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中介/工厂单方将18元/时降为17元/时缺乏依据。你入职前已明确询问“没干满一个月是否降薪”，对方承诺不降；该承诺与后续按18元结算的约定构成工资标准，工厂不得以“未干满一个月”为由扣减。 1. 法条依据 《劳动合同法》第三十条、《劳动法》第五十条：工资应按约定及时足额以货币形式支付，不得克扣或无故拖欠。 《劳动合同法》第三十五条：变更劳动报酬（如降薪）需双方协商一致并采用书面形式，工厂单方降薪违法。 《工资支付暂行规定》第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法定允许扣除情形（如个税、社保等），“未干满月”不在此列。 若工厂或中介存在欺诈、未如实告知劳动报酬，还可参照《劳动合同法》第八条、第二十六条关于如实告知与合同效力的规定。 2. 关于辞职 你已提前交辞职报告。即便需按《劳动合同法》第三十七条提前30日通知（试用期提前3日），也不影响你已提供19天劳动所对应的全额工资请求权，更不能直接成为降薪理由。 3. 维权建议 保存好合同、工时打卡记录、中介承诺18元/时的聊天记录/录音、工资发放截图。先书面要求补发差额（1元/时×实际工时）；协商不成，凭证据向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（依据《劳动争议调解仲裁法》），要求足额支付工资差额。

中介及用工方以未干满一个月为由，把原先约定18元每小时工资擅自降为17元每小时，该克扣工资行为属于违法。双方已经明确约定工时单价，并且你事前专门询问过，中介承诺不会降薪，该口头约定具备法律效力，不能因为实际工作时长不足一个月就单方变更薪资标准。你已经按要求提交辞职报告，履行离职相关手续，单位应当严格按照18元/小时足额结算全部19天劳动报酬。 维权首先固定证据，保存劳动合同、和中介沟通工资标准的聊天记录、工时考勤记录、工资发放记录。可以先向对方提出补发工资的书面要求；协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，主张补足每小时1元的工资差额。用人单位不能随意单方降低已经约定好的劳动报酬，其“没干满一个月降工资”没有法律依据。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《工资支付暂行规定》第十五条。

中介以“没干满一个月”为由，单方面将约定的18元/小时降为17元/小时，这种行为是完全违法的。 无论你们签订的是正式劳动合同还是劳务协议，只要双方约定了18元/小时的工资标准，用人单位就必须严格按照约定足额支付。法律明确规定，工资不得克扣或无故拖欠，“没干满一个月”绝不是单方面降薪的合法理由。 针对你目前的情况，建议采取以下步骤维权： 📝 第一步：收集并固定证据 这是维权成功的关键，请务必保存好以下材料： 1. 书面合同：你签订的劳动合同或劳务协议，这是证明约定工资标准的最直接证据。 2. 沟通记录：你之前询问中介“没干满一个月工资会不会下降”时，中介回复“没有的事情”的聊天记录（微信、短信等）。 3. 工作证明：这19天的考勤记录、打卡截图、排班表等，证明你实际工作的时长。 4. 工资发放记录：中介发放17元/小时工资的转账记录或工资条，证明其实际克扣了工资。 🚀 第二步：采取法律行动 鉴于中介已经明确拒绝按约定支付，建议直接走官方渠道： 1. 向劳动监察大队投诉：带上你的证据，去工厂所在地的劳动保障监察部门投诉。他们有权责令中介限期支付被克扣的工资差额。 2. 申请劳动仲裁：如果监察部门协调无果，或者你想一并主张其他权益，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是免费的，且裁决具有法律效力。 特别提醒：劳动争议的仲裁时效通常为1年，请务必抓紧时间行动。