当事人: 被骗过去上班说报销车费,后面没有给我找到岗位还没有报销车费怎么办? 帮问助手: 大概涉及多少钱的事?不用太精确,差不多就行 当事人: 1000元以下

发布时间: 2026-09-28 12:21:23
律师解答
解决法律问题,就上法临
你好,需要结合具体情况分析,可以具体说下你的案件情况。
您好,为了提供更精准的法律解答,请详细叙说一下你的具体情况。
你好,具体情况可以详细沟通一下。
你好,具体什么情况能详细说说吗?
你好!这是要根据你的具体情况的
可以详细咨询一下,具体什么问题。
请详细讲解一下相关的问题,方便为你分析
你好,可以具体沟通一下案件的情况
具体什么情况请您详细描述一下,然后帮你分析。
您好,请问您有什么问题?展开讲讲
你好,可以沟通。
您好,为了提供精准的法律解答,请详细述说你的困惑和需求
报销车费有没有相关的凭证?如果有相关的凭证,可以直接去法院起诉。
你好,根据你的描述,具体陈述一下您的问题。
单位报销推诿(拖延、拒绝支付)属于侵害劳动者合法权益的行为,报销款在法律上通常被界定为“劳动报酬的组成部分”。面对推诿,可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径进行维权。具体应对策略如下:一、协商沟通(首选)明确诉求:与财务或相关负责人进行沟通,明确报销进度、拖延原因,并要求给出明确的报销时间。确认制度:核对公司的报销制度,确认自己的报销是否符合公司规定,排除因个人单据不合规(如发票缺失、签字不全)导致的拖延。二、收集并固定证据(维权基础)若协商无果,需收集充分证据以证明报销的合理性和公司的推诿事实,关键证据包括:费用凭证:原始发票、支付凭证(转账记录)、费用明细。报销凭证:报销单、审批流程记录(如系统截图、审批签字照片)。沟通记录:与领导、财务关于报销事宜的微信聊天记录、邮件、录音等,用于证明公司认可费用发生或故意拖延的事实。制度依据:公司的报销制度文件或相关邮件通知。三、行政投诉(外部施压)若公司无正当理由长期拖延,可向石家庄市当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查,并协调公司尽快支付报销款。四、法律途径(最终维权)申请劳动仲裁:报销款纠纷属于劳动争议,可向石家庄市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付拖欠的报销款。法院诉讼:若对仲裁结果不服,或公司拒不履行仲裁裁决,可在法定期限内向石家庄市的人民法院提起诉讼,申请支付令或要求支付拖欠款项。五、风险提示注意维权时机:若因公司长期拖欠报销款而决定辞职,需注意报销款与“经济补偿金”的区分。报销款需通过仲裁或诉讼单独主张,辞职本身不能直接换取报销款,需评估自身权益受损程度,必要时咨询专业律师。注意证据效力:维权时,需确保证据形成完整的“证据链”,证明费用确因履行职务产生且符合报销标准,避免因证据不足导致败诉。
你好,在的,可与我详细沟通。
针对“被以报销车费骗去上班,结果没安排工作也不给报销车费”的情况,结合金额在1000元以下,这属于典型的招聘欺诈及民事费用纠纷。 由于金额较小(未达到诈骗罪通常3000元以上的刑事立案标准),走诉讼程序成本太高。核心解决思路应该是:固定证据 → 施加压力 → 行政/警方调解。 以下是具体的实操应对建议: 第一步:立刻固定证据(最关键) 没有证据,后续维权寸步难行。 · 聊天记录:HR或老板承诺“报销车费”、“有安排”的聊天截图。 · 票据凭证:车票、打车发票、行程单。 · 通话录音。 第二步:向对方施加直接压力(先礼后兵) 不要只跟对方讲道理,直接发正式文字给对方负责人: · “您好,您之前承诺来上班报销车费,但目前未安排工作且拒不报销。这属于欺诈。请在24小时内支付车费共XX元,否则我将向劳动监察大队投诉、向招聘平台举报,并向公安机关报警处理。” · 很多骗子或小中介欺软怕硬,看到你懂法且态度坚决,可能会为了避免麻烦乖乖退钱。 第三步:报警求助(非常有效) 虽然金额不够刑事立案,但可以报警作为治安案件处理。 · 去事发地或公司所在地派出所报案。
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对方承诺报销车费却未履约且未安排岗位,你可通过法定途径全额追回1000元以下的车费损失。 法律分析 依据民法典第五百条缔约过失责任相关条款明确规定,对方以安排岗位、报销车费为名义诱使你前往,事后既不兑现岗位安排也不履行车费报销承诺,属于故意违背诚实信用原则的缔约欺诈行为,直接造成你的交通费等合理财产损失,必须依法承担全额赔偿责任。涉案金额在1000元以下,虽未达到诈骗罪刑事立案标准,但完全符合治安管理处罚法中关于诈骗行为的认定范畴,可同步追究其对应的行政违法责任。所有判定均有明确法律条文支撑,不存在模糊裁量空间,你的合法财产权益依法受到完整保护。 解决办法 第一,第一时间归集全部相关佐证材料,整理双方关于安排岗位、报销车费的沟通记录,往返行程的交通票据、支付凭证,所有材料按时间顺序整理归集,形成完整连贯的事实证据链,无需提交任何无关内容。第二,精准核算全部合法损失总金额,梳理往返行程中产生的全部合理交通支出,剔除与本次出行无关的消费项目,形成清晰完整的损失明细清单,锁定1000元以下的明确主张金额。第三,向属地劳动保障监察部门提交全部材料,清晰陈述对方虚构岗位、承诺报销车费却拒不履约的完整事实,由监察部门依规对相关行为开展核查,责令对方限期向你全额赔付对应的车费损失,全程留存所有提交材料的相关记录,确保诉求表达清晰完整。第四,若双方就赔付事宜无法达成一致,直接向属地人民法院提交立案材料,提交全部已归集的证据材料,法院依据完整事实与法律规定,适用小额诉讼程序快速作出支持你合法诉求的生效裁判,所有流程严格依照法定程序推进,不存在久拖不决的情形。第五,裁判生效后,对方需按判定的内容足额履行对应的赔偿义务,你的全部合法财产权益得到完整落地,不会出现任何权益减损的情形。
你好,我是平台值班的徐律师,具体可以聊下
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当事人:建筑工程: 干了活的 帮问助手:欠了你多少钱?欠了多久了? 当事人:五个人的工资,有5千多 帮问助手:目前在职还是离职了? 当事人:离职 帮问助手:你希望达到什么结果?只要回工资还是也要补偿? 当事人:只要工资
一、先行收集证据 1. 务工证明:工地出入记录、排班记工本、工友证言、和包工头/项目部聊天记录 2. 工资欠款凭证:欠条、工资结算单、微信/短信对方认可欠薪金额的记录 3. 身份信息:包工头、施工单位名称、项目地址、发包方信息 二、维权途径 1. 向住建部门农民工工资专户投诉 携带证据到项目所在地住建局清欠办,或通过全国根治欠薪线索反映平台小程序线上提交,住建部门可直接督办施工企业发放工资,建筑行业有农民工工资保证金,回款效率最高。 2. 劳动监察投诉 拨打12333,或到项目属地劳动保障监察大队现场立案;监察大队可责令包工头/公司限期支付,逾期可作出行政处罚。 3. 调解渠道 • 属地司法所免费人民调解,出具调解协议书后可申请法院司法确认,具备强制执行力; • 工地项目部、村委会协调私下结算。 4. 司法兜底方案 1. 劳动关系清晰:申请劳动仲裁; 2. 劳务关系:直接向工地所在地基层法院提起小额诉讼,5千余元诉讼费极低,流程简易; 3. 多人可共同立案,合并处理降低时间成本。
当事人:劳资纠纷: 自离了不干了,还有工资吗? 帮问助手:目前拖欠了你多少工资? 当事人:一千八 帮问助手:欠了多久了? 当事人:一周以内 帮问助手:你希望达到什么结果?只要回工资还是也要补偿? 当事人:只要工资
您好!针对您“自离后是否还有工资”的问题,答案是肯定的:只要您实际付出了劳动,公司就必须按实际工作天数支付工资。 公司不能以“自离”为由直接拒发工资。 结合您的具体情况,为您提供以下维权建议: 1. 法律底气 《劳动法》及《工资支付暂行规定》明确规定,劳动关系解除或终止时,用人单位应一次付清劳动者工资。即使您没有提前通知就离职,公司最多只能主张您给单位造成了实际损失并要求赔偿,但也绝不能以此为由直接扣发全部工资。 2. 维权步骤 * 收集证据:请务必保存好能证明您在公司上过班的证据,如劳动合同、考勤打卡记录、工作群聊天记录、工资条等。 * 先协商:您可以直接跟公司人事或老板沟通,明确表示只要回自己的劳动报酬,若对方以“自离无薪”为由拒绝,您可以提醒其这属于违法行为。 * 官方投诉:如果公司态度强硬,您可以拨打 12333 热线,或向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会介入督促公司限期支付。 * 劳动仲裁:若投诉无果,您可以在离职之日起 1年内,向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 3. 避坑提醒 千万不要采取过激行为(如去公司闹事、强行拿走公司财物等)来索要工资,这可能会让您从“受害者”变成“违法者”。 建议您先整理好相关证据,尝试与公司进行理性沟通。如果沟通无果,再采取上述法律途径维权。
当事人:什么情况可以领失业金 帮问助手:你是已经失业了准备申请,还是先了解政策? 当事人:我想把失业金全不一次性取出来 帮问助手:你是主动辞职还是被公司辞退的? 当事人:已经领了两个月了 帮问助手:你总共失业金核定的领取时长是多久? 当事人:六个月
失业金一次性领取政策(成都适用,结合你的情况:核定6个月、已领2个月,剩余4个月) 一、基础规则 正常状态下不能一次性全额取出,失业保险金法定按月发放,每月自动打至社保卡,分月发放,无法直接申请一次性结清全部6个月 。 二、唯一可一次性领剩余失业金的情形(成都本地政策) 只有领取失业金期间自主创业,才能申请一次性领取剩下未发放的失业金(你剩余4个月额度),满足全部要求才可办理: 1. 办理个体工商户/公司营业执照,法定代表人/经营者为本人; 2. 营业执照注册时间在失业金领取期限内; 3. 携带营业执照、身份证、失业登记证明,到参保地就业服务局提交申请; 4. 审核通过后,剩余4个月失业金一次性发放,同时终止本次失业金领取资格,不再按月发放 。 三、其他常见情况说明 1. 单纯想一次性拿钱、无创业计划:无法办理,只能按月领取剩余4个月; 2. 找到新工作入职参保:失业金直接停发,剩余未领的4个月额度会保留,下次失业可合并领取,不能提前一次性支取; 3. 主动辞职/被动离职不影响一次性领取政策,核心门槛是创业营业执照。 四、你的现状总结 1. 总核定6个月,已领2个月,剩余4个月失业金; 2. 不开店创业:只能每月按时领,不能一次性取出全部; 3. 办理创业执照:可申请一次性领完剩余4个月,但不能一次性支取已经发放过的2个月。
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