离职被拖欠工资1345元、老板失联，收集考勤、沟通记录等证据，直接向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁，不用找到老板也可以立案讨要工资。

老板拖欠1345元工资并且联系不上，即便已经离职，劳动者依然有权追回劳动报酬。依据《劳动法》第五十条，工资应当货币形式按月发放，离职的时候单位就应当一次性结清全部工资，拖欠工资属于明确的违法行为，老板失联不能免除公司支付工资的法定义务。 首先要收集完整证据，包括劳动合同、考勤记录、工作聊天记录、工资约定记录、离职相关凭证，证明双方存在劳动关系以及欠付工资的具体金额。老板联系不上，优先走行政投诉，向当地劳动监察大队提交材料投诉，劳动监察可以依法对单位进行调查、责令限期支付工资，行政途径对于小额欠薪处理效率较高。 如果劳动监察处理无果，可以申请劳动仲裁，仲裁不收诉讼费。即便老板拒接、不出庭，仲裁委也可以缺席审理作出裁决。拿到生效裁决之后对方仍然不付钱，可以向法院申请强制执行，查询公司名下财产进行划扣。 需要注意劳动仲裁时效是一年，从离职之日开始计算，要在时效内及时维权，不要拖延。

老板拖欠你1345元工资后失联，这种情况虽然金额不大，但法律上有明确的救济途径。你完全有权拿回这笔钱，而且老板失联这个事实，反而可能让你更快通过行政投诉渠道解决问题。 法律依据：拖欠工资属于违法行为 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。你已离职，公司在你离职时就应当结清所有工资，老板拖欠不付且失联，属于明确的违法行为。 维权步骤：三步走 针对1345元的小额欠薪，建议按以下顺序操作，效率最高： 行政投诉（最快）：这是成本最低、效率最高的方式。直接12333，或去公司所在地的劳动保障监察大队投诉。投诉时说明：“老板拖欠工资1345元，目前已失联。” 劳动监察部门会立案调查，责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动部门还可以对其进行罚款。 申请劳动仲裁：如果行政投诉解决不了（比如公司已注销或找不到），就需要及时去公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时效通常为一年，你目前完全在时效内。需要准备的材料包括：你的身份证复印件、能证明你在此工作的材料（微信聊天记录、工牌、考勤等）、以及老板的方式（如果有）。 法院起诉（最后保障）：如果仲裁裁决支持你的诉求但公司仍不履行，或者仲裁不予受理，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。1345元的诉讼费仅25元，流程简单。

您好拖欠薪资是违反行为，如果公司拒绝支付可以申请劳动仲裁

你好，可以沟通。

您好，为了提供更精准的法律解答，请详细叙说一下你的具体情况。

你好请问具体是什么问题需要咨询呢？

请详细描述你的法律问题，我帮你分析一下

你好，具体什么情况能详细说说吗？

用人单位拖欠一个月劳动报酬，违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》第七条、第九条，劳动者有权依法主张支付。 已离职且无法联系负责人的，不影响工资请求权。建议整理劳动关系及欠薪金额证据，如出勤记录、工作沟通记录、同事证言、工资约定或发放痕迹等，向用工所在地劳动监察部门反映，或申请劳动仲裁。金额明确、事实清楚的，也可凭证据申请支付令。仲裁时效为一年，自知道权利被侵害之日起算。 主张范围：支付拖欠工资1345元；如另有未签书面劳动合同且用工满一个月不满一年，可另行主张二倍工资差额，但需符合法定条件。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第八十二条，《工资支付暂行规定》第七条、第九条。

可以详细咨询一下，具体什么问题。

说点大白话吧，直接找劳动监察去投诉，让他们帮你调解一下，你这个事情委托律师成本太高。

法律定性：无故拖欠劳动报酬，违反《劳动合同法》第30条，单位需支付欠薪及逾期利息。 主体风险（致命点）：若仅为无执照“黑作坊/个人包工头”，不构成劳动关系，属劳务纠纷，需直接去法院起诉（小额诉讼），无劳动仲裁前置。 成本倒挂：1,345元标的，任何传统律师全权代理（代理费远超本金）均不经济，核心策略必须是纯自助+行政施压。 时效：离职后主张欠薪，仲裁时效为1年（从离职之日起算），需尽快行动。

你好，具体什么情况？有什么问题？

你好，拖欠工资可以直接向劳动监察大队投诉。

首先，你跟老板之间是否存在劳动关系？如果你跟老板确实存在劳动关系，可以走劳动仲裁，另外他这个工资应该是低于你们当地的最低工资标准，你也可以要求主张按照最低工资标准支付。

你好，离职之后老板拖欠1345元工资，索要之后无法联系上老板，单位拖欠劳动报酬属于违法行为，劳动者有权追回拖欠工资。 据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 依据上述法律规定，保存好考勤、工资约定、离职相关证据，老板失联也可以提交材料，向劳动监察主张权利，也可以申请劳动仲裁，拿到生效文书后可以申请执行。

拖欠工资超过约定的发薪日，且超过30天（即超过一个工资支付周期），即构成违法（无故拖欠）。一、违法时间的界定标准约定发薪日：法律并未强制规定具体的发薪日期，发薪日期以劳动合同或公司规章制度中的约定为准（如每月15号发上月工资）。超过约定日期未发，即构成违约，但尚未达到“违法”的严重程度。30天红线：根据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条规定，工资应当按月支付，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资。超过30天仍未付清，即构成“无故拖欠”，属于违法行为。特殊情况（合理延期）：如果用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，经与本单位工会或员工协商一致，可以延期支付，但延期时间最长一般不超过30天，且需向员工告知并报劳动行政部门备案。若无合理理由或未经协商，超过30天即属违法。二、违法的认定与后果行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。民事责任：劳动者可依法向劳动仲裁委或法院主张补发拖欠工资，并主张经济补偿金（如因拖欠工资被迫解除劳动合同，可主张经济补偿金）及加付赔偿金。刑事责任：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成“拒不支付劳动报酬罪”，需承担刑事责任。注：法律对“拖欠”的认定侧重于“无故拖欠”，若用人单位有合理理由且履行了协商报备程序，或拖欠时间极短（如仅逾期1-2天）且未造成实质损害，在劳动仲裁或诉讼中可能不被认定为恶意违法，但“30天”是司法实践中认定“无故拖欠”的普遍基准线。

你好，在的，可与我详细沟通。

在劳动稽查部门投诉还不成的话，可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资

您好，为了提供精准的法律解答，请详细述说你的困惑和需求

你好你这边可以委托律师介入保障自己合法权益

你好，劳动纠纷和劳务纠纷救济途径不同，可以具体说明下你的案件情况

老板拖欠工资属于违法行为，劳动者完全可以通过合法途径维权，不仅能要回拖欠的工资，还能主张相应的赔偿金。以下是系统的维权指南：一、 立即收集并固定证据（维权基础） 无论采取何种维权方式，证据是关键。请尽可能收集并保存以下证据： 1.劳动关系证明：劳动合同（最有力）、工作证/工牌、考勤记录、工作群聊天记录、工作邮件、同事证言等（即使未签合同，这些也能证明事实劳动关系）。 2.欠薪事实证明：工资条/银行流水（显示正常发薪和停发记录）、老板/财务关于拖欠的聊天记录/录音/短信、公司出具的欠条或承诺书。 3.沟通与送达证据：催要工资的沟通记录、向公司发送的《工资支付催告函》或《被迫解除劳动合同通知书》的邮寄底单及送达记录。二、 选择合法途径进行维权（按推荐顺序与适用场景）1. 协商与催告（初步尝试） · 操作：主动与老板或人事沟通，明确拖欠金额及支付时间，并保留沟通录音或书面记录。 · 适用：对方态度较好，愿意协商支付，或需为后续维权保留“恶意拖欠”证据。2. 向劳动监察部门投诉（最快、最直接的行政手段） · 操作：12333（人社热线）或通过“国务院客户端”小程序“欠薪线索反映”进行线上投诉，或携带证据到公司所在地的劳动保障监察大队现场投诉。 · 适用：希望快速解决、不想离职，或拖欠金额明确、对方态度恶劣。劳动监察部门查实后，会责令公司限期支付，逾期不付可加付赔偿金。3. 申请劳动仲裁（核心法律途径） · 操作：向劳动合同履行地或公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张拖欠工资及经济补偿金等。 · 适用：协商或投诉无果、拖欠金额较大、或同时存在未签合同、违法辞退等复杂纠纷。劳动仲裁免费，裁决具有法律强制力（若公司不履行，可申请法院强制执行）。 · 时效注意：劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日（应发薪日）起算，在职期间拖欠不受此限，但离职后需在1年内提出。4. 向法院申请支付令（快速简易途径） · 操作：若欠薪事实清楚、证据确凿、双方无争议，可直接向公司所在地的基层人民法院申请支付令。 · 适用：单纯拖欠工资，无其他劳动争议，希望快速结案、省时省力。法院受理后会向公司发出支付令，若公司15日内不提出异议，可申请法院强制执行。5. 提起民事诉讼（补充途径） · 操作：若对仲裁结果不服，或属于未建立正式劳动关系的劳务纠纷，可直接向法院提起诉讼。

你好

公司/老板拖欠你一个月工资1345元，且已离职、联系不上，仍应依法支付。工资应当按月足额支付，不得克扣或无故拖欠；劳动关系解除时也应结清工资。金额不大，建议走快速途径。 先收集证据：劳动合同、入职/离职记录、考勤、工资聊天记录、转账记录、工牌工服、同事证言、工作群/派工记录等。然后通过公司注册地或用工地的劳动监察投诉、申请劳动仲裁（免费），可要求支付拖欠工资；对仲裁不服再起诉。也可拨打12333咨询/投诉。若确认是劳动关系，一般仲裁时效为一年，从知道权利被侵害/离职起算。老板个人联系不上不影响向公司主体追责，仲裁/监察会按公司信息送达处理。注意不要采取堵门、拉扯设备等过激行为。 法条依据：《劳动法》第50条、第91条；《工资支付暂行规定》第7条、第9条；《劳动合同法》第30条、第85条；《劳动争议调解仲裁法》第5条、第27条、第44条等。若属于劳务/兼职非劳动关系，则可按劳务报酬合同纠纷直接起诉，依据《民法典》合同及侵权责任相关规则主张。

您好，请问您有什么问题？展开讲讲

您好，我是成都盈科律师事务所的涂伟律师。

老板失联、欠薪1345元，虽然金额不大，但这是你的合法劳动报酬，而且法律上有一条专门的维权路径，成本很低。 第一步：先走劳动监察（最快、免费） 直接带上身份证、工牌/考勤记录、工资转账记录等能证明你在那工作的材料，去公司注册地的劳动保障监察大队投诉。劳动部门会立案调查，并向单位下达《责令改正通知书》。如果老板逾期不支付，劳动部门还可以对其罚款。这是目前对你来说最有效的一步，因为他失联，劳动监察通过工商系统更容易找到他。 第二步：申请劳动仲裁（如果劳动监察不受理） 如果劳动监察说联系不上老板或者流程太慢，你可以直接去公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是免费的，时效是离职后一年内。1345元的金额太小，仲裁委很可能会先组织调解，老板不出来调解，仲裁庭就会缺席裁决，裁决书生效后你可以凭此去法院申请强制执行。 第三步：法院起诉（最后的保障，但成本高） 如果仲裁裁决下来老板还是不给，你可以去法院申请强制执行。或者，如果仲裁委以“联系不上被申请人”为由不受理，你也可以直接去法院起诉，但诉讼周期会比较长，而且需要先垫付诉讼费（25元左右）。不过，只要你证据齐全，胜诉基本没问题。

老板拖欠1345元工资且失联，你完全有权追讨。法律规定了明确的维权路径，建议按“先行政、后司法”的顺序进行。 1. 法律依据 · 必须结清：根据规定，离职时公司必须一次付清工资。 · 禁止拖欠：无故拖欠工资属违法行为。 2. 核心行动：收集证据 老板失联，证据是关键。请立即收集： · 身份信息：公司全称（很重要）。 · 劳动关系证明：劳动合同（最佳）、工牌、考勤、工作群聊记录等。 · 工资标准证明：银行流水、工资条、约定薪资的聊天记录。 · 催讨记录：你向老板催要工资的聊天记录或录音。 3. 维权步骤（由易到难） · 第一步：劳动监察投诉（最快） 拨打 12333或去公司所在地劳动监察大队投诉。他们会责令支付，逾期不付还可加付赔偿金。 · 第二步：申请劳动仲裁（免费） 若监察无果，去公司所在地劳动仲裁委申请。注意：离职后需在1年内提出。仲裁免费，需提交申请书、证据等。 · 第三步：申请支付令（快捷） 事实清晰时，可向法院申请支付令，省去开庭环节。 · 第四步：法院起诉（终极手段） 若以上均无效，向公司所在地法院起诉。老板失联不影响，法院可公告送达并缺席判决，判决后可申请强制执行。 4. 特别提醒 · 紧盯时效：务必在离职之日起1年内启动仲裁或诉讼，否则可能败诉。 · 法律费用：1345元的诉讼费只需25元（胜诉由老板承担），不用顾虑成本。