你好！这是要根据你的具体情况的

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可以详细咨询一下，具体什么问题。

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您好，为了提供更精准的法律解答，请详细叙说一下你的具体情况。

中秋法定节假日加班，劳务方承诺的三倍工资只发一倍，剩余两倍拖欠未发，该加班费你有权要求足额支付。 法律分析：根据《劳动法》规定，中秋节属于法定节假日，安排劳动者加班，用人单位应当支付不低于日工资300%的加班报酬，法定节假日加班不能用补休替代，三倍工资是正常工资之外额外发放。劳务方把加班费拆分、延后发放的做法不符合法律规定，不能单方随意拖延支付。你要保存好加班的证据，包括排班记录、和劳务负责人的聊天记录、工资发放记录，证明中秋当天你在岗加班、对方承诺三倍工资。

中秋节法定节假日加班被拖欠的500余元加班费，你完全可以通过法定途径足额追讨。 法律分析 中秋节属于国家法定节假日，依据现行劳动法律规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，必须额外支付不低于劳动者本人日工资标准300%的工资报酬，且不得以安排补休替代现金支付。该300%加班费是在法定节假日正常工资之外额外支付的部分，即法定节假日上班当天，劳动者除正常发放的一倍工资外，还应获得三倍标准的加班报酬，不存在拆分发放、延期支付的合法依据。你当天加班应得的剩余两倍加班费合计500余元，属于法定劳动报酬范畴，用工方承诺延期发放却未兑现的行为，已经构成无故拖欠劳动报酬的违法情形，你主张足额支付该笔加班费的诉求完全符合法律规定，不存在任何法律层面的障碍。加班费作为法定劳动报酬，任何约定延期支付、不足额支付的条款均属无效，用工方必须严格按照法定标准按时足额发放。 解决办法 首先整理固定全部证据，梳理当天的考勤记录、加班安排通知、工资发放流水、此前关于加班费发放时间的沟通记录，按时间顺序整理成册，清晰标注每份材料对应的证明内容，形成完整的证据链条。证据准备齐全后，直接向当地劳动保障监察部门提交投诉材料，明确说明中秋节当天加班、用工方仅发放一倍工资、剩余500余元加班费承诺发放却逾期未付的全部事实，提交全部证据材料，劳动监察部门会依法对用工方的工资支付行为进行核查，确认欠付事实后责令用工方限期支付拖欠的加班费。若劳动监察处理后用工方仍不履行支付义务，直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁过程中提交全部证据材料，此类小额加班费纠纷适用简易仲裁程序，审理流程短，裁决作出后即发生法律效力。拿到生效仲裁裁决后，若用工方未在指定期限内履行支付义务，直接向人民法院提交强制执行申请，法院会依法查询用工方名下的全部财产，直接划扣对应金额的款项交付劳动者，同时依据法律规定，用工方逾期不支付加班费的，还需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。整个流程中劳动者的合法权益始终处于优先保障地位，只要证据能够充分证明加班事实及欠付金额，诉求必然得到法律的全面支持。

你好，可以具体说下你的案件和诉求情况。

你好，根据你的描述具体陈述一下您的问题。

直接到劳动稽查部门投诉维权即可。

适用，但法定节假日加班费按"劳动报酬"的特殊时效走，比普通劳动争议宽松。还在职：公司拖欠加班费，不受"知道被欠起1年"的限制，随时能申请仲裁。已离职：从劳动关系终止之日起，1年内必须提。普通工资vs加班费：正常工资一般从知道被欠起算1年；法定节假日加班费属于劳动报酬，按上面特殊时效处理。关键一点：如果超过时效、公司当庭提出"已过时效抗辩"，仲裁委或法院就不再支持了。具体个案建议找律师把时效节点再核一遍。

您好，为了提供精准的法律解答，请详细述说你的困惑和需求

如果说确实没发，你可以先去跟公司沟通，如果不行，你可以去劳动监察投诉。

您好，我是成都盈科律师事务所的涂伟律师。

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