律师解答
解决法律问题，就上法临
旷工一天扣三天工资是不合法的。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。然而，有些单位会采用扣工资的方式，比如旷工一天扣三天工资，但这种规定的合法性与合理性引发了争议。一种观点认为，该规定并不违反法律的强制规定，应当是有效的。另一种观点则认为，该规定侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的
巧了刚刚处理过类似的问题，我是法临金牌黎律师，有十几年丰富司法办案经验，有几个细节需要向你核实后，可提供综合性意见和方案。若紧急，请点头.像联系
我是郑州杨律师，可以联系沟通，详细咨询处理
您好，请详细描述一下你需要咨询的问题，可以帮助解答
你好，我是陈律师，可以详细描述一下事情时间经过结果，具体纠纷说清楚，诉求明确
你好，我是徐律师，具体什么情况？沟通下。
该问题 可以处理解决 像你这样类似情况处理过很多，我是法临金牌卢律师，有十几年丰富司法办案经验，可提供综合性意见和方案。若紧急，请点头.像联系
热门问答
公司以订单减少给部分员工放长假合法不？
企业不景气是现在普遍存在的问题，如果单位需要员工，不会故意放假的，法律没有规定不允许给员工放长假，你可以和单位协商解除劳动合同，协商要求单位给予经济补偿金。
你好
我在临朐给母亲交了社保 今年想着从临朐这边解约去潍坊潍城签约 我已经交了社保 请问 去潍坊那边签约 和报销有没有影响
签约地和报销费用没有直接联系，建议在使用地或者常住地参保
员工在某单位要上到多少天班单位才要帮员工购买社保？
劳动法明确规定，员工只要上班了就要为他进行付社保，而没有明确规定需要上多少天班才可以给买社保这个规定，这个是你单位的内部约定，这种约定是违反了劳动法。
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