律师解答
解决法律问题，就上法临
需要按照公司的财务制度予以发放薪资，可以耐心等待。
你好，工资应该正常发放，包括工伤休息期间的。
那你可以走劳动仲裁要求对方支付拖欠的工资的
你好，八月份的工资应该发，跟是否工伤无关。
你说的这种情况，公司应该发8月份的工资。
您好，如果您是工伤，那您8月份的工资公司肯定要给您发呢
您好，工伤期间公司不应克扣您的工资
你好，我是徐律师，需要发的
要发的，如果公司不处理，等工伤鉴定出来后可以申请劳动仲裁。
你可以向劳动监察大队投诉进行监察
热门问答
在工作中受了伤，但是社保挂靠在别的公司
这种情况存在比较大的风险。工作中受伤，可以去申请工伤认定。但是社保在别的公司，有可能需要先去认定劳动关系。
上班扭到腰了公司说报不了公司医药费也没得报
根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。上班期间扭到腰，如果确实是因为工作原因（如搬运重物、长时间坐姿不当导致的腰部扭伤等），则符合工伤认定的基本条件。
你好，在公司工作时腿卡坏了，公司那边给上意外险了，这种情况我可以申请建残吗？
在工作时间、工作地点受伤的就可以评残，走工伤。如果已经达到退休年龄了，也可以走人身损害赔偿
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