你好，具体什么情况能详细说说吗？

请详细讲一下相关的问题，方便为您分析

您好，我是成都盈科律师事务所的涂伟律师。

可以详细咨询一下，具体什么问题。

你好，具体什么情况？有什么问题？

您好，请问您有什么问题？展开讲讲？

您好，先给您结论：您属于小时工（非全日制用工），工厂仅仅因为急辞，在没有提前告知扣款规则、也没有书面扣款依据的情况下，私自扣除您正常上班工资820元，这个扣款行为是违法的。 1. 法律要点：非全日制用工，双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不得克扣劳动者工资，不存在“急辞工就可以扣工资”的法定权利。工厂不能以急辞为由直接扣正常出勤劳动报酬。 2. 取证准备：保存好工时记录、考勤、工资发放记录、工资条、和工厂沟通记录，证明您正常上班时长、约定时薪以及被扣820元的事实。 3. 维权途径： ①优先和工厂协商，要求返还被扣的820元； ②协商不成，携带证据向当地劳动监察大队投诉； ③也可以直接申请劳动仲裁，主张足额支付拖欠工资。 4. 提醒：如果工厂主张您急辞给单位造成损失，需要工厂拿出真实、有效的损失证据，不能单方面直接扣工资抵扣。

您好，为了提供更精准的法律解答，请详细叙说一下你的具体情况。

请详细描述你的法律问题，我帮你分析一下

你好，具体情况可以详细沟通一下。

您好，结合你的描述：你属于小时工，急辞工离职的时候工厂没有提前告知会扣款，发工资私自扣除了你正常上班部分工资820元，并且没有给到书面扣款理由，工厂该行为大概率是违法的。 👉 关键点： 1. 即便是小时工、临时工，只要你已经正常提供劳动，对应的劳动报酬就应当足额发放，单位不能单纯以“急辞”为由随意克扣已经上班的工资； 2. 工厂扣款不仅要有合法依据，还必须提前告知员工，现在既没有提前说明、也没有书面扣款通知，属于无故克扣工资； ✅ 维权步骤： ① 先保存证据：考勤记录、工资发放截图、和工厂沟通的聊天记录； ② 和工厂协商，要求返还被扣的820元； ③ 协商不成，可以携带证据向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁索要被扣工资。

你好，根据你的描述，具体陈述一下您的问题。

你好你这边可以委托律师介入保障自己合法权益的

您有法律问题或纠纷可向我1v1详细咨询

你具体说明事情的经过，然后帮你分析。

小时工急辞工被工厂无理由私自扣除820元正常上班工资，可依法通过法定途径追回全额被扣款项。 法律分析 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工厂未提前告知扣款规则、不出具任何书面扣款通知，直接以急辞工为由扣除正常劳动对应的工资，完全属于违法克扣劳动报酬的行为。小时工作为提供正常劳务的劳动者，已按约定完成对应时段的工作任务，依法享有获取全额劳动报酬的权利，急辞工不能成为工厂无正当理由扣除正常工资的合法依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令工厂限期足额支付被扣工资，逾期不支付的还可要求其加付对应比例的赔偿金，劳动者的合法劳动权益受法律完整保护，不存在权利主张的法律障碍。 解决办法 你持有的对应时段的考勤记录、工资发放流水、此前的工资核算明细是主张权利的核心凭证，全程留存好所有相关材料副本，作为后续所有程序的基础依据。你第一时间梳理完整的务工事实时间线，将每日的出勤时长、约定的小时工单价、被扣820元对应的具体工作时段逐一列明，同步整理全部关联证据，形成逻辑连贯的完整证据链，清晰证明你已完成对应时段的正常工作，工厂无任何合法依据扣除该部分工资。你直接向工厂提交书面的工资补发申请，明确写明被扣工资金额与对应的出勤事实，正式告知对方该扣款行为违反劳动法律规定，要求其在指定期限内全额补发被扣的820元工资。若工厂拒不配合补发，你直接向属地劳动保障监察大队提交书面投诉材料，附上全部证据，推动监察部门依法开展调查，责令工厂立即整改并足额支付被扣工资。若监察处置后仍未达成一致，你在知道权益受损之日起一年内，向属地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委收到申请后5个工作日内作出受理决定，受理后45日内出具裁决，你凭生效裁决文书直接要求工厂履行支付义务，对方逾期不履行的可直接向人民法院申请强制执行。整个过程中所有提交的书面材料都要留存完整副本，所有事实陈述都保持前后一致，确保每一步维权行为都符合劳动争议调解仲裁相关法律规定，完全依托法定程序推动问题解决，最终实现被扣工资的全额追回。