陈华律师

租赁合同项下，租期未届满提前退租，属于承租人违约，押金是否应当全额扣除，需要结合合同约定判断。押金的性质为履约担保，不等同于违约金。即便合同约定提前退租房东可没收押金，若押金金额显著高于房东实际产生的损失，承租人有权主张调低。 房东拒绝沟通、不回复信息，不代表其可以直接占有押金。你持有的租赁合同、转账记录属于核心证据。房东主张损失的，应当举证证明空置损失、保洁维修费用等实际损失。 处理途径：第一，可以向属地住建部门、12345 政务热线提交材料申请调解；第二，可向房屋所在地基层人民法院提起小额诉讼，要求依法核算损失、返还剩余押金。 诉讼中，法院会审查合同条款效力、退租时间、房屋后续出租情况、房东实际损失等内容。若房东无法举证证明存在对应损失，已收取的押金应当酌情返还。维权过程中，注意留存聊天记录、房屋现状照片等材料，不得采取换锁、占用房屋等过激方式。

据《工伤保险条例》以及《山西省实施〈工伤保险条例〉办法》，九级工伤伤残待遇如下，本人工资指工伤前 12 个月平均月缴费工资山西省人力...： 1. 一次性伤残补助金：9 个月本人工资，工伤保险基金支付，不解除劳动关系也可享有。 2. 一次性工伤医疗补助金：18 个月本人工资；一次性伤残就业补助金：9 个月本人工资。两项仅在职工提出解除或终止劳动关系时发放；距法定退休不足 5 年，每少一年递减 10%，达到退休年龄不再发放该两项待遇山西省人民...。 3. 其他法定待遇：医疗费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费由工伤保险基金按规定核销；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位发放；停工留薪期需要护理的，由单位负责陪护或支付陪护费；鉴定费、后续康复治疗费按规定承担山西省人民...。 4. 若单位未缴纳工伤保险，全部工伤待遇由用人单位承担。缴费基数不足导致待遇降低的，差额由单位补足山西省人力...。 举例说明（仅作测算参考，不代表最终金额）：本人缴费工资 6000 元，解除劳动关系情况下，三项伤残补助合计（9+18+9）×6000=216000 元，另叠加医疗费、停工留薪工资、护理费等。 赔偿总额受本人缴费工资、停工留薪时长、医疗支出、是否离职、年龄等变量影响，烧伤面积仅为伤情情况，不改变九级伤残法定赔偿月份标准。 本答复仅为法律标准说明，不构成赔偿承诺。