你可以向呃主管的社保部门进行投诉，如果投诉不成的话，你也可以自己先垫付，然后到法院起诉用人单位即可。

您好，为了提供精准的法律解答，请详细述说你的困惑和需求

您好，我是成都盈科律师事务所的涂伟律师。

你好，可以具体说下你的工作情况及诉求情况。

你好请问具体是什么问题需要咨询呢？

养老保险未交（断缴）的补救措施因断缴原因、参保类型及断缴时间而异。总体原则是：养老保险为累计计算，断缴不会导致已缴年限和账户余额清零，但会影响退休时的累计年限和养老金金额。以下是不同情况的补救方案及办理指南：一、单位原因断缴（在职期间单位漏缴、欠缴、未缴）补救方式：由单位负责补缴。单位需承担补缴本金及滞纳金（按日万分之五计算），个人无需承担。办理流程：需准备劳动合同、工资流水等劳动关系证明，由单位向社保局或税务部门提交补缴申请。若单位拒绝补缴，可向当地劳动监察部门（12333）或税务部门（12366）投诉，由行政部门责令单位限期补缴。注意：补缴超过3年（含）的，需提供法院、劳动仲裁等出具的劳动关系法律文书。二、个人原因断缴（灵活就业/个人断缴）补救方式：仅限当年补缴当年费用，不可跨年补缴（例如2026年断缴，需在2026年12月25日前完成补缴）。个人需承担全部费用（含原单位及个人部分），无滞纳金。办理渠道：线上办理：通过“河北税务”V信公众号/APP、支付宝“城市服务”等线上渠道进行灵活就业人员社保缴费。线下办理：携带身份证、社保卡至所在区社保局、街道便民服务中心或社保经办机构窗口办理。三、城乡居民养老保险断缴补救方式：城乡居民养老保险按年缴费，允许补缴往年断缴的年度费用，补缴后累计计算年限，不影响待遇享受。办理渠道：通过“河北税务”V信公众号、冀时办APP、支付宝市民中心等线上渠道，或前往乡镇劳动保障所、区政务服务局人社窗口线下办理。四、达到或超过退休年龄但缴费不足15年补救方式：若为职工养老保险，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可延长缴费至满15年（灵活就业人员或单位职工继续缴费满15年后办理按月领取）；若为城乡居民养老保险，达到领取年龄时缴费不足15年的，可一次性补缴至15年。办理渠道：需先到当地人社部门进行资格审定，再向社保局提交补缴申请。风险提示：各地社保政策存在动态调整，办理前建议通过“石家庄12333”或“石家庄12366”确认当地最新补缴政策及所需材料，避免因政策变化导致无法办理。

你好，在的，可与我详细沟通。

详细说下您的问题，专业律师为您解答

已离职人员可依法要求原单位补缴2009至2017年欠缴的养老保险，权益受法律明确保护。 法律分析 用人单位为在职职工按时足额缴纳基本养老保险是法定强制义务，该义务不会因劳动者离职而直接消灭。2009至2017年双方劳动关系存续期间，单位未依法缴纳养老保险的行为，明确违反社会保险法相关规定，直接损害劳动者的社保缴费年限与后续养老待遇权益。劳动者向社保行政部门投诉要求补缴养老保险，不受普通劳动仲裁一年时效的完全限制，只要能提供完整劳动关系证明，相关诉求就具备合法支撑。社保征收机构可依法责令单位限期补缴，逾期未缴的可直接采取强制划拨等措施完成补缴，劳动者的合法求偿权有完整法律保障。 解决办法 劳动者第一时间完整固定全部证据，包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等材料，形成完整证据链条，清晰证明2009至2017年期间与原单位存在连续劳动关系，以及单位未缴纳该时段养老保险的事实。 持全套劳动关系证明材料，前往当地社保经办机构提交书面补缴申请，明确说明欠缴的具体时段，由社保经办机构核定该时段内应缴纳的养老保险费总额，向原单位直接发出限期补缴通知，要求单位在规定时限内完成全部补缴操作。 若原单位拒不配合补缴，直接向劳动保障监察部门提交书面投诉材料，附上全部已收集的证据，由劳动保障监察部门依法对单位的社保违法行为开展调查，责令单位限期整改完成补缴。单位逾期仍不执行的，社保征收机构可直接查询单位账户，划拨对应欠缴的保险费，按规定加收滞纳金，完成该时段养老保险的补缴流程。 若因单位未缴行为导致后续养老待遇受损，可依法主张对应损失赔偿。全程所有操作严格依照法定程序推进，无需依托其他额外资源，即可顺利完成2009至2017年时段的养老保险补缴，补足社保缴费年限，保障自身后续养老待遇权益。

你好！这是要根据你的具体情况的