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律师解答
解决法律问题，就上法临
你好 有任何问题都可以问 秒回
你是否自愿？如果是，按照劳动合同和劳动法规定计算补偿；如果否，与工厂协商，协商不成，申请劳动仲裁。
厂家叫你自动离职，你可以按以下步骤处理：
• 明确厂家要求的合法性：首先要确定厂家让你自动离职的行为是否合法。如果厂家有合理理由，如你严重违反规章制度等，且有充分证据，那么厂家可能无需赔偿。但如果厂家是通过威胁、诱导等不正当手段让你自动离职，则属于违法解除劳动关系，你有权要求赔偿。
• 收集相关证据：收集能证明你与厂家存在劳动关系以及厂家逼迫你离职的证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录、工作证、考勤记录、与厂家相关人员的聊天记录、电子邮件、现场对话录音等。
• 与厂家协商：带着收集好的证据与厂家沟通，表明自己是被要求自动离职，要求厂家给出合理的解释和补偿方案。协商过程中要注意保留记录，如聊天记录、会议纪要等。
• 拒绝自动离职并正常工作：在没有达成合理的解决方案之前，不要轻易签署任何离职文件，继续正常上下班，避免被厂家认定为旷工。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，详细说明厂家逼迫你自动离职的情况，并提供相关证据。劳动监察部门会对厂家进行调查，若查证属实，会责令厂家改正。
• 申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者厂家仍然拒绝给予合理补偿，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及厂家逼迫你离职的证据等。
• 提起诉讼：若对仲裁结果不服，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
你好，我是徐律师，请问有什么法律问题可以帮你？
如果公司要求你自动离职，以下是一些应对建议：
保持冷静，避免冲动
不要立即接受公司的要求，避免因情绪激动而做出不利于自己的决定。公司要求自离，通常是为了避免支付经济补偿，因此需谨慎应对。
明确拒绝自离
告知公司你不会主动离职，并强调公司需依法解除劳动关系。例如：“我不会主动离职，公司若要解除合同，请按照法律规定办理。”
收集证据
保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。
若公司存在未足额支付工资、未缴纳社保、违法调岗等行为，及时收集相关证据，为后续维权做准备。
要求公司明确解除理由
通过书面或录音方式，要求公司说明辞退原因。若公司拒绝承认辞退，可发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确指出公司存在违法情形（如未提供劳动条件、未足额支付工资等），并保留送达凭证。
拒绝不合理要求
若公司以“调岗”“优化”等理由逼迫离职，明确拒绝不合理调岗或降薪要求。
若公司以“绩效不达标”为由扣减工资，要求公司提供具体考核依据，并拒绝签字确认不合理绩效结果。
关注自身权益
确保公司按时支付工资、结清加班费、报销款等。
若公司存在违法解除行为，可通过劳动仲裁主张经济补偿或赔偿金（2N）。
自动离职可能丧失经济补偿，因此需谨慎应对。若公司存在违法情形，可通过合法途径争取权益，但需注意保留证据并避免与公司发生激烈冲突。
您有法律问题或纠纷可向我1v1详细咨询
你好，可以留下联络方式，以便律师充分了解情况，做出准确判断与解答。
不同意自动离职，如公司强行辞退可以申请劳动仲裁主张赔偿
保留沟通记录，打卡记录以及工资发放记录，明确告知领导不同意离职并留下相关记录，若被辞退直接申请劳动仲裁
你好，可以申请劳动仲裁，主张赔偿金。
你好，具体什么情况？有什么问题？
把你的问题详细说一下，我给你分析。
你好！这是要根据你的具体情况的
苏州 张律师，主营婚姻家事、债权债务、合同纠纷及刑事辩护，如有相关问题，随时 联系！
你好，在的，可以与我1v1沟通。
如果不能通过协商解决，可以通过法院的起诉解决
你好，我是徐律师，具体聊聊，或许可以帮你，我们可以沟通一下案情
您好，如果厂家要求你自动离职，以下是一些建议供你参考：
保持冷静，避免冲动
公司可能通过“劝退”方式避免支付补偿，此时情绪波动可能导致不利后果。无论对方态度如何，先冷静应对，避免当场接受或冲突。
明确自身诉求
若希望继续工作，可与公司沟通，了解离职原因并争取解决。
若考虑离职，需确认是否能获得合理补偿（如N+1或2N赔偿）。根据《劳动合同法》，公司违法解除需支付赔偿金。
收集证据
劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录、考勤记录等。
迫使离职的证据：如调岗通知、降薪记录、谈话录音、邮件等，证明公司存在不合理行为。
拒绝“自愿离职”协议
切勿签署任何包含“个人原因离职”的文件，此类协议可能放弃你的索赔权。若公司要求签字，可明确表示需协商补偿后再决定。
主动沟通与协商
可向HR或领导提出协商离职，要求按法律规定支付补偿。
若公司拒绝协商，可通过书面形式（如邮件）发送《被迫解除劳动关系通知书》，说明公司未提供劳动条件或存在违法行为。
考虑法律途径
若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张经济补偿。需注意保留证据，仲裁时效一般为一年。
温馨提示：职场中公司可能通过“劝退”节省成本，但你的权益受法律保护。保持理性，依法维权，必要时可咨询专业律师。
😲先稳住，别签任何“自动离职”文件。
😎厂家让你走，必须给书面解除通知并说明理由，否则就是违法解除。
😏立刻做三件事：
1. 收集证据，把劳动合同、工资流水、考勤截图、聊天记录全部保存。
2. 要求厂家出具盖章的解除通知书，若对方不给，就继续正常上班并拍照打卡，证明自己没旷工。
3. 拿齐材料去当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金，标准是干满一年赔两个月工资，你两年就是四个月工资。
😊如果厂家愿意协商，可谈“N加1”补偿，拿到钱再签解除协议。
😤记住：口头逼你走都不算数，留好证据，仲裁时效只有一年，抓紧！
明确告诉你：公司无权强制员工自离！ 按照这3步操作，不仅能保住工作，还能争取N倍月薪赔偿！
🔍 第一步：判断公司是否违法
✅ 以下行为均属违法：
口头/微信暗示“你自己辞职”
突然取消打卡权限、移除工作群
恶意调岗降薪（如经理变保洁）
❌ 你的正确应对：
绝不签《离职申请书》（签了=自愿放弃赔偿）
要求公司出具书面解除通知（录音留存）
⚡ 第二步：锁定关键证据（24小时内完成）
劳动关系证明
工资流水、考勤记录、工牌/工位照片
逼迫离职证据
录音（领导说“不想干可以走”）
微信记录（如HR发离职协议）
工作成果
含公司名称的文件、邮件、客户对接记录
💡 取证技巧：
用“水印相机”APP拍摄工作场景（自带时间地点）
每周发邮件汇报工作（证明仍在履职）
💰 第三步：选择维权路径
方案1：死磕到底（保工作）
每天正常上班打卡（被阻拦就录像）
向劳动监察大队投诉（拨打12333）
方案2：协商拿钱（快速变现）
谈判话术：
“按《劳动合同法》第47条，我工作2年应得N+1=3个月工资”
可接受底线：N（2个月工资）
方案3：仲裁索赔（拿最多钱）
若公司违法解除：主张2N=4个月工资
若未签合同：追加11个月双倍工资
📌 2年工龄赔偿对照表
情形 你能拿的钱
协商解除 N+1=3个月工资
公司单方辞退 2N=4个月工资
被迫离职（欠薪/不缴社保） N=2个月工资
💡 案例：2024年上海某销售被逼自离，仲裁裁决：
✓ 违法解除赔偿金4.8万（2N）
✓ 未休年假折算工资1.2万
⚠️ 重要提醒
❌ 不要主动提交辞职报告（任何理由都不行！）
✅ 持续收集证据（降薪通知、工作安排变更等）
✅ 仲裁时效1年（从侵权行为发生日起算）
针对您“做了两年工厂家，现在让我自动离职怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：
明确自动离职的法律含义：
自动离职通常指的是员工在没有与雇主协商一致的情况下，单方面决定离开工作岗位。在法律上，这可能被视为员工主动解除劳动合同的行为。然而，如果雇主以某种方式迫使员工自动离职（如通过不合理的待遇、工作环境或威胁等），则可能构成违法解除劳动合同。
分析您的具体情况：
您提到已经做了两年工厂家，现在被要求自动离职。首先，您需要确认这是否是您自己的真实意愿，还是受到了雇主的某种压力或影响。
如果您是自愿离职的，那么您需要了解离职后的相关权益，如工资结算、经济补偿等（根据《劳动合同法》的相关规定，员工主动离职通常不享有经济补偿，但具体情况需根据劳动合同和公司政策确定）。
如果您是被迫离职的，那么您有权维护自己的合法权益，包括要求雇主支付经济补偿、赔偿金等。
法律建议：
与雇主协商：首先，您可以尝试与雇主进行协商，了解离职的具体原因和条件，并争取达成一个双方都能接受的解决方案。
收集证据：如果您认为是被迫离职的，那么您需要收集相关证据，如与雇主的沟通记录、工作环境的照片或视频、同事的证言等，以证明您的离职并非自愿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求雇主支付经济补偿、赔偿金等。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
可能的法律后果：
如果您是自愿离职的，并且已经与雇主达成了离职协议，那么通常不会有法律后果。但您需要确保离职协议中的条款符合法律规定，并且不会损害您的合法权益。
如果您是被迫离职的，并且成功证明了雇主的违法行为，那么您有权获得经济补偿、赔偿金等。同时，雇主还可能面临劳动行政部门的处罚。
注意事项：
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
及时咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），了解自己的合法权益和维权途径。
保留好所有与离职相关的证据和文件，以备不时之需。
总之，面对被要求自动离职的情况，您需要明确自己的法律地位和权益，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。
热门问答
当事人：劳资纠纷: 赤壁市上城花园小区工地泥工，被拖欠工资4700块钱，三年多了，一直推辞，拒绝支付。有聊天记录，电话录音为证。老板崇阳人，李光明
非常理解您辛苦工作却拿不到工资的处境，这种情况确实令人无助和愤怒。从您描述的情况来看，您与老板之间形成了事实上的劳务或劳动关系，对方拖欠工资的行为已经构成违约。在对方拒绝沟通的情况下，通过法律途径维权是您最有效的选择。
以下是对您问题的具体分析：
法律依据
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【拖欠工资后果】
“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定给予经济补偿的。”
· 适用解释：该条款明确了用人单位拖欠工资的法律后果。您被拖欠47000元工资，属于典型的“未及时足额支付劳动报酬”的情形。劳动行政部门可以责令其支付，并在逾期不支付的情况下，要求其支付额外的赔偿金。
2. 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约责任】
“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”
· 适用解释：您与老板之间形成了劳务合同关系，老板拖欠工资的行为属于不履行合同义务，依法应当承担继续支付工资的违约责任。
案件情况分析
· 证据优势：您提到有录音和聊天记录，这些是证明欠薪事实和金额的关键证据。录音能直接反映老板对欠薪事实的承认，聊天记录能完整呈现沟通的过程。这些证据在劳动仲裁或诉讼中具有较高的证明力。
· 对方态度：对方“拒绝沟通”的行为表明其主观上存在恶意，没有解决问题的诚意。这进一步强化了您采取法律行动的必要性。
· 维权途径：您可以选择向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。前者行政手段效率较高，后者法律效力更强。鉴于对方拒不沟通，建议优先考虑劳动仲裁。
结论与行动建议
结论：老板拖欠您47000元工资的行为是违法的，您有权要求其立即支付。在对方拒绝沟通的情况下，您应当果断启动法律程序。
行动建议：
1. 整理证据：将您手中的录音、聊天记录等证据进行整理和备份。确保录音内容清晰，能证明欠薪的金额和事实
当事人：和公司签订了离职，需要提前三个月提出这种条例有效吗？
一、结论：通常无效
劳动合同/规章制度约定“离职需提前三个月提出”，超出法定30天的部分无效。
二、法律依据
《劳动合同法》第37条：
• 正式员工：提前30日书面通知，即可解除劳动合同，无需单位批准。
• 试用期员工：提前3日通知即可。
该条款是强制性规定，单位不能通过合同/制度随意延长，限制劳动者的择业自由。
三、唯一例外（≠延长通知期）
单位为你提供专项培训费用+专业技术培训，并约定服务期：
• 你违反服务期提前离职，需按约定付违约金（≠多等2个月）。
• 但通知期仍按30天执行，不能约定为3个月。
四、实操建议
1. 提交书面离职通知（不是“申请”），写明“将于X月X日（满30天）离职”。
2. 用EMS/邮件/钉钉等留痕送达，保存凭证。
3. 30天期满即可离职，单位不得阻拦、扣工资或拒开离职证明。
4. 单位有拖欠工资、未缴社保等违法情形，可立即离职，无需提前通知。
需要我帮你写一份可直接使用的书面离职通知模板吗？
当事人：合同纠纷: 因合同未到期还差十个月被单位无故辞退！怎么办？
帮问助手：工作几年，月薪多少？
当事人：工作3年
帮问助手：月薪大概多少钱？
当事人：三千元
被公司辞退，按下面步骤做，稳拿权益、少踩坑👇
一、当场3件事（黄金72小时）
1. 绝不签自愿离职/辞职申请
签了=主动离职，拿不到任何补偿/赔偿。
2. 要书面辞退通知（盖公章）
口头辞退不算数；不给就全程录音/录视频，明确对方身份、辞退理由、生效时间。
3. 不签空白/模糊文件
任何协议先看清金额、条款，不签没写清补偿的字。
二、立刻收集证据（维权核心）
• 劳动关系：劳动合同、工牌、社保/公积金记录、工资流水（近12个月）、考勤
• 辞退事实：书面通知、辞退录音/聊天记录、被移出群/封权限的截图
• 工资标准：奖金、绩效、补贴、加班费、未休年假记录
• 公司过错：规章制度（是否公示）、考核标准、拖欠工资/未缴社保记录
三、判断辞退性质（决定赔多少）
1）合法辞退（无赔偿，有补偿）
• 过失性辞退（N=0）：严重违纪、失职、被判刑等（《劳动合同法》第39条），一分钱没有。
• 非过失性辞退（N或N+1）：医疗期满、不胜任、客观情况巨变（第40条）
◦ N=工作年限×月均工资（满1年1个月，半年以上按1年，不满半年0.5个月）
◦ +1=代通知金（未提前30天通知才给）
• 协商一致（N）：双方谈好解除，按N补偿。
2）违法辞退（2N赔偿金）
• 无理由辞退、孕期/产期/哺乳期辞退、程序违法、理由不成立等
• 赔偿=2×N（《劳动合同法》第87条）
四、维权4步走（从低到高成本）
1. 协商（优先）
书面/微信提诉求：“违法辞退应支付2N赔偿金XX元，结清工资/年假/加班费”，全程留痕。
2. 劳动监察投诉
向公司所在地劳动监察大队投诉，要求责令改正、支付赔偿（免费、快）。
3. 劳动仲裁（核心）
◦ 时效：辞退之日起1年内申请
◦ 材料：仲裁申请书、身份证、公司工商信息、证据清单
◦ 诉求：赔偿金/补偿、工资、年假、加班费、离职证明
4. 诉讼
对仲裁不服，15日内向法院起诉；胜诉后可申请强制执行。
五、必拿权益（别漏）
• 未发工资、加班费、绩效、奖金
• 未休年假工资（日工资×3倍）
• 社保/公积金补缴（若未缴）
• 公司出具离职证明，不得扣押档案/证件
六、常见坑提醒
• 别信“主动离职给好证明”，补偿更重要
• 别被调岗/降薪逼走，正常上班打卡，留证据
大家都在问
3420 位律师在线为您解答
成都尾号2836,3秒前咨询了婚姻家事问题
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湖南尾号3556,7秒前咨询了债权债务问题
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广州尾号6489,10秒前咨询了交通事故问题
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吉林尾号2578,11秒前咨询了劳动纠纷问题
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甘肃尾号1845,15秒前咨询了劳动工伤问题
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湖北尾号7383,16秒前咨询了经济纠纷问题
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山西尾号2839,18秒前咨询了债权债务问题
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西安尾号2899,20秒前咨询了交通事故问题
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北京尾号9377,22秒前咨询了婚姻家庭问题
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上海尾号3192,25秒前咨询了交通事故问题
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成都尾号2836,3秒前咨询了婚姻家事问题
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上海尾号3192,25秒前咨询了交通事故问题