你已转正完成实际劳动，单位以自离为由拒付1600元报酬无法律依据，可通过法定途径全额追回该款项。 法律分析 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动者提供正常劳动后，用人单位必须按实际出勤天数足额支付劳动报酬，“自离无薪”的内部约定完全违反法律强制性规定，自始不具备任何法律效力。你已通过试用期转正，双方已建立合法事实劳动关系，即便没有书面劳动合同，你实际出勤对应的1600元劳动报酬也完全属于法定应得范畴，单位无权以任何理由克扣、拒付。你手中留存的考勤记录、工作相关佐证材料，已形成完整事实劳动关系证据链，完全满足劳动争议案件的事实认定要求，单位以无工资条、无转账记录为由拒付，无法得到法律支持。劳动报酬争议的仲裁时效为一年，从你离职当日起算，你刚辞职第一天，完全处于法定维权时效范围内，不存在时效经过的权利灭失风险。 解决办法 你第一时间完整收集全部事实劳动关系佐证材料，整理日常考勤记录、工作场景相关的影像资料、同岗人员的证言，形成完整的证据清单，清晰还原你已转正、实际提供劳动的完整事实，精准核算出1600元对应的实际出勤天数，确保证据无任何遗漏。你直接向属地劳动行政部门提交书面投诉材料，完整陈述你已转正、实际出勤、单位以自离为由拒付1600元劳动报酬的全部事实，提交全部整理完成的证据材料，由劳动行政部门责令单位限期足额支付对应款项。你全程跟进劳动行政部门的调查流程，配合完成全部事实问询与证据核验工作，确认单位拒付劳动报酬的违法情节被完整纳入调查卷宗，推动主管部门向单位释明法律规定，督促其主动全额结清1600元劳动报酬。若经行政督促后单位仍拒不支付，你直接向属地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提交全部证据材料，明确主张单位足额支付拖欠的1600元劳动报酬，全程配合仲裁庭审流程，如实陈述全部案件事实，由仲裁机构依法作出支持你诉求的裁决结果。你全程留存所有提交的文书材料、沟通记录，跟进后续全部法定流程，确保1600元劳动报酬足额兑付，你的合法权益得到完整保障，不存在任何权益受损的遗留问题。

你好，具体什么情况？有什么问题？

公司不给你可以考虑向劳动监察或者劳动仲裁。

您好，首先明确结论：公司主张“自离不给工资”是违法的。 只要你实际提供了劳动，不管是主动辞职、自离还是正常离职，公司都必须足额结清你在岗期间的劳动报酬，不能一分钱不发。你已经转正，上一天班就应当结算一天工资，拖欠的1600元工资有权主张。 一、证据怎么补齐（你现在没有工资记录，这是重点） 优先收集这些材料： 1. 劳动合同、工牌、工作群聊天记录、考勤记录、排班表； 2. 和老板、人事沟通工资结算、欠薪金额的聊天、录音； 3. 入职时间、转正沟通记录，用来证明劳动关系、工资计算方式。 二、维权途径，按顺序操作 1. 先协商：和公司沟通，明确告知法律规定，要求限期结清1600元工资； 2. 协商不成，向公司所在地劳动保障监察大队投诉，线上也可以在全国根治欠薪小程序提交； 3. 监察处理无果，去劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁免费。你的金额不大，事实清楚，仲裁流程简单。 三、重要提醒 1. 员工自离，公司仅在有证据证明员工擅自离职造成直接经济损失时，才可以依法主张赔偿；不能直接抵扣、拒付全部工资； 2. 仲裁时效一年，从你离职当天起算，尽快维权； 3. 后续如果需要，我可以帮你准备投诉或者仲裁的书面材料。

这个你可以到公司所在单位的劳动稽查部门直接投诉即可。

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