任，属于用人单位单方免除自身法定责任、排除劳动者合法权利，依据《劳动合同法》第二十六条，该免责条款自始无效，不能约束你主张相关赔偿。 二、工伤认定层面存在时效障碍。法律规定受伤之日起1年内可申请工伤认定，事发已过数年，无不可抗力、公司刻意隐瞒等法定耽误事由的，人社局不再受理工伤认定申请，无法走工伤赔付途径。但你可按人身损害侵权主张赔偿，诉讼时效三年，若骨折遗留后遗症、持续治疗，时效可自最后诊疗时间重新起算，可凭爬山通知、工友证言、手术病历、转账记录提起民事诉讼，主张医疗费、伤残赔偿金等，已收4000元可在总赔偿金额中抵扣。 三、针对公司单方调岗的应对办法。调岗需双方协商一致，且新岗位劳动强度、薪资待遇不得明显降低，不能以你旧伤为由安排超出身体承受能力的工作。若公司强制调岗、降薪，你可书面回复明确不同意调岗并留存凭证；公司以此克扣工资、逼迫离职的，收集考勤、薪资流水、调岗通知，向劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复原岗位或补足工资差额。 四、证据留存要点。保管爬山组织记录、医院手术材料、4000元收款及免责书面材料、历次沟通记录，后续仲裁、诉讼均可作为公司组织活动、伤情、协议无效的关键依据。

单位团建活动员工参加受伤属于工伤，几年过去已无法申请工伤认定。已签字免责协议拿了部分赔偿属于对权益损失存在重大误解。有问题继续询问。

对于你几年前爬山崴脚的情况，如果当时签了协议并拿到了赔偿，现在想再维权，基本上没有胜诉可能了。这不仅是因为时间太久，更因为那份协议在法律上构成了终局性的解决方案。 具体分析如下： 1. 协议的法律效力（最关键） 你提到“签了协议”，这在法律上属于和解合同。只要协议内容不违反法律强制性规定，且是你真实意愿（没有欺诈、胁迫），它就是有效的。 · 协议中通常会写明“赔偿款项付清后，双方纠纷一次性了结”。一旦签了，就意味着你放弃了就此事再次索赔的权利。 2. 诉讼时效已过（程序障碍） 即便没有协议，你也可能因诉讼时效而过期。 · 人身损害赔偿的诉讼时效是3年。从你受伤（或鉴定出伤残）时起算，你几年前的事肯定远超3年。除非你这些年一直向公司主张权利（有书面记录），否则即便起诉，法院也会因时效驳回。 3. 能否以“显失公平”为由撤销？ 你可能觉得赔少了，想撤销协议。法律规定，因重大误解或显失公平订立的协议，可在1年内请求撤销。 · 关键障碍：你几年前签的协议，早就过了1年的除斥期间。现在以这个理由起诉，法院根本不会受理。 4. 特殊例外（工伤） · 如果那次爬山是公司强制要求的团建，法律上可能视作“工作原因”。但即便如此，工伤认定申请时效是1年，你现在已彻底丧失认定资格。

你好你这边可以委托律师介入保障自己合法权益

公司组织团建爬山受伤，应认定为工伤，但您已错过1年工伤认定时效；当年签订的“免责协议”无效，公司无权单方强制调岗。 · 关于工伤与免责协议：店长带队爬山属于单位组织的团队建设活动，与工作相关，依法应认定为工伤。但您提到“几年过来了”，已超过1年的工伤认定申请时效，无法再走工伤保险流程。当年公司让您签的“免责协议”，因违反法律强制性规定，属于无效条款，不能免除公司的赔偿责任。 · 关于调岗与维权：公司单方面强制调岗缺乏法律依据，调岗需协商一致。若调岗后降薪、加重伤情或带有惩罚性，您有权书面拒绝。针对当年骨折手术的损失，您仍可向法院提起人身损害赔偿诉讼，诉讼时效为3年，若未超期，可主张医疗费、护理费等差额赔偿。 --- 建议您立即通过EMS向公司发出《不同意调岗通知书》并保留证据，同时收集病历、工资流水等材料，尽快咨询专业律师启动诉讼程序。 请问距您受伤手术是否已超过3年？这个时间点直接决定您能否起诉索赔。如未超期，我可以帮您梳理赔偿项目清单。

根据《工伤保险条例》第十四条第五项及司法实践，职工参加用人单位组织的文体、旅游、团建等活动，即使非直接工作内容，只要活动由单位安排、经费由单位承担、具有福利或管理性质，即视为“因工外出”，活动中受伤应认定为工伤。本案中，店长带队爬山属于单位组织的集体活动，你作为员工参与，符合“因工外出”情形，脚踝骨折应被认定为工伤。

由店长组织去爬山时脚踝骨折并做了手术，公司不承认工伤，几年后虽帮你调岗但仅支付4000元并要求你写“后续免责”协议，该协议在法律上无效，你仍有权主张工伤赔偿。

您好，为了提供更精准的法律解答，请详细叙说一下你的具体情况。

您有法律问题或纠纷可向我1v1详细咨询

您好，我是成都盈科律师事务所的涂伟律师。

需要咨询什么问题，具体情况详细描述

可以详细咨询一下，具体什么问题。

你好！这是要根据你的具体情况的

您好，具体什么情况？有什么问题？

正常，这种工伤认定案件应该在一年之内申请，如果过期有可能涉及到呃超过诉讼时效这个风险，如果没过期，建议你还是走工伤认定，然后依法认定工伤之后相关的补偿进行主张相关的权利

当年签署的公司免责书面材料本身不具备法律效力，依据《劳动合同法》第二十六条，约定免除用人单位工伤法定赔偿责任的条款属于无效条款，不能以此规避公司应当承担的工伤保险义务，仅支付4000元无法抵消完整工伤赔付责任。店长组织员工爬山属于单位安排的集体活动，符合工伤认定情形，公司否认工伤没有法律依据。 但本案存在关键时效障碍，根据《工伤保险条例》第十七条，工伤认定申请期限为事故发生起1年，时隔数年早已超出法定申报期限，人社局不会再受理你的工伤认定申请，无法走常规工伤伤残鉴定、工伤保险理赔流程。 针对公司现在调岗的问题，若你的脚踝骨折术后伤情影响原有岗位劳动能力，你可以提交完整病历、手术记录，和公司协商匹配身体条件的合适岗位；如果公司单方调岗降低薪资、安排超出身体承受能力的工作，属于违法变更劳动合同，你可以保留调岗通知、沟通记录，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。 关于当年工伤损失的救济途径，工伤认定时效已届满无法走工伤程序，但你可以凭爬山活动记录、手术病历、4000元收款凭证等全部证据，提起人身损害民事诉讼，主张当年骨折手术产生的医疗费、误工费、伤残赔偿等差额损失，由法院结合单位组织活动、未尽安全保障义务的过错划分赔偿责任。

单位组织游玩期间受伤不一定算工伤，核心判断标准是该游玩活动是否与工作相关。根据《工伤保险条例》第十四条第五项（因工外出期间，由于工作原因受到伤害）及相关司法实践，认定工伤需结合活动的性质、目的、费用承担、参与强制性及受伤原因进行综合判断：一、通常认定为工伤的情形（活动与工作相关）活动为工作延伸：单位组织的团建、拓展、文体活动（如为提升团队凝聚力、激励业绩而组织的拓展训练、文体比赛），且活动由单位统一安排、管理，费用由单位承担，具有较强的“工作关联性”。因工外出期间：单位组织的外出调研、学习、考察等，属于工作时间的合理延伸，期间因工作原因或活动既定安排受伤。经单位指派或选拔：活动为单位的正常工作安排，需经单位指派、选拔或强制要求参与，受伤与履行工作职责存在因果关系。二、通常不认定为工伤的情形（活动与工作无关）纯休闲娱乐活动：单位组织的纯休闲旅游、观光、餐饮、休闲娱乐活动，属于员工福利，与工作无直接关联，且员工可自主决定是否参加，无强制要求。个人私利活动：活动期间从事与工作无关的个人私利活动，或违反单位活动安排自行参加高风险、非既定项目（如私自参加自费的高风险旅游项目）而受伤。三、认定依据与建议法律依据：《工伤保险条例》第十四条第五项、人社部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第四条、最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条。处理建议：工伤认定最终由当地社会保险行政部门（人社局）结合具体案情进行认定。若对认定结果不服，可通过行政复议或行政诉讼途径解决。

你好，在的，可与我详细沟通。

您好，我是京师律师事务所的，有任何法律问题可以随时沟通

从你的描述来看，这起受伤事件有很大可能被认定为工伤，公司当年给的4000元和那份免责协议大概率是无效的，公司现在的调岗行为也可能不合法。以下逐点分析： 一、工伤认定：有很大可能被认定为工伤 根据《工伤保险条例》第十四条，认定工伤的核心是“因工作原因”受伤。 · 是否具有强制性：如果是店长带你们去、公司统一安排、要求参加甚至与考勤绩效挂钩，就属于“工作原因”的延伸。反之，若纯属自愿、与工作无关，则难认定。 · 活动目的：若目的是增强团队凝聚力、提升工作效率，属于工作延伸；若纯属休闲娱乐，则一般不认定。 ⚠️ 时效问题：工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出。若已超期，仍可尝试以“公司从未告知工伤权利”为由向社保部门说明情况，争取受理。 二、4000元协议：大概率无效 公司当年给4000元让签“免责”协议，这种协议大概率是无效的。 · 显失公平可撤销：法定工伤待遇远高于4000元，该协议严重损害了你的权益，属于“显失公平”。法院已有大量判决撤销此类不公平协议的案例。 · ⚠️ 撤销权期限：行使撤销权的除斥期间是自你知道或应当知道撤销事由之日起一年内。请尽快行动，不要拖延。 三、关于调岗：你有权拒绝不合理调岗 公司单方面调岗，很可能不合法。 · 调岗需协商一致：变更劳动合同内容（包括岗位）需双方协商一致并书面确认。 · 公司单方调岗受限：除非你医疗期满确实不能从事原工作，或你不能胜任工作，公司才可单方调整，且调整必须合理。若公司调岗带有惩罚性、大幅降薪或未经协商，你有权拒绝。 四、综合建议 1. 立即向人社局申请工伤认定：携带病历、劳动合同等材料，向公司所在地人社局提交申请。 2. 书面拒绝不合理调岗：明确表示不同意，保留好邮件、微x等书面证据。 3. 谨慎对待任何新协议：在未咨询专业人士前，不要再签任何免责或赔偿协议。 4. 尽快咨询专业律师：你的情况涉及多个法律问题且时间紧迫，建议带上所有材料尽快面询律师。 你目前是否已经就这起受伤向人社局提交过工伤认定申请？如果还没有，建议尽快启动，这是维权最关键的一步。

您好，具体说说什么情况，我可以为您做详细的解答。

1. 当年签署的“公司后续免责”协议依法无效，不能免除公司的工伤赔偿或人身损害赔偿责任。 ​ 2. 店长带队的单位团建活动属于工作延伸，受伤本可认定工伤，但工伤认定1年法定申请时效已过，无法再走工伤保险行政理赔流程。 ​ 3. 公司无权单方面强制调岗，调岗必须双方协商一致；若调岗加重伤情、降薪或带有惩罚性，你有权直接拒绝。 ​ 4. 仍可通过人身损害民事诉讼主张赔偿差额，人身损害诉讼时效为3年，若未超期可全额主张法定赔偿，已支付的4000元可予以抵扣。   一、“免责协议”的法律效力：法定无效 依据《民法典》第五百零六条、《劳动合同法》第二十六条，协议中“造成对方人身损害的免责条款”属于法定无效条款；同时该协议免除用人单位法定责任、排除劳动者法定权利，违反法律强制性规定，自始不具备法律效力 。 - 即便你签字领取了4000元，也不代表你放弃了全部赔偿权利，仍有权就未足额赔偿的部分继续主张权益。 ​ - 司法实践中，此类工伤私了协议若赔偿金额远低于法定标准，还会被认定为显失公平，劳动者可申请撤销并主张足额赔偿。 二、工伤认定的路径与时效限制 1. 团建受伤的工伤定性 根据人社部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》第四条，职工参加用人单位组织的集体活动中受伤，应当视为工作原因，依法可认定为工伤 。店长带队爬山属于单位组织的团建活动，活动场所视为工作场所延伸，符合工伤认定的核心要件。 ​ 2. 时效已过的后果 根据《工伤保险条例》第十七条，工伤认定申请的法定时效为1年，自事故伤害发生之日起计算 。 - 若已超过1年且无时效中止、中断的法定事由（如因确认劳动关系仲裁被耽误的时间），人社部门将不再受理工伤认定申请，无法通过工伤保险基金获赔。 ​ - 时效经过不代表实体权利消灭，只是丧失了行政认定工伤的途径，仍可通过民事侵权路径索赔。 三、公司调岗的应对方式 依据《劳动合同法》第三十五条，工作岗位属于劳动合同核心内容，变更岗位必须双方协商一致并签署书面协议，公司无权单方强制调岗 。 1. 合法单方调岗仅有的法定情形 仅当你医疗期满后不能从事原工作、或被证明不能胜任当前岗位时，公司才可依法合理调岗，且调岗需同时满足： - 岗位与你的身体条件、能力匹配，不得加重脚踝伤情； ​ - 薪资待遇不得降低； ​ - 不具备侮辱性、惩

一、关于当年4000元免责协议效力⚠️ 1. 协议大概率部分/整体无效 - 法律禁止用人单位预先免除自身法定工伤赔偿责任，若受伤属于单位组织的团建活动（店长带队爬山属于单位安排的集体活动，依法可认定工伤范畴），约定“后续全部免责”条款违反强制性法律规定，该免责内容无效。 - 受伤时未做伤残鉴定、不清楚法定赔偿金额，仅收取4000元即放弃全部权利，司法实践普遍认定显失公平，可起诉请求法院撤销免责约定、补足法定差额赔偿。 2. 已收4000元后果 该款项仅算作单位预先支付的赔偿金，后续主张赔偿时可在总金额里抵扣，不能以此阻断你继续追责。 二、工伤认定时效问题📌 1. 常规工伤认定窗口期：事故起1年内申请，已过数年无法再走社保部门工伤认定流程 。 2. 补救路径：人身损害民事诉讼 绕过工伤程序，以生命权、健康权纠纷起诉超市，举证：①店长组织爬山属于单位职务相关活动；②骨折受伤事实、手术病历；③单位是活动组织者未尽安全保障义务，主张伤残赔偿金、后续治疗费等

一、核心结论先行 1. 当年签订的“公司后续免责”协议，法定无效，不能免除公司工伤/侵权赔偿责任； 2. 公司组织店长带队爬山属于单位团建活动，受伤依法本应认定工伤，但工伤认定1年时效已过，无法走工伤保险流程； 3. 公司无权单方面强制调岗，调岗必须协商一致，若调岗加重脚踝伤情、降薪、带惩罚性，你有权拒绝； 4. 仍可通过人身损害民事诉讼追索当年骨折手术的差额赔偿，人身损害诉讼时效3年，若未超3年仍可全额主张。 二、关于免责协议的法律效力分析 1. 协议直接无效的法律依据 《劳动合同法》第26条明确：用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的合同/协议条款，自始无效。 组织员工团建属于单位安排的集体活动，员工受伤公司负有安全保障义务，该赔偿义务是法律强制规定，不能通过一纸文书约定“后续免责”彻底免除。 2. 仅支付4000元存在显失公平，可撤销 当年骨折手术，医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金总额远高于4000元，双方签订协议时赔偿金额显著低于法定标准，属于显失公平。即便协议形式上签字，你可起诉法院申请撤销该协议，重新核算全部赔偿。 3. 区分两种时效 • 工伤认定：事故发生起1年内向人社局申请，你时隔数年已超期，人社局不再受理工伤认定、无法走工伤保险理赔； • 人身损害赔偿：诉讼时效3年，从受伤当日起算；若受伤至今未满3年，可直接起诉；超过3年则丧失胜诉权，无法再追讨当年受伤赔偿。 三、公司单方面调岗应对方案 1. 合法调岗的3个硬性标准，缺一则可拒绝 1. 协商一致：岗位属于劳动合同核心内容，变更必须双方书面签字同意，公司无权单方强制调岗； 2. 适配身体状况：新岗位不能加重脚踝旧伤负担，禁止安排久站、负重、长时间行走类岗位； 3. 薪资不降低：调岗后基本工资、福利待遇不得低于原岗位标准，不能借调岗变相降薪逼退员工。 2. 分步骤实操应对 1. 书面拒绝不合理调岗 收到调岗通知后3日内，发微信/书面回执明确回复：因当年团建骨折遗留脚踝伤病，新岗位工作强度不适合身体状况，不同意单方调岗，要求继续在原岗位履职，全程留存聊天、邮寄凭证。 2. 拒绝到新岗位报到的风险规避 若公司强制调岗、以“旷工”处罚你，保留医院旧伤复查诊断证明、当年手术病历、团建受伤证据，后续劳动仲裁可主张公司违法调岗，若因此辞退你属于违法解除劳动合同，需支付

公司的“免责声明”基本无效，不合理调岗有权拒绝，且您仍有权追讨工伤赔偿。具体法律分析如下：一、关于“公司免责声明”的效力（无效）法律无效：根据《劳动合同法》及相关法律规定，用人单位通过“免责声明”免除自身法定责任、排除劳动者主要权利的条款无效。公司要求您签署的“免责声明”不能免除其法定的工伤赔偿义务，也不能限制您依法维权。风险提示：请谨慎签署任何带有“免责声明”或“放弃权利”字样的文件，以免被公司作为“已达成和解”或“自愿放弃”的借口，影响后续维权。二、关于“不合理调岗”的应对（有权拒绝）调岗的合法性边界：用人单位具有用工自主权，但调岗必须具有合理性（如确因生产经营需要、新岗位与员工身体状况及技能相匹配、薪资待遇无明显降低等）。若公司调岗具有“恶意”（如恶意降薪、安排与工伤康复状况不符的高强度工作、或为逼迫员工离职而调岗），则属于违法调岗。应对建议：若调岗不合理，您有权明确拒绝，并继续在原岗位正常打卡上班，切勿以“消极旷工”的方式对抗，以免被公司以此为由合法辞退。注意保留调岗通知、原岗位工作记录、沟通记录等证据。三、关于“工伤赔偿”的追讨（有权主张）赔偿差额追讨：公司未为您申报工伤，仅支付4000元，远低于法定工伤赔偿标准（工伤赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，需根据您的实际伤情和劳动能力鉴定结果计算）。只要在法定的仲裁/诉讼时效内，您仍有权向公司或通过劳动仲裁、诉讼追讨差额。时效问题：工伤认定申请一般需在事故发生之日起1年内提出，但若因公司原因导致您未能及时申报，或公司承诺私了拖延时间，在司法实践中可能适用“时效中断”或“时效抗辩”的例外情形，建议尽快收集证据（如医疗记录、与公司的沟通记录、工资流水等）并咨询专业律师评估。

你这件事听上去确实让人气愤。在店长组织的爬山活动中受伤骨折并做了手术，公司不承认工伤，几年过去了现在又要调岗，当年还只给了4000元就让你签了免责协议。针对你现在的处境，我帮你梳理一下，结论是：你很有可能被认定为工伤，当年的4000元和免责协议大概率无效，公司现在的调岗也可能不合法。你完全有机会翻盘，但需要抓紧时间。 一、关于“工伤”：你的情况很可能属于工伤，别被公司糊弄了 你是在店长组织的爬山活动中受伤的。这种由单位负责人组织的、带有团建或集体活动性质的行为，在司法实践中，通常会被认定为与工作相关的活动，属于“因工外出期间”或“从事与工作有关的预备性或收尾性工作”受伤，符合《工伤保险条例》中工伤的认定情形。 关键点在于：爬山是不是公司组织的？如果是店长强制或倡导的，并且与工作有关（比如团队建设），那么这就是工伤。如果完全是你个人自愿、与工作无关的私人活动，那可能不算。但从你的描述看，是“店长带我们去爬山”，这明显属于公司组织的活动，你完全有理由主张工伤。 二、关于“当年公司给了4000元，写了后续免责”的协议：基本无效 公司给你的这4000元和让你签的“后续有什么公司免责”的协议，在法律上大概率是无效或可撤销的。 因为： 显失公平：你骨折手术，4000元明显不足以覆盖你的医疗费、误工费、伤残赔偿金等损失，协议严重不公平。 你不了解自己的权利：如果你当时不清楚自己有权申请工伤认定，或者公司没有告知你工伤认定的程序和赔偿标准，这个协议就属于重大误解或欺诈。 违反强制性规定：工伤赔偿是法律赋予劳动者的强制性权利，公司不能通过协议来免除自己应尽的法定责任。 法院在审理类似案件时，通常会认定这种“一次性了断”的协议无效，会按照法定标准重新计算你应该获得的工伤赔偿。