律师解答
解决法律问题,就上法临
有法律效益,请问目前是遇到了什么合同纠纷情况
吗?可以展开说说
😟这条“干不满多久就按学生工8元一小时算”的约定,大概率是废纸。
👩⚖️法律底线:只要你在法定就业年龄,干的就是劳动关系,工资不得低于当地最低工资标准。目前全国最低小时工资普遍在15元到25元之间,8元明显违法。
📄民法典第153条:违反法律行政法规强制性规定的合同条款无效。因此,无论合同怎么写,低于最低工资的部分都无效,你有权要求补足差额。
📝实操建议:先和老板协商,要求按实际出勤和最低工资补差;协商不成,拿合同、考勤记录、工资条去当地劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁,仲裁免费且时效一年。
💡一句话:黑心条款写进合同也挡不住法律撑腰,勇敢维权,该拿的一分不会少!
问题能够表述的清楚一点,律师回复相对来说就会详细一点,或者你整理一下这个问题内容再发表。
您好请问协议具体怎么签署,关于工资是否有具体的约定,你把协议发来看一下
你好,请阐述一下具体情况以及需要咨询的问题,律师好根据案件的基本情况予以分析
您好,为了提供精准的法律解答,请详细述说你的困惑和需求
其法律效力需结合具体情况判断:
合同形式与效力
签字按手印的合同具有法律效力,前提是合同内容符合法律规定且是双方真实意思表示。根据《民法典》,签字、盖章或按手印均能确认合同成立。
约定内容的合法性
若约定“未干满一定期限按8元/小时支付”,需确保该约定不违反法律法规的强制性规定。例如,若当地最低小时工资标准高于8元,且该约定明显低于市场合理水平,可能因显失公平而不被法院支持。
若学生属于非全日制用工,根据《劳动合同法》,小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准,且用人单位应按实际工作时间支付报酬。
特殊情况提示
若学生未满16周岁,用人单位招用属于违法行为,合同无效。
若合同存在欺诈、胁迫等情形,或条款明显不合理限制劳动者权益(如“未干满不给工资”),可能被认定为无效条款。
你好,可以将具体案情详细的跟我们陈述一下,我们再结合案情给你专业的处理建议
可以再详细的描述一下问题,方便这边给到你专业的解答。
劳动合同生效时间的确定需结合法律规定和合同约定,具体如下:
一般生效时间
根据《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。通常情况下,签字或盖章之日即为合同生效日。
特殊情况
约定生效时间:若劳动合同中明确约定了生效时间(如附条件或附期限生效),则以约定时间为准。
集体合同:集体合同签订后需报送劳动行政部门,自劳动行政部门收到文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同生效。
电子劳动合同:根据《电子劳动合同订立指引》,电子劳动合同经用人单位和劳动者签署可靠的电子签名后生效,并应附带可信时间戳。
劳动关系建立时间
用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。即使劳动合同生效日期在前,但未实际用工的,劳动关系不成立。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面合同。