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受伤（工伤）修养期间的工资计算标准，主要依据《工伤保险条例》中关于“停工留薪期”的法律规定，核心原则为“原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付”。具体计算标准与规则如下：一、适用前提：停工留薪期适用情形：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的期间。期限规定：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、工资计算基数（原工资福利待遇）计算标准：按工伤职工受伤前12个月的平均月工资计算（若工作不满12个月，按实际工作月数的平均月工资计算；若入职不满1个月，参照同岗位或同行业平均工资，但不得低于当地最低工资标准）。包含项目：原工资包含基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、固定加班费（如常态化固定加班）等正常出勤时的全额工资，即“应发工资”总额，而非“到手工资”或“底薪”。剔除项目：加班费中属于“偶然性”的加班（如临时突发加班）、以及非按月固定发放的福利（如一次性慰问金、实报实销的餐补/住宿补贴）通常不计入计算基数。三、特殊情况与常见争议处理计件工资：按工伤前平均计件工资数额计算。新入职或工资波动大：若受伤前工资波动较大，取相对稳定的部分（如基本工资+平均提成）计算；若新入职无历史工资，参照同岗位平均工资。非工伤（病假）情形：若受伤不属于工伤，则按病假工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。四、合规与维权提示企业违规情形：企业以“只发底薪”、“扣发绩效/全勤”、“按最低工资标准发放”或“按病假工资发放”克扣停工留薪期工资，均属违法，职工有权要求企业全额补发克扣工资，并可依法主张经济补偿。证据留存：维权时需留存好劳动合同、工资流水、考勤记录、医院医嘱（证明休养期）及工伤认定材料。注：以上标准依据《工伤保险条例》及劳动相关法律法规，具体个案计算可能因地方司法裁审标准或企业薪酬结构差异而略有不同，建议结合当地实际及个案情况综合认定。

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风流星期看的是你具体休息的期限，这个你需要明确一下，停工留薪。

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