依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，辞职属于劳动者法定权利，不以用人单位批准为生效前提人社通。当事人工作已满一年以上，属于正式用工，若未履行三十日书面提前通知义务即急辞，属于违法解除劳动关系。 依据《劳动合同法》第九十条，劳动者违法解除劳动合同，只有给用人单位造成实际经济损失时，才承担赔偿责任，用人单位需要举证证明损失真实发生、损失具体金额以及和急辞行为存在因果关系。按照《工资支付暂行规定》第十六条，即便确有损失，每月扣除部分不得超过当月工资 20%，扣除后工资不得低于当地最低工资标准，法律并未允许直接扣除上个月工资作为惩罚，单纯以 “急辞” 为由直接扣上个月一千多元工资，缺乏直接法律依据人力资源和...。 当事人表示不清楚是否签订书面劳动合同，但单位已缴纳社保，社保缴纳可印证双方存在事实劳动关系。若用工满一年确实未订立书面劳动合同，依法视为双方已成立无固定期限劳动合同，该情形不改变离职、工资扣除的前述法律规则中华人民共...。 用人单位对劳动者已经付出劳动对应的工资，原则上应当足额支付。只有存在可举证的实际经济损失，才可依法有限度扣除工资。无证据证实实际损失情况下，扣减上月一千余元工资不符合法律规定。

工作1年以上正常缴纳社保，单位拒批急辞还扣上月一千多工资的行为完全不符合劳动法律规定。 一、法律分析 依据《劳动合同法》相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可合法解除劳动关系，即便劳动者提出急辞，单位也无权直接克扣上月劳动报酬。你已在单位工作1年以上且正常缴纳社保，双方已形成稳定的事实劳动关系，单位仅能就急辞给自身造成的直接经济损失，依规向你主张合理赔偿，无权直接扣除上月一千多的劳动报酬。单位直接克扣工资的行为，属于明确的违法克扣劳动报酬情形，你可通过法定劳动维权渠道，要求单位全额返还被克扣的劳动报酬，同时主张对应的合法权益。 二、解决办法 第一时间完整归集全部证据材料，留存1年以上劳动关系存续的佐证、社保缴纳记录、上月正常提供劳动的工作痕迹、单位克扣一千多工资的书面告知或核算记录等全部材料，形成闭环的完整证据链，固定你正常提供劳动、单位违法克扣劳动报酬的全部客观事实。向单位正式提交书面的急辞申请，明确告知单位你依法享有的劳动关系解除权利，要求单位立即足额返还被克扣的一千多上月劳动报酬，配合办理后续的离职交接手续。若单位仍拒不返还克扣的工资，直接向属地劳动监察部门提交全部佐证材料，要求劳动监察部门依法对单位的违法克扣工资行为开展核查，责令单位限期整改补发对应劳动报酬。整改未达成预期效果的，向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，依托完整证据链主张单位全额返还被克扣的劳动报酬，仲裁机构将结合全案事实与劳动法律规定，依法作出支持你合法诉求的生效裁决。拿到生效裁决文书后，依规要求单位履行给付义务，单位拒不履行的，直接向人民法院申请强制执行，完成全部合法劳动报酬的足额申领。全程所有流程严格遵循劳动权益保障的法定要求，完整保障自身的劳动报酬权益，顺利完成该起急辞工资纠纷的全流程处置。

工作一年以上离职，需按照“提前通知-工作交接-办理离职手续-结算与转移-申领失业金（视情况）”的完整流程进行办理。具体操作如下：一、提前通知（依法解除劳动合同）提前时间：根据《劳动合同法》规定，正式员工需提前30日以书面形式（如书面辞职报告）通知用人单位；若为试用期员工，需提前3日通知。操作要点：书面报告需明确表达辞职意愿和预计离职时间，建议通过邮政快递寄送并保留送达证据，以防单位以“未提前通知”为由拒绝离职。二、工作交接操作要点：在通知期内，与接替者或公司指定人员做好工作交接，整理好工作资料、物品，并签署详细的工作交接清单，避免后续纠纷。三、办理离职手续操作要点：交接完成后，前往公司人事部门办理离职手续，归还公司财物（如工作证、门禁卡、电脑等），并配合公司办理社保、公积金的减员（停保）手续。四、结算工资与补偿工资结算：用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次性结清劳动者应得的工资。若单位有固定的工资发放周期，需确保在合理周期内支付，不得无故拖欠。经济补偿：若为主动离职（因个人原因），通常无经济补偿；若为非本人意愿离职（如合同到期终止、单位协商解除、单位辞退、单位欠薪等），可依法要求单位支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。五、获取离职证明与转移档案获取证明：务必向单位索要加盖公章的《解除/终止劳动合同证明书》，该证明是办理失业登记、申领失业金及后续求职的重要凭证。档案转移：根据个人情况，将个人档案转移至新单位或人才交流中心，单位应予以协助。六、申领失业金（如符合条件）适用条件：失业保险累计缴费满1年以上，且为“非本人意愿中断就业”（如单位辞退、合同到期等，主动辞职无法申领），并已完成失业登记。办理渠道：可通过“河北人社”APP线上申领，或携带身份证、离职证明、社保卡等资料到参保地社保经办机构线下办理。注：若单位拒绝办理离职手续或拖欠工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护合法权益。

您好，针对您急辞被公司要求扣上个月工资的情况，为您进行如下法律解答： 1. 公司直接扣上个月工资一般是不合法的 您已付出劳动，依法享有获得劳动报酬的权利。即使您属于“急辞”，公司也不能以此为借口随意克扣您上个月已经结算的工资。上个月工资是您已付出劳动应得的报酬，公司必须按时足额支付。 2. 公司要求赔偿损失需满足严格条件 法律规定，只有在一种情况下公司可以扣除部分工资：即您未提前30天（试用期提前3天）书面通知就离职，且给公司造成了实际的经济损失。 但即便如此，公司也必须拿出明确的证据证明损失的具体金额，并且每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，扣除后的剩余工资也不能低于当地最低工资标准。因此，公司直接扣一千多元的做法大概率是不合法的。 3. 下一步维权建议 * 收集证据：请尽量收集并保存好能证明您在这里工作1年以上的证据，如劳动合同（如不清楚有无签订，可通过发薪记录、工牌、考勤记录、工作群聊天记录等证明）、工资流水、社保缴纳记录等。 * 沟通协商：先与公司人事或负责人明确沟通，指出其行为涉嫌违法，要求全额发放上月工资。 * 官方投诉：如果协商无果，您可以拨打12333劳动保障热线，或直接向当地的劳动监察大队投诉，要求他们介入责令公司补发工资。 * 劳动仲裁：若投诉后公司仍拒不支付，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张补发被扣工资。

这个做法不合理，公司没有权利直接扣你上个月的工资。 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你因急事要辞职，虽然可能没做到提前三十天书面通知，但法律规定，只有在你的行为给公司造成了实际损失的情况下，公司才能要求你赔偿。公司不能为了处罚你，或者为了“吓住”你不让你走，就直接扣你的钱。 简单来说，就是你上个月提供了正常劳动，公司就必须支付对应的工资。公司需要自己拿出证据来证明“因为你突然不干了，导致公司具体损失了多少钱”，否则扣工资就没有依据。 如果公司执意要扣钱，可以这样维权 先和公司沟通：明确告诉人事或老板，根据法律规定，公司不能无故克扣工资，你上个月的劳动报酬应该全额支付。 向劳动监察部门投诉：如果沟通没用，可以打12333或者去公司所在地的劳动监察大队投诉，由行政部门介入协调。成都的劳动监察窗口一般设在区人社局。 申请劳动仲裁：这是最常用、也最有效的维权途径。带着身份证、能证明你在这家公司工作的材料（比如工牌、聊天记录），去公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这个过程是免费的。 关于“急辞”本身：因为你是正式员工，按照《劳动合同法》第三十七条，正常情况下辞职需要提前三十天书面通知。如果因你的急辞给公司造成了实际损失，公司确实可以要求赔偿，但证明损失的责任在公司，而且不能以直接克扣全部工资的方式来执行