你好 有任何问题都可以问 秒回

你是否自愿？如果是，按照劳动合同和劳动法规定计算补偿；如果否，与工厂协商，协商不成，申请劳动仲裁。

厂家叫你自动离职，你可以按以下步骤处理： • 明确厂家要求的合法性：首先要确定厂家让你自动离职的行为是否合法。如果厂家有合理理由，如你严重违反规章制度等，且有充分证据，那么厂家可能无需赔偿。但如果厂家是通过威胁、诱导等不正当手段让你自动离职，则属于违法解除劳动关系，你有权要求赔偿。 • 收集相关证据：收集能证明你与厂家存在劳动关系以及厂家逼迫你离职的证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录、工作证、考勤记录、与厂家相关人员的聊天记录、电子邮件、现场对话录音等。 • 与厂家协商：带着收集好的证据与厂家沟通，表明自己是被要求自动离职，要求厂家给出合理的解释和补偿方案。协商过程中要注意保留记录，如聊天记录、会议纪要等。 • 拒绝自动离职并正常工作：在没有达成合理的解决方案之前，不要轻易签署任何离职文件，继续正常上下班，避免被厂家认定为旷工。 • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，详细说明厂家逼迫你自动离职的情况，并提供相关证据。劳动监察部门会对厂家进行调查，若查证属实，会责令厂家改正。 • 申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者厂家仍然拒绝给予合理补偿，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及厂家逼迫你离职的证据等。 • 提起诉讼：若对仲裁结果不服，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

你好，我是徐律师，请问有什么法律问题可以帮你？

如果公司要求你自动离职，以下是一些应对建议： 保持冷静，避免冲动 不要立即接受公司的要求，避免因情绪激动而做出不利于自己的决定。公司要求自离，通常是为了避免支付经济补偿，因此需谨慎应对。 明确拒绝自离 告知公司你不会主动离职，并强调公司需依法解除劳动关系。例如：“我不会主动离职，公司若要解除合同，请按照法律规定办理。” 收集证据 保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。 若公司存在未足额支付工资、未缴纳社保、违法调岗等行为，及时收集相关证据，为后续维权做准备。 要求公司明确解除理由 通过书面或录音方式，要求公司说明辞退原因。若公司拒绝承认辞退，可发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确指出公司存在违法情形（如未提供劳动条件、未足额支付工资等），并保留送达凭证。 拒绝不合理要求 若公司以“调岗”“优化”等理由逼迫离职，明确拒绝不合理调岗或降薪要求。 若公司以“绩效不达标”为由扣减工资，要求公司提供具体考核依据，并拒绝签字确认不合理绩效结果。 关注自身权益 确保公司按时支付工资、结清加班费、报销款等。 若公司存在违法解除行为，可通过劳动仲裁主张经济补偿或赔偿金（2N）。 自动离职可能丧失经济补偿，因此需谨慎应对。若公司存在违法情形，可通过合法途径争取权益，但需注意保留证据并避免与公司发生激烈冲突。

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你好，可以留下联络方式，以便律师充分了解情况，做出准确判断与解答。

不同意自动离职，如公司强行辞退可以申请劳动仲裁主张赔偿

保留沟通记录，打卡记录以及工资发放记录，明确告知领导不同意离职并留下相关记录，若被辞退直接申请劳动仲裁

你好，可以申请劳动仲裁，主张赔偿金。

你好，具体什么情况？有什么问题？

把你的问题详细说一下，我给你分析。

你好！这是要根据你的具体情况的

苏州 张律师，主营婚姻家事、债权债务、合同纠纷及刑事辩护，如有相关问题，随时 联系！

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如果不能通过协商解决，可以通过法院的起诉解决

你好，我是徐律师，具体聊聊，或许可以帮你，我们可以沟通一下案情

您好，如果厂家要求你自动离职，以下是一些建议供你参考： 保持冷静，避免冲动 公司可能通过“劝退”方式避免支付补偿，此时情绪波动可能导致不利后果。无论对方态度如何，先冷静应对，避免当场接受或冲突。 明确自身诉求 若希望继续工作，可与公司沟通，了解离职原因并争取解决。 若考虑离职，需确认是否能获得合理补偿（如N+1或2N赔偿）。根据《劳动合同法》，公司违法解除需支付赔偿金。 收集证据 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录、考勤记录等。 迫使离职的证据：如调岗通知、降薪记录、谈话录音、邮件等，证明公司存在不合理行为。 拒绝“自愿离职”协议 切勿签署任何包含“个人原因离职”的文件，此类协议可能放弃你的索赔权。若公司要求签字，可明确表示需协商补偿后再决定。 主动沟通与协商 可向HR或领导提出协商离职，要求按法律规定支付补偿。 若公司拒绝协商，可通过书面形式（如邮件）发送《被迫解除劳动关系通知书》，说明公司未提供劳动条件或存在违法行为。 考虑法律途径 若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张经济补偿。需注意保留证据，仲裁时效一般为一年。 温馨提示：职场中公司可能通过“劝退”节省成本，但你的权益受法律保护。保持理性，依法维权，必要时可咨询专业律师。

😲先稳住，别签任何“自动离职”文件。 😎厂家让你走，必须给书面解除通知并说明理由，否则就是违法解除。 😏立刻做三件事： 1. 收集证据，把劳动合同、工资流水、考勤截图、聊天记录全部保存。 2. 要求厂家出具盖章的解除通知书，若对方不给，就继续正常上班并拍照打卡，证明自己没旷工。 3. 拿齐材料去当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金，标准是干满一年赔两个月工资，你两年就是四个月工资。 😊如果厂家愿意协商，可谈“N加1”补偿，拿到钱再签解除协议。 😤记住：口头逼你走都不算数，留好证据，仲裁时效只有一年，抓紧！

明确告诉你：公司无权强制员工自离！ 按照这3步操作，不仅能保住工作，还能争取N倍月薪赔偿！ 🔍 第一步：判断公司是否违法 ✅ 以下行为均属违法： 口头/微信暗示“你自己辞职” 突然取消打卡权限、移除工作群 恶意调岗降薪（如经理变保洁） ❌ 你的正确应对： 绝不签《离职申请书》（签了=自愿放弃赔偿） 要求公司出具书面解除通知（录音留存） ⚡ 第二步：锁定关键证据（24小时内完成） 劳动关系证明 工资流水、考勤记录、工牌/工位照片 逼迫离职证据 录音（领导说“不想干可以走”） 微信记录（如HR发离职协议） 工作成果 含公司名称的文件、邮件、客户对接记录 💡 取证技巧： 用“水印相机”APP拍摄工作场景（自带时间地点） 每周发邮件汇报工作（证明仍在履职） 💰 第三步：选择维权路径 方案1：死磕到底（保工作） 每天正常上班打卡（被阻拦就录像） 向劳动监察大队投诉（拨打12333） 方案2：协商拿钱（快速变现） 谈判话术： “按《劳动合同法》第47条，我工作2年应得N+1=3个月工资” 可接受底线：N（2个月工资） 方案3：仲裁索赔（拿最多钱） 若公司违法解除：主张2N=4个月工资 若未签合同：追加11个月双倍工资 📌 2年工龄赔偿对照表 情形 你能拿的钱 协商解除 N+1=3个月工资 公司单方辞退 2N=4个月工资 被迫离职（欠薪/不缴社保） N=2个月工资 💡 案例：2024年上海某销售被逼自离，仲裁裁决： ✓ 违法解除赔偿金4.8万（2N） ✓ 未休年假折算工资1.2万 ⚠️ 重要提醒 ❌ 不要主动提交辞职报告（任何理由都不行！） ✅ 持续收集证据（降薪通知、工作安排变更等） ✅ 仲裁时效1年（从侵权行为发生日起算）

‌针对您“做了两年工厂家，现在让我自动离职怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议‌： ‌明确自动离职的法律含义‌： 自动离职通常指的是员工在没有与雇主协商一致的情况下，单方面决定离开工作岗位。在法律上，这可能被视为员工主动解除劳动合同的行为。然而，如果雇主以某种方式迫使员工自动离职（如通过不合理的待遇、工作环境或威胁等），则可能构成违法解除劳动合同。 ‌分析您的具体情况‌： 您提到已经做了两年工厂家，现在被要求自动离职。首先，您需要确认这是否是您自己的真实意愿，还是受到了雇主的某种压力或影响。 如果您是自愿离职的，那么您需要了解离职后的相关权益，如工资结算、经济补偿等（根据《劳动合同法》的相关规定，员工主动离职通常不享有经济补偿，但具体情况需根据劳动合同和公司政策确定）。 如果您是被迫离职的，那么您有权维护自己的合法权益，包括要求雇主支付经济补偿、赔偿金等。 ‌法律建议‌： ‌与雇主协商‌：首先，您可以尝试与雇主进行协商，了解离职的具体原因和条件，并争取达成一个双方都能接受的解决方案。 ‌收集证据‌：如果您认为是被迫离职的，那么您需要收集相关证据，如与雇主的沟通记录、工作环境的照片或视频、同事的证言等，以证明您的离职并非自愿。 ‌申请劳动仲裁或提起诉讼‌：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求雇主支付经济补偿、赔偿金等。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。 ‌可能的法律后果‌： 如果您是自愿离职的，并且已经与雇主达成了离职协议，那么通常不会有法律后果。但您需要确保离职协议中的条款符合法律规定，并且不会损害您的合法权益。 如果您是被迫离职的，并且成功证明了雇主的违法行为，那么您有权获得经济补偿、赔偿金等。同时，雇主还可能面临劳动行政部门的处罚。 ‌注意事项‌： 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。 及时咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），了解自己的合法权益和维权途径。 保留好所有与离职相关的证据和文件，以备不时之需。 总之，面对被要求自动离职的情况，您需要明确自己的法律地位和权益，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。