就是两个船老板用一条船出海。承诺一边带五个工人。中途一边的工人下去一个。之后又共同找一个。然后后来这个人得了热射病。请问这个是需要一边船老板承担 还是共同承担 帮问助手:热射病发生时的雇佣主体是谁 当事人:双方共同雇佣 帮问助手:雇佣的工人总人数是多少 当事人:10人左右

发布时间: 2026-08-06 17:56:49
律师解答
解决法律问题,就上法临
您好,我是成都盈科律师事务所的涂伟律师。
你好,两名船老板属于共同雇佣该工人,工人出海作业患上热射病,应当由两位船老板共同承担赔偿责任。 法律依据:《民法典》第一千一百六十八条,二人以上共同实施侵权行为,造成他人损害的,应当承担连带责任。第一千一百九十二条,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。 首先,本案工人是双方共同找来、为两位船老板共同出海作业,属于共同接受劳务,两位船老板作为共同雇主,对作业环境安全负有共同保障义务。 然后,热射病属于劳务作业过程中产生的人身损害,两位船老板需要承担连带赔偿,伤者可以向任意一方或者同时向两方主张全部赔偿。 其次,内部两位老板可以按照双方事先的约定划分最终责任比例,但该内部约定不能对抗受伤工人。 最后,需要留存用工、出海作业、患病就医的相关材料,协商不成可以通过诉讼主张医疗费、误工费等各项损失。
你好!这是要根据你的具体情况的
您好,为了提供更精准的法律解答,请详细叙说一下你的具体情况。
你好,是否能详细说说具体情况吗?
详细说下您的问题,专业律师为您解答
请详细描述你的法律问题,我帮你分析一下
你好,既然是共同雇佣的,费用一般应该共同承担。
你这种情况,因为是两个老板共同邀请的人,责任应该双方共同承担。
一般两个老板都要担责,但前提是能证明两人都是实际用工方。法院主要看这几件事:谁招的人:谁面试、谁安排上船、谁定工资。谁管人:谁排班、谁派活、谁现场指挥。谁受益:员工干的活,最终归谁经营、谁赚钱。谁负责安全:有没有发防暑用品、安排休息、及时救治。如果俩人是合伙经营、共同接项目、一起管员工,通常认定为共同用工或共同侵权,对外可能一起赔。内部再按约定或过错大小分摊,不能只让一个人扛。有个很相似的案例:夫妻俩共同经营废品棚,工人患热射病,法院认定两人都参与经营,判两人共同承担60%赔偿责任。反过来,如果一个老板只是介绍、没招人、不管人、不分钱,那他不一定担责。关键还是证据。另外,责任比例并非固定由老板承担全部。如果员工自身存在基础疾病,或未听从劝阻及时就医,也可能自担一部分。类似案件里,工人被判自担30%、40%的都有。⚠️现在最该做的是把证据留全:招工聊天记录、工资转账、排班组群、出海合同、船上谁管事、防暑用品发放记录、发病和送医记录。具体怎么打官司、怎么分责,建议找劳动法律师当面看材料。
你好,在的,可与我详细沟通。
既然工人是双方共同决定招聘、共同管理,且服务于双方共同的渔业经营活动,那么该工人与两位船老板之间形成了共同的劳务关系。 根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释,合伙人对合伙债务承担连带责任。工人因提供劳务(出海作业)受到的伤害,属于合伙经营过程中的债务/责任,因此应由两位船老板共同承担赔偿责任。
您好,为了提供精准的法律解答,请详细述说你的困惑和需求
双方雇佣工人(即个人之间形成劳务关系)的治疗费用(赔偿费用)计算,主要依据《中华人民共和国民法典》及相关人身损害赔偿的司法解释,结合过错责任进行划分。具体计算与赔偿标准如下:一、费用计算的法律依据与责任划分过错责任原则:根据《民法典》第一千一百九十二条,个人之间形成劳务关系的,提供劳务一方(工人)因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。接受劳务一方(雇主)有过错的,承担相应的赔偿责任;工人自身有过错的,自行承担相应的责任。无过错补偿:若工人对损害的发生完全无过错,由接受劳务一方(雇主)承担全部赔偿责任。二、治疗费用(赔偿费用)的具体计算项目治疗费用并非单一金额,而是根据工人的实际损失和法定标准进行综合计算,主要包括以下项目:1.医疗费用计算标准:根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。2.误工费计算标准:根据工人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的:按实际减少的收入计算。无固定收入的:参照其最近三年的平均收入计算;无法举证的,可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。3.护理费计算标准:根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。4.交通费、住宿费、住院伙食补助费计算标准:根据工人及其必要的陪护人员因就医或转院实际发生的费用计算,或参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
你好,可以沟通。
你好,具体什么情况?有什么问题?
这个需要两个陈老板共同承担责任的,因为他俩是合伙关系,雇佣工人出现问题是他俩共同承担连带责任。
你好,根据你的描述,具体陈述一下您的问题
请详细讲解一下相关的问题,方便为你分析
两位船老板需要共同承担责任,你有权向任何一方或同时向两方主张全部赔偿。 --- 一、责任主体:共同雇主承担连带责任 两位船老板共同雇佣、共同管理、共同受益,构成共同雇主关系。 根据司法实践,共同雇主应对雇员在雇佣活动中遭受的损害承担连带赔偿责任。你有权要求其中任何一位船老板赔偿全部损失,他们内部如何分摊由他们自行解决。 二、热射病属于法定职业病 根据《职业病分类和目录》,中暑(含热射病)属于物理因素所致职业病。 依据《工伤保险条例》第十四条,患职业病的,应当认定为工伤。因此,在船上作业因高温患热射病,依法属于工伤。 三、维权路径(两条可选) 路径一:申请工伤认定(若船老板已为你缴纳工伤保险) · 向人社部门申请工伤认定,由工伤保险基金支付待遇。 · 未缴纳保险的,由船老板按工伤标准全额赔偿。 路径二:提起人身损害赔偿诉讼(若无法走工伤认定) · 依据《民法典》第一千一百九十二条,向法院起诉要求赔偿。 · 可主张:医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。 四、注意事项 1. 尽快职业病诊断:到省级以上卫生行政部门批准的机构做职业病诊断,诊断证明是工伤认定的前提。 2. 固定证据:保存就医记录、工资支付记录、工作安排沟通记录等。 3. 诉讼时效:人身损害赔偿诉讼时效为三年,请勿拖延。 4. 申请财产保全:可申请扣押涉案船舶,防止船老板转移财产。 --- 总结:两位船老板是共同雇主,承担连带责任;热射病属法定职业病,应认定为工伤。建议尽快进行职业病诊断,再根据是否有工伤保险选择维权路径。 请问伤者目前是否已经出院?治疗花费大概多少?这有助于判断后续维权的具体方向。
你好,你的法律问题律师还需要进一步的了解,请尽快联系律师,可以为你解答你的法律困惑。
针对您描述的“两船老板共用一船、共同雇佣工人,工人在作业中患热射病”的情况,责任承担及法律依据如下: 一、 责任承担结论 既然您明确发病时的雇佣主体是“双方共同雇佣”,那么两名船老板应当共同承担赔偿责任。热射病属于典型的高温作业引发的职业病或工伤情形,共同雇主需对雇员的职业安全与健康保障承担连带责任。 二、 赔偿与维权建议 工伤认定:建议尽快向当地人社局申请工伤认定。若被认定为工伤,工人可享受工伤保险待遇;若未缴纳工伤保险,相关费用由两名老板共同承担。 民事赔偿:若无法认定为工伤,可依据提供劳务者受害责任纠纷提起民事诉讼,要求两人承担连带赔偿责任,赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。 内部追偿:两名老板对外承担连带赔偿责任后,可根据双方内部的出资、收益比例或过错程度进行内部追偿,但这不影响工人向任一方或双方主张全额赔偿。 三、 相关法律条文 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十八条:二人以上共同实施侵权行为,造成他人损害的,应当承担连带责任。 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十一条:二人以上分别实施侵权行为造成同一损害,每个人的侵权行为都足以造成全部损害的,行为人承担连带责任。 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条:侵害自然人人身权益造成严重精神损害的,被侵权人有权请求精神损害赔偿。 《工伤保险条例》第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;……(四)患职业病的。 《中华人民共和国安全生产法》第一百零六条(及相关司法解释):生产经营单位与从业人员订立协议,免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的,该协议无效。
两位船老板共用一条船出海,属于共同雇佣工人,工人出海作业患上热射病,赔偿责任应当由两位船老板共同承担。 根据《民法典》个人劳务侵权的相关规定,二人共同作为劳务接受方,对出海务工人员负有安全保护、劳动保障义务。海上高温高湿环境极易诱发热射病,如果船方没有做好防暑降温防护,就存在过错。即便工人个人体质有差异,也不能因此减免雇主的赔偿责任。中途人员变动,只要该工人是双方共同找来、为双方出海劳务提供劳动,就不改变共同雇佣的法律关系。 实务处理上,第一时间保存证据:双方合作、共同雇人的聊天或口头约定佐证,出海记录、就医病历、诊断证明。关于赔偿,包括医疗费、误工费,如果构成伤残还会有伤残赔偿金。两位老板对外要承担连带赔偿责任,伤者可以找任意一方主张全部赔偿;内部两位老板可以再协商分摊比例。 ⚠️提示:海上务工建议购买意外险,可抵扣部分赔偿金额。
两名船老板共同雇佣出海作业的工人患热射病,需由双方共同承担全部法定赔偿责任。 一、法律分析 依据《民法典》第一千一百九十二条个人劳务关系侵权责任相关规定,双方共同作为接受劳务的雇佣主体,对受雇出海作业的人员负有法定安全保障义务。海上高温高湿的特殊作业环境是热射病的直接诱发因素,两名船老板未落实防暑降温保障措施,存在明确的共同过错。个人体质不属于减轻侵权人责任的法定事由,即便工人自身存在特殊体质,也不能免除两名船老板的赔偿责任。双方作为共同雇主,需对工人因热射病产生的全部损失承担连带赔偿责任,不存在仅由单方承担责任的法律依据。 二、解决办法 第一时间完整归集全部证据材料,留存双方共同雇佣该工人的相关约定、出海作业的环境记录、工人热射病的完整诊疗凭证、全部医疗相关支出的支付记录等全部佐证,形成闭环的完整证据链,固定共同雇佣关系成立、热射病因海上作业诱发的全部事实。两名船老板共同协商确定赔偿分摊比例,结合各自的收益占比与过错程度,明确各自需承担的赔偿份额,优先足额赔付工人因治疗产生的全部合理损失,保障工人得到及时妥善的救治。若双方就责任分摊比例存在分歧,向属地海事相关调解部门提交全部佐证材料,由第三方居中开展调解,促成双方达成一致的责任分担协议。经调解仍未达成共识的,工人作为赔偿权利人可向有管辖权的人民法院提交诉讼材料,将两名船老板列为共同被告,依托完整证据链主张连带赔偿责任,法院将依法作出公正裁判。拿到生效裁判文书后,两名船老板按裁判确定的内容履行全部给付义务,完成该起海上作业人身损害事件的全流程处置。全程所有流程严格遵循法定要求,完整保障受伤工人的合法权益,妥善完成该起热射病损害事件的全部收尾工作。
热门问答
咨询公务员自然死亡赔偿标准
依据民发〔2011〕192号等规定,公务员及参公单位工作人员、离退休人员病故的,一次性抚恤金标准为: **上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 2倍 本人生前40个月基本工资(在职)或40个月基本离退休费(退休)** 注意:这里的“基本工资/基本离退休费”不是到手全部工资,也不是含绩效、津贴补贴、奖金的全部收入。 在职:一般是职务工资+级别工资等国家规定的基本工资部分。 退休:是基本离退休费,不是全部退休生活补贴/地方性补贴。 “上一年度全国城镇居民人均可支配收入”每年更新,全国统一口径。 举例理解:若某年在职公务员基本工资3000元/月,上年全国城镇居民人均可支配收入为5万余元,则抚恤金大约为:5万×2 + 3000×40 = 约22万元左右(仅示例,以实际数据为准)。 如果是烈士/因公牺牲,标准高很多:上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍 + 40个月基本工资/基本离退休费。自然死亡不适用这个档。 二、丧葬补助费 国家没有给公务员设定全国统一固定丧葬费数额,通常由各省/市/单位按当地标准执行。很多地区常见为固定金额,例如5000元左右,有的地方6000、7000或其他标准,也有地区按当地规定基数/月数计算。 以河南驻马店驿城区、江西九江柴桑区公开标准为例,机关事业单位丧葬费可按5000元执行;具体要看死亡时属地政策。 三、遗属生活困难补助 如果死者生前供养的亲属符合条件,比如无劳动能力、无固定生活来源/生活困难,可申请遗属生活困难补助。对象通常包括符合条件的配偶、父母、未成年或无力生活的子女等。 标准由地方确定并会调整,不是全国统一。例如有些地方按当地低保/工资比例或固定月标准发放;宁波近期调整机关事业单位病故等非因公死亡遗属生活困难补助费,每人每月约一千多元到三千多元不等,视建国前参加革命工作、配偶/父母子女、孤寡等情形区分。 如果遗属有稳定收入或生活不困难,通常不符合定期补助条件,但可能视情况给予临时补助。
当事人:几个人一起喝酒!造成一人死亡!责任怎么划分? 帮问助手:你是死者家属还是一起喝酒的人? 当事人:死者家属 帮问助手:同桌的人有没有劝酒、灌酒的情况?酒后有没有尽到护送义务? 当事人:关键就是没有视频 帮问助手:你们目前有没有和同桌的人协商过赔偿? 当事人:协商了几次!没达成
多人饮酒致人死亡责任划分、取证及维权方案(家属视角,无监控视频) 一、法律责任划分标准 同桌饮酒者存在下列过错,需承担民事赔偿责任: 1. 强行劝酒、灌酒、赌酒,诱导死者大量饮酒; 2. 明知死者醉酒,未劝阻其独自离开、驾车; 3. 醉酒后未安全护送、未联系家属、未及时送医救治。 死者自身明知饮酒伤身、过量饮酒,自身承担主要责任;同桌有过错人员共同承担次要责任,实务中同桌合计赔偿比例一般20%-40%。 无过错的同桌人(未劝酒、及时劝阻、尽到护送救助义务)无需赔偿。 二、无监控视频,替代取证手段 1. 书面笔录:分别找各饮酒人员单独沟通,记录饮酒全过程、谁劝酒、离场状态、有无护送,让对方签字确认; 2. 聊天记录:调取事发前后微信群、私聊记录,核实饮酒邀约、劝酒对话、离场沟通内容; 3. 证人证言:寻找饭店店员、路人、小区人员等第三方目击者出具书面证言; 4. 饭店证据:调取饭店点餐单、酒水消费记录、店内收银记录佐证饮酒事实; 5. 就医、尸检材料:保留抢救记录、死亡鉴定报告,证明死亡与饮酒存在因果关系。 三、协商不成的起诉流程 1. 整理全部证据,列明全部同桌饮酒人员为共同被告; 2. 提交民事起诉状,主张死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等赔偿; 3. 庭审中提交全部取证材料,由法院划分各饮酒人的过错比例; 4. 判决后若对方拒不赔付,可申请强制执行。 四、关键维权提示 1. 无监控不代表无法追责,多份间接证据形成完整证据链,法院同样认可; 2. 不要私下单独和某一位同桌达成协议,避免其他责任人互相推诿; 3. 所有沟通、取证材料完整留存原件,起诉时提交复印件备查。
当事人:新房没有装修,物业费怎么交 帮问助手:目前是收房了还是没收房? 当事人:已收房 帮问助手:你希望达到什么结果?减免物业费还是少交? 当事人:少交物业费
已收房未装修的新房可依据当地政策和合同约定申请少交物业费。 一、法律分析 《中华人民共和国民法典》第九百三十九条明确规定,建设单位依法与物业服务人订立的前期物业服务合同,以及业主委员会与业主大会依法选聘的物业服务人订立的物业服务合同,对业主具有法律约束力。第九百四十四条进一步明确,业主应当按照约定向物业服务人支付物业费,物业服务人已经按照约定和有关规定提供相关保障的,业主不得以未接受相关公共保障为由拒绝支付物业费。 物业服务覆盖小区公共区域的设施维护、环境保洁、秩序值守等全维度内容,这些公共保障的整体运行成本,不会因单户房屋未装修入住而产生任何削减,房屋交付后业主已实际取得物业控制权,自然属于公共保障的覆盖受益范围。全国层面没有统一的强制减免标准,部分地区针对长期空置的已收房未装修房屋出台了差异化收费细则,这类细则具备明确的法律效力,可直接作为少交物业费的合规依据。物业服务合同中针对空置房屋的特殊收费约定,只要不违反当地政策的强制性要求,同样具备法律约束力,双方均需遵照执行。 二、解决办法 第一,先调取留存好已收房未装修的相关佐证材料,包括房屋空置的现场影像、收房手续单据等,确认房屋连续空置的起始时间,明确空置时长是否符合当地政策要求的6个月以上的申请门槛。 第二,查阅本地住建部门发布的物业服务收费管理细则,确认本地针对长期空置未装修房屋的具体减免比例,河南平顶山所属的省内城市,对连续空置6个月以上的房屋,明确支持按不超过60%的标准交纳物业费,可直接对照该标准核算应缴金额。 第三,调取签署的前期物业服务合同,逐页核查合同内是否有针对未装修空置房屋的收费专项条款,若条款中明确约定了空置期间的收费折扣比例,直接按照合同约定的比例核算费用,无需额外协商。 第四,向小区物业提交书面的空置房屋费用减免申请,附上提前准备好的房屋空置佐证材料,明确列明申请依据的本地政策条款或合同约定内容,清晰标注申请执行的缴费比例,完成申请流程备案。 第五,按照备案确认后的比例按时足额交纳对应时段的物业费,留存好每一笔缴费的凭证,避免因费用核算争议产生逾期记录,保障自身的合法权益。 第六,若本地无明确专项细则,可参照省内同类城市的空置房收费惯例,提交房屋长期未使用的证明材料,申请按70%的常规空置比例交纳物业费,完成费用确认流程。
大家都在问

1955 位律师在线为您解答

  • 成都尾号2836,3秒前咨询了婚姻家事问题

  • 湖南尾号3556,7秒前咨询了债权债务问题

  • 广州尾号6489,10秒前咨询了交通事故问题

  • 吉林尾号2578,11秒前咨询了劳动纠纷问题

  • 甘肃尾号1845,15秒前咨询了劳动工伤问题

  • 湖北尾号7383,16秒前咨询了经济纠纷问题

  • 山西尾号2839,18秒前咨询了债权债务问题

  • 西安尾号2899,20秒前咨询了交通事故问题

  • 北京尾号9377,22秒前咨询了婚姻家庭问题

  • 上海尾号3192,25秒前咨询了交通事故问题

  • 成都尾号2836,3秒前咨询了婚姻家事问题

  • 湖南尾号3556,7秒前咨询了债权债务问题

  • 广州尾号6489,10秒前咨询了交通事故问题

  • 吉林尾号2578,11秒前咨询了劳动纠纷问题

  • 甘肃尾号1845,15秒前咨询了劳动工伤问题

  • 湖北尾号7383,16秒前咨询了经济纠纷问题

  • 山西尾号2839,18秒前咨询了债权债务问题

  • 西安尾号2899,20秒前咨询了交通事故问题

  • 北京尾号9377,22秒前咨询了婚姻家庭问题

  • 上海尾号3192,25秒前咨询了交通事故问题