律师解答
解决法律问题,就上法临
之前的视频是在在职时录制并由公司使用,还部分如果没有特别约定,公司具有使用的权利。
保存视频链接、发布时间、使用场景等信息,可通过公证或截图固定证据。
整理与前公司的沟通记录(如邮件、聊天记录),证明您曾要求停止使用。
发送书面通知
向前公司发送律师函或正式书面通知,明确指出其行为侵犯您的肖像权或姓名权,要求立即停止使用视频、删除相关宣传内容,并赔偿损失。
协商解决
尝试与前公司协商,要求其承担侵权责任,如公开道歉、赔偿经济损失等。若协商成功,可签订和解协议。
法律途径
若协商无果,可向法院提起诉讼,主张前公司侵犯您的肖像权、姓名权等民事权利,要求停止侵权、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失。法院会根据具体情况进行审理并判决。
法律依据:根据《民法典》规定,自然人享有肖像权,未经肖像权人同意,不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。劳动关系终止后,若无特别约定,公司不得擅自继续使用员工肖像进行商业宣传。
一、法律依据
肖像权保护
《民法典》第1019条:未经肖像权人同意,不得制作、使用、公开其肖像(法律另有规定的除外)。
例外情形:公司使用你 在职期间 为履行职务拍摄的视频(如公司宣传片),可能被视为职务行为,但离职后继续使用需重新协商。
合同约定
若劳动合同或拍摄协议中明确约定视频 仅限在职期间使用,超期使用构成违约。
若无明确约定,可能主张“默示授权”,但需结合具体情形判断(如视频用途、离职时是否告知删除等)。
其他权利
若视频涉及你的创意或配音等,可能同时侵犯 著作权(《著作权法》第10条)。
行政投诉:向市场监管局(广告侵权)或网信办(网络传播)举报。
民事诉讼:
案由:肖像权纠纷或合同违约。
赔偿:可主张停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失
可以明确对方违法行为,并且固定好证据,要求对方删除
离职后公司继续用你的视频做宣传且拒绝删除,这可能侵犯了你的肖像权等人格权利。
根据相关法律规定,自然人享有肖像权,有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。通常情况下,在劳动关系存续期间,员工为完成工作任务而在作品中出现的肖像等人格要素,可视为对企业在劳动关系存续期间内使用的许可,但劳动关系终止后,若无特别约定,企业不得再擅自继续使用。
你可以先与公司进行友好协商,明确表达删除视频的需求,并保留好沟通记录。若协商无果,你可以收集相关证据,如视频截图、劳动合同、离职证明等,然后咨询专业律师,了解具体的法律途径,比如发送律师函或者提起诉讼。
如果离职后公司继续使用你的视频进行宣传且拒绝删除,你可以通过以下途径维护自己的权益:
再次沟通协商
以书面形式(如邮件、律师函)明确告知公司,其行为已侵犯你的肖像权或人格权,要求立即停止使用并删除相关视频。强调法律风险,避免矛盾激化。
收集证据
保存公司继续使用视频的截图、链接、发布时间等证据,以及你要求删除的沟通记录(如聊天记录、邮件),为后续维权做准备。
投诉
若视频发布在第三方(如抖音等),可举报,说明公司未经授权使用你肖像的情况,要求介入处理。
寻求法律帮助
找律师:专业律师,分析合同条款和侵权事实,律师可根据具体情况提供法律建议和维权方案。
提起诉讼:若协商无果,可向法院提起诉讼,要求公司停止侵权、删除视频、赔偿损失(包括精神损害赔偿)及承担诉讼费用。法院通常会根据双方合同约定、劳动关系存续期间等因素判定责任。
法律依据:
根据《民法典》第一千零一十九条,未经肖像权人同意,不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。即使公司享有视频著作权,若未取得你对肖像的后续使用授权,继续使用构成侵权。劳动关系终止后,肖像许可使用通常随之终止,除非合同另有约定。
首先、你辞职后有权要求公司删除用于公司宣传的你的个人视频。
这是基于您个人的肖像权和隐私权。如果公司未经您同意,在离职后继续使用您的肖像进行宣传,就会构成对您肖像权和隐私权的侵犯。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条第二款规定,未经肖像权人同意,不得制作、使用、公开肖像权人的肖像,但是法律另有规定的除外。
未经肖像权人同意,肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。肖像权是公民的重要人格权,受到法律的保护。
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,当事人可以协商一致解除合同,或在特定情形下解除合同。您离职后,与公司之间的劳动合同关系已经终止,公司继续使用您的肖像进行宣传,缺乏合同依据。
处理建议:
协商:首先,建议您与公司进行协商,明确表达您要求删除视频的需求,并了解公司对此的态度和意见。
法律途径:如果协商无果,您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如,向当地劳动监察部门投诉,或者向法院提起诉讼,要求公司停止侵权行为并删除视频。
综上所述,您离职后有权要求公司删除包含您肖像的宣传视频。如果公司拒绝删除,您可以通过协商或法律途径来维护自己的合法权益。
首先看一下有没有对您的肖像权的使用协议,如果没有可以协商并起诉
对于这种情况,起码你有权公司给你相应的赔偿,并且停止损害,如不能协商,可以通过法院的起诉解决
😐 先确认权属:查看在职时签的劳动合同、保密协议、拍摄确认书,若无“著作权归公司”或“永久无偿使用”条款,视频的肖像权与著作权仍归你。
固定证据:用可信时间戳或公证处对仍在播放的视频、网页、广告进行录屏、截图,记录播放量与发布时间。
发函警告:以邮政特快专递向公司寄送律师函或自行撰写的停止侵权通知,要求收到后三日内下架并书面回复,保留快递回执。
投诉下架:若视频发布在平台,可凭身份证明、权属说明、离职证明向平台提交侵权投诉,平台通常会在七日内处理。
提起诉讼:公司拒不删除,可向其所在地法院提起肖像权与著作权侵权诉讼,请求判令停止侵害、删除视频、公开道歉、赔偿损失(可主张经济损失与合理维权费用)。
申请执行:判决生效后公司仍不履行,可申请法院强制执行下架并扣划赔偿款。
一句话:先锁定权属,再留证发函,平台投诉加法院诉讼,逐步加压直至下架赔偿。
离职后公司继续用你的视频宣传且拒绝删除,这可能构成对肖像权的侵犯。你可以通过以下方式处理:
• 收集证据:收集能证明公司未经你同意使用你视频的证据,如视频的链接、截图、下载文件等,以及你与公司的劳动合同、离职证明等,用以证明你的离职时间以及公司使用视频的行为发生在你离职后。
• 与公司协商:尝试与公司的人事、法务部门或管理层进行沟通,明确指出公司的行为侵犯了你的权利,要求其停止使用并删除相关视频。在协商过程中,注意保留好聊天记录、邮件、通话录音等证据。
• 发送律师函:如果协商无果,可以委托律师向公司发送律师函,告知公司其行为的违法性以及可能面临的法律后果,要求公司在一定期限内删除视频并给予合理赔偿。
• 提起诉讼:若公司收到律师函后仍拒绝删除,你可以向法院提起诉讼,要求公司停止侵权、删除视频、赔礼道歉,并赔偿因侵权行为给你造成的损失。
即使公司享有视频的著作权,在你离职后,若没有合同明确约定或你的重新授权,公司也不能随意使用包含你肖像的视频。