离职后,公司继续用我的视频做宣传,拒绝删除

发布时间: 2025-08-17 17:59:09
律师解答
解决法律问题,就上法临
你好 有任何问题都可以1v1咨询我 秒回
之前的视频是在在职时录制并由公司使用,还部分如果没有特别约定,公司具有使用的权利。
您好,请问您有什么问题?展开讲讲
保存视频链接、发布时间、使用场景等信息,可通过公证或截图固定证据。 整理与前公司的沟通记录(如邮件、聊天记录),证明您曾要求停止使用。 发送书面通知 向前公司发送律师函或正式书面通知,明确指出其行为侵犯您的肖像权或姓名权,要求立即停止使用视频、删除相关宣传内容,并赔偿损失。 协商解决 尝试与前公司协商,要求其承担侵权责任,如公开道歉、赔偿经济损失等。若协商成功,可签订和解协议。 法律途径 若协商无果,可向法院提起诉讼,主张前公司侵犯您的肖像权、姓名权等民事权利,要求停止侵权、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失。法院会根据具体情况进行审理并判决。 法律依据:根据《民法典》规定,自然人享有肖像权,未经肖像权人同意,不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。劳动关系终止后,若无特别约定,公司不得擅自继续使用员工肖像进行商业宣传。
你好,关于你所咨询的法律问题可以详细交谈。
一、法律依据​ ​肖像权保护​ 《民法典》第1019条:未经肖像权人同意,不得制作、使用、公开其肖像(法律另有规定的除外)。 ​例外情形​:公司使用你 ​在职期间​ 为履行职务拍摄的视频(如公司宣传片),可能被视为职务行为,但离职后继续使用需重新协商。 ​合同约定​ 若劳动合同或拍摄协议中明确约定视频 ​仅限在职期间使用,超期使用构成违约。 若无明确约定,可能主张“默示授权”,但需结合具体情形判断(如视频用途、离职时是否告知删除等)。 ​其他权利​ 若视频涉及你的创意或配音等,可能同时侵犯 ​著作权​(《著作权法》第10条)。 ​行政投诉​:向市场监管局(广告侵权)或网信办(网络传播)举报。 ​民事诉讼​: ​案由​:肖像权纠纷或合同违约。 ​赔偿​:可主张停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失
可以明确对方违法行为,并且固定好证据,要求对方删除
你好,我是徐律师,可以具体聊聊,沟通一下情况
离职后公司继续用你的视频做宣传且拒绝删除,这可能侵犯了你的肖像权等人格权利。 根据相关法律规定,自然人享有肖像权,有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。通常情况下,在劳动关系存续期间,员工为完成工作任务而在作品中出现的肖像等人格要素,可视为对企业在劳动关系存续期间内使用的许可,但劳动关系终止后,若无特别约定,企业不得再擅自继续使用。 你可以先与公司进行友好协商,明确表达删除视频的需求,并保留好沟通记录。若协商无果,你可以收集相关证据,如视频截图、劳动合同、离职证明等,然后咨询专业律师,了解具体的法律途径,比如发送律师函或者提起诉讼。
如果离职后公司继续使用你的视频进行宣传且拒绝删除,你可以通过以下途径维护自己的权益: 再次沟通协商 以书面形式(如邮件、律师函)明确告知公司,其行为已侵犯你的肖像权或人格权,要求立即停止使用并删除相关视频。强调法律风险,避免矛盾激化。 收集证据 保存公司继续使用视频的截图、链接、发布时间等证据,以及你要求删除的沟通记录(如聊天记录、邮件),为后续维权做准备。 投诉 若视频发布在第三方(如抖音等),可举报,说明公司未经授权使用你肖像的情况,要求介入处理。 寻求法律帮助 找律师:专业律师,分析合同条款和侵权事实,律师可根据具体情况提供法律建议和维权方案。 提起诉讼:若协商无果,可向法院提起诉讼,要求公司停止侵权、删除视频、赔偿损失(包括精神损害赔偿)及承担诉讼费用。法院通常会根据双方合同约定、劳动关系存续期间等因素判定责任。 法律依据: 根据《民法典》第一千零一十九条,未经肖像权人同意,不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。即使公司享有视频著作权,若未取得你对肖像的后续使用授权,继续使用构成侵权。劳动关系终止后,肖像许可使用通常随之终止,除非合同另有约定。
你好。可以固定证据后起诉公司。
首先、你辞职后有权要求公司删除用于公司宣传的你的个人视频。 这是基于您个人的肖像权和隐私权。如果公司未经您同意,在离职后继续使用您的肖像进行宣传,就会构成对您肖像权和隐私权的侵犯。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条第二款规定,未经肖像权人同意,不得制作、使用、公开肖像权人的肖像,但是法律另有规定的除外。 未经肖像权人同意,肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。肖像权是公民的重要人格权,受到法律的保护。 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,当事人可以协商一致解除合同,或在特定情形下解除合同。您离职后,与公司之间的劳动合同关系已经终止,公司继续使用您的肖像进行宣传,缺乏合同依据。 处理建议: 协商:首先,建议您与公司进行协商,明确表达您要求删除视频的需求,并了解公司对此的态度和意见。 法律途径:如果协商无果,您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如,向当地劳动监察部门投诉,或者向法院提起诉讼,要求公司停止侵权行为并删除视频。 综上所述,您离职后有权要求公司删除包含您肖像的宣传视频。如果公司拒绝删除,您可以通过协商或法律途径来维护自己的合法权益。
首先看一下有没有对您的肖像权的使用协议,如果没有可以协商并起诉
对于这种情况,起码你有权公司给你相应的赔偿,并且停止损害,如不能协商,可以通过法院的起诉解决
😐 先确认权属:查看在职时签的劳动合同、保密协议、拍摄确认书,若无“著作权归公司”或“永久无偿使用”条款,视频的肖像权与著作权仍归你。 固定证据:用可信时间戳或公证处对仍在播放的视频、网页、广告进行录屏、截图,记录播放量与发布时间。 发函警告:以邮政特快专递向公司寄送律师函或自行撰写的停止侵权通知,要求收到后三日内下架并书面回复,保留快递回执。 投诉下架:若视频发布在平台,可凭身份证明、权属说明、离职证明向平台提交侵权投诉,平台通常会在七日内处理。 提起诉讼:公司拒不删除,可向其所在地法院提起肖像权与著作权侵权诉讼,请求判令停止侵害、删除视频、公开道歉、赔偿损失(可主张经济损失与合理维权费用)。 申请执行:判决生效后公司仍不履行,可申请法院强制执行下架并扣划赔偿款。 一句话:先锁定权属,再留证发函,平台投诉加法院诉讼,逐步加压直至下架赔偿。
离职后公司继续用你的视频宣传且拒绝删除,这可能构成对肖像权的侵犯。你可以通过以下方式处理: • 收集证据:收集能证明公司未经你同意使用你视频的证据,如视频的链接、截图、下载文件等,以及你与公司的劳动合同、离职证明等,用以证明你的离职时间以及公司使用视频的行为发生在你离职后。 • 与公司协商:尝试与公司的人事、法务部门或管理层进行沟通,明确指出公司的行为侵犯了你的权利,要求其停止使用并删除相关视频。在协商过程中,注意保留好聊天记录、邮件、通话录音等证据。 • 发送律师函:如果协商无果,可以委托律师向公司发送律师函,告知公司其行为的违法性以及可能面临的法律后果,要求公司在一定期限内删除视频并给予合理赔偿。 • 提起诉讼:若公司收到律师函后仍拒绝删除,你可以向法院提起诉讼,要求公司停止侵权、删除视频、赔礼道歉,并赔偿因侵权行为给你造成的损失。 即使公司享有视频的著作权,在你离职后,若没有合同明确约定或你的重新授权,公司也不能随意使用包含你肖像的视频。
热门问答
咨询公务员自然死亡赔偿标准
依据民发〔2011〕192号等规定,公务员及参公单位工作人员、离退休人员病故的,一次性抚恤金标准为: **上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 2倍 本人生前40个月基本工资(在职)或40个月基本离退休费(退休)** 注意:这里的“基本工资/基本离退休费”不是到手全部工资,也不是含绩效、津贴补贴、奖金的全部收入。 在职:一般是职务工资+级别工资等国家规定的基本工资部分。 退休:是基本离退休费,不是全部退休生活补贴/地方性补贴。 “上一年度全国城镇居民人均可支配收入”每年更新,全国统一口径。 举例理解:若某年在职公务员基本工资3000元/月,上年全国城镇居民人均可支配收入为5万余元,则抚恤金大约为:5万×2 + 3000×40 = 约22万元左右(仅示例,以实际数据为准)。 如果是烈士/因公牺牲,标准高很多:上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍 + 40个月基本工资/基本离退休费。自然死亡不适用这个档。 二、丧葬补助费 国家没有给公务员设定全国统一固定丧葬费数额,通常由各省/市/单位按当地标准执行。很多地区常见为固定金额,例如5000元左右,有的地方6000、7000或其他标准,也有地区按当地规定基数/月数计算。 以河南驻马店驿城区、江西九江柴桑区公开标准为例,机关事业单位丧葬费可按5000元执行;具体要看死亡时属地政策。 三、遗属生活困难补助 如果死者生前供养的亲属符合条件,比如无劳动能力、无固定生活来源/生活困难,可申请遗属生活困难补助。对象通常包括符合条件的配偶、父母、未成年或无力生活的子女等。 标准由地方确定并会调整,不是全国统一。例如有些地方按当地低保/工资比例或固定月标准发放;宁波近期调整机关事业单位病故等非因公死亡遗属生活困难补助费,每人每月约一千多元到三千多元不等,视建国前参加革命工作、配偶/父母子女、孤寡等情形区分。 如果遗属有稳定收入或生活不困难,通常不符合定期补助条件,但可能视情况给予临时补助。
当事人:几个人一起喝酒!造成一人死亡!责任怎么划分? 帮问助手:你是死者家属还是一起喝酒的人? 当事人:死者家属 帮问助手:同桌的人有没有劝酒、灌酒的情况?酒后有没有尽到护送义务? 当事人:关键就是没有视频 帮问助手:你们目前有没有和同桌的人协商过赔偿? 当事人:协商了几次!没达成
多人饮酒致人死亡责任划分、取证及维权方案(家属视角,无监控视频) 一、法律责任划分标准 同桌饮酒者存在下列过错,需承担民事赔偿责任: 1. 强行劝酒、灌酒、赌酒,诱导死者大量饮酒; 2. 明知死者醉酒,未劝阻其独自离开、驾车; 3. 醉酒后未安全护送、未联系家属、未及时送医救治。 死者自身明知饮酒伤身、过量饮酒,自身承担主要责任;同桌有过错人员共同承担次要责任,实务中同桌合计赔偿比例一般20%-40%。 无过错的同桌人(未劝酒、及时劝阻、尽到护送救助义务)无需赔偿。 二、无监控视频,替代取证手段 1. 书面笔录:分别找各饮酒人员单独沟通,记录饮酒全过程、谁劝酒、离场状态、有无护送,让对方签字确认; 2. 聊天记录:调取事发前后微信群、私聊记录,核实饮酒邀约、劝酒对话、离场沟通内容; 3. 证人证言:寻找饭店店员、路人、小区人员等第三方目击者出具书面证言; 4. 饭店证据:调取饭店点餐单、酒水消费记录、店内收银记录佐证饮酒事实; 5. 就医、尸检材料:保留抢救记录、死亡鉴定报告,证明死亡与饮酒存在因果关系。 三、协商不成的起诉流程 1. 整理全部证据,列明全部同桌饮酒人员为共同被告; 2. 提交民事起诉状,主张死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等赔偿; 3. 庭审中提交全部取证材料,由法院划分各饮酒人的过错比例; 4. 判决后若对方拒不赔付,可申请强制执行。 四、关键维权提示 1. 无监控不代表无法追责,多份间接证据形成完整证据链,法院同样认可; 2. 不要私下单独和某一位同桌达成协议,避免其他责任人互相推诿; 3. 所有沟通、取证材料完整留存原件,起诉时提交复印件备查。
当事人:新房没有装修,物业费怎么交 帮问助手:目前是收房了还是没收房? 当事人:已收房 帮问助手:你希望达到什么结果?减免物业费还是少交? 当事人:少交物业费
已收房未装修的新房可依据当地政策和合同约定申请少交物业费。 一、法律分析 《中华人民共和国民法典》第九百三十九条明确规定,建设单位依法与物业服务人订立的前期物业服务合同,以及业主委员会与业主大会依法选聘的物业服务人订立的物业服务合同,对业主具有法律约束力。第九百四十四条进一步明确,业主应当按照约定向物业服务人支付物业费,物业服务人已经按照约定和有关规定提供相关保障的,业主不得以未接受相关公共保障为由拒绝支付物业费。 物业服务覆盖小区公共区域的设施维护、环境保洁、秩序值守等全维度内容,这些公共保障的整体运行成本,不会因单户房屋未装修入住而产生任何削减,房屋交付后业主已实际取得物业控制权,自然属于公共保障的覆盖受益范围。全国层面没有统一的强制减免标准,部分地区针对长期空置的已收房未装修房屋出台了差异化收费细则,这类细则具备明确的法律效力,可直接作为少交物业费的合规依据。物业服务合同中针对空置房屋的特殊收费约定,只要不违反当地政策的强制性要求,同样具备法律约束力,双方均需遵照执行。 二、解决办法 第一,先调取留存好已收房未装修的相关佐证材料,包括房屋空置的现场影像、收房手续单据等,确认房屋连续空置的起始时间,明确空置时长是否符合当地政策要求的6个月以上的申请门槛。 第二,查阅本地住建部门发布的物业服务收费管理细则,确认本地针对长期空置未装修房屋的具体减免比例,河南平顶山所属的省内城市,对连续空置6个月以上的房屋,明确支持按不超过60%的标准交纳物业费,可直接对照该标准核算应缴金额。 第三,调取签署的前期物业服务合同,逐页核查合同内是否有针对未装修空置房屋的收费专项条款,若条款中明确约定了空置期间的收费折扣比例,直接按照合同约定的比例核算费用,无需额外协商。 第四,向小区物业提交书面的空置房屋费用减免申请,附上提前准备好的房屋空置佐证材料,明确列明申请依据的本地政策条款或合同约定内容,清晰标注申请执行的缴费比例,完成申请流程备案。 第五,按照备案确认后的比例按时足额交纳对应时段的物业费,留存好每一笔缴费的凭证,避免因费用核算争议产生逾期记录,保障自身的合法权益。 第六,若本地无明确专项细则,可参照省内同类城市的空置房收费惯例,提交房屋长期未使用的证明材料,申请按70%的常规空置比例交纳物业费,完成费用确认流程。
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