你好

根据《劳动合同法》相关规定，若公司拒绝批准离职申请，您可通过以下方式维权： 正确提交离职通知 按《劳动合同法》第三十七条，劳动者应以书面形式提前三十日（试用期提前三日）通知用人单位解除劳动合同。建议使用《解除劳动合同通知书》模板（非“申请书”），明确解除日期及要求结清工资、出具离职证明等事项。 公司拒不出具离职证明的处理 若公司拒绝配合，可向当地人社局投诉。依据《劳动合同法》第八十九条，用人单位未出具解除/终止劳动合同书面证明的，劳动行政部门将责令改正，造成损害的需赔偿。 维权步骤 证据收集：保留劳动合同、工资流水、社保记录、工作交接记录等证明劳动关系的材料。 协商与投诉：先与公司沟通法律条文，若无效可向劳动监察大队协调。 申请仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求解除劳动合同并主张权益（如未结清工资、社保补缴等）。 诉讼：对仲裁结果不满或公司拒不执行的，可向法院起诉。 特殊情况处理 若公司存在未及时足额支付工资、未缴纳社保、违反劳动合同约定调岗等情形，您可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，并要求经济补偿。 注意：离职后无需等待公司批准，可正常入职新单位。若公司扣留档案或社保转移手续，可直接向劳动部门投诉。

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一般提前30日通知单位，待期满就可以辞职了。不需单位批准

你好，正式员工提前一个月通知单位即可，不需要单位批准才行。

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辞职不批准，可参考以下方法解决： • 查看合同与制度：检查劳动合同中关于辞职的条款，确定是否满足辞职条件。若是试用期，提前三日通知用人单位即可。正式员工一般提前三十日以书面形式通知用人单位就能解除劳动合同。同时，查看公司规章制度中关于离职的规定，但规章制度不能违反法律法规。 • 按流程书面通知：以正式书面形式提交辞职信，注明辞职意愿和离职日期。建议通过EMS快递邮寄给用人单位，在寄递单上注明“解除劳动合同通知”，并保留寄递单副本、签收记录等作为证据。 • 沟通协商解决：尝试与上级领导或人力资源部门诚恳沟通，说明离职原因和决心，争取理解。若单位因工作交接有顾虑，可协商制定合理的交接计划。 • 向劳动监察部门投诉：若已履行法定辞职程序，单位仍不批准，可向当地劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、书面通知等相关证据，由劳动监察部门责令单位改正。 • 申请劳动仲裁：必要时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决解除劳动合同。按仲裁程序提供材料，如仲裁申请书、证明劳动关系的证据等，等待仲裁结果。

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你好。签订劳动合同了吗。入职多久了。可以沟通

根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日（试用期3日）以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，无需用人单位批准。若用人单位不批，劳动者仍可依法离职，但需注意程序合法性。 书面通知：必须以书面形式（如辞职信、邮件）明确离职日期，并保留送达证据（如EMS邮寄凭证、签收回执）。 工作交接：需配合完成交接义务，避免被追究责任。

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你好，可以具体说下您的法律问题，可继续追问。

可以再详细的描述一下问题，方便这边给到你专业的解答。

你好，具体什么情况，请详细说一下？

您好，根据您的描述，如果辞职公司不给批，可以参考以下解决办法： 明确法律依据 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内提前三日通知）。这是劳动者的法定权利，无需用人单位批准。书面通知需确保送达用人单位，可通过邮件、快递等方式留存证据。 规范离职流程 发送书面通知：撰写《离职通知书》，明确离职日期、要求结清工资、出具离职证明及办理社保转移等事项。 保留送达证据：通过邮政快递、电子邮件等可追溯的方式发送，并保留签收记录。 正常履行工作交接：在通知期内，配合公司完成工作交接，避免因未交接引发纠纷。 应对公司拖延 沟通协商：与上级或人事部门沟通，说明法律赋予的离职权利，表明离职决心。 寻求外部协助：若公司拒绝配合，可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。仲裁前置程序完成后，若对结果不满可向法院起诉。 注意事项 避免旷工：在通知期内正常出勤，否则可能被认定为旷工，公司有权解除劳动合同。 收集证据：保留工资条、社保记录、工作邮件等能证明劳动关系的材料，以备维权需要。 离职证明：离职后，若公司未主动出具，可要求其开具，或通过劳动监察部门责令公司办理。 总结：离职是劳动者的合法权利，公司无权阻止。通过书面通知、规范流程及必要时的法律途径，可保障自身权益。

我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据上述规定，员工有权利辞职，无需用人单位的批准，用人单位应当尊重员工的辞职权利。具体来说，员工可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内则可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。这是法律规定的员工辞职的基本程序。 1、 首先进行沟通 如果员工急辞工但用人单位不批准，建议员工先与用人单位进行沟通，明确表达辞职的意愿，并了解用人单位不批准的原因。通过沟通，双方可以更好地理解彼此的需求和考虑，有助于寻求共识和解决方案。 2、提交书面辞职通知 如果沟通无果，员工可以选择向用人单位提交书面的辞职通知。通知中应明确表达辞职的意愿，并注明辞职日期。根据上述规定，员工提前三十日提交书面辞职通知后，无论用人单位是否批准，员工都可以在三十日后离开。 当然，离开时一定要办理好交接。 3、寻求法律方面的帮助 如果用人单位在员工提交书面辞职通知后仍然拒绝批准，或者采取其他不当手段阻碍员工辞职，员工可以寻求法律途径解决。可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。 若对仲裁结果不满意，劳动者还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 总之，劳动者依法享有解除劳动合同的权利，厂方不批准离职不能成为限制劳动者离职的合法理由。员工急辞工不批时，应首先了解法律规定，然后与用人单位进行沟通，提交书面辞职通知，并在必要时寻求法律援助。在整个过程中，员工应保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

针对您提出的“辞工不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答： 首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利，这意味着您不需要用人单位的同意就可以解除劳动合同。但需要注意的是，这一权利的行使需要遵循一定的程序。 ‌提前通知‌： 如果您不是处于试用期，那么您需要提前30日以书面形式向用人单位提出辞职申请。 如果您处于试用期，那么您需要提前3日通知用人单位。 ‌等待期满‌： 在您提出辞职申请并满足提前通知的要求后，无论用人单位是否批准，您都可以在通知期满后解除劳动合同。也就是说，如果您提前30日提出了书面辞职申请，那么30日后您就可以离职；如果您在试用期内提前3日提出了辞职申请，那么3日后您就可以离职。 ‌保留证据‌： 为了确保您的权益，建议您在提出辞职申请时保留相关证据，如人事部门负责人的签收单、送达证明或EMS快递签收单等。这些证据可以在后续可能出现的争议中为您提供有力支持。 ‌特殊情况‌： 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全，那么您有权立即解除劳动合同，而不需要事先告知用人单位或等待其批准。 ‌未提前通知的后果‌： 如果您没有提前30日（或试用期内的3日）提出辞职申请就直接离职，用人单位可能会按照其规章制度将您视为旷工，并可能要求您承担因此给用人单位造成的经济损失。 综上所述，如果您已经按照法律规定提前通知了用人单位并保留了相关证据，那么在通知期满后您就可以合法地解除劳动合同。如果用人单位仍然不批准您的辞职申请，您可以考虑向劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的权益。

如果公司以各种理由不批准你的辞职申请，你可以按照以下法律步骤处理，确保自己的权益不受损害： 一、法律依据 《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日（试用期3日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需公司批准。 这是法律赋予劳动者的单方解除权，公司无权拒绝。 《劳动合同法》第50条 公司应在离职时结清工资、办理档案和社保转移手续，否则可投诉或仲裁。 二、具体操作步骤 1. 提交书面辞职通知（关键！） 形式：通过EMS邮寄《辞职通知书》（保留邮寄凭证和签收记录），或当面递交并要求公司签收（录音/录像）。 内容模板： “本人XXX，因个人原因，正式通知公司将于XX年XX月XX日解除劳动合同，请公司依法办理离职手续。” 注意： 不要写“申请”“望批准”等措辞，直接表明是“通知”； 试用期只需提前3天，正式员工提前30天。 2. 到期直接离职 30日（或3日）期满后，即使公司不批准，你也可直接离职。 若公司扣留工资、证件等，属于违法行为。 3. 应对公司刁难 拒收辞职信：用EMS邮寄并备注文件内容（如“解除劳动合同通知书”），邮寄送达即生效。 威胁扣工资/档案：明确告知公司这是违法行为，可向劳动监察部门投诉。 要求“赔钱”：除非你签过专项培训服务期协议（如公司出资培训），否则无需赔偿。 三、维权途径 向劳动监察大队投诉 拨打12333或到当地人社局现场投诉，要求公司办理离职手续（通常3-5个工作日处理）。 申请劳动仲裁 若公司扣工资、不开离职证明等，可申请仲裁主张： 结清工资； 赔偿因不开离职证明造成的损失（如下家工作机会丧失）； 补缴社保、公积金。 仲裁时效：离职后1年内。 四、注意事项 不要主动签字 公司可能让你签“自愿离职协议”“放弃追责声明”等，谨慎阅读内容。 保留证据 辞职通知副本、工作记录、工资流水、沟通录音等。 离职证明 公司必须开具，否则可投诉（影响下一份工作入职）。

你好具体情况需要深入了解一下才可以判断