离职后,公司继续用我的视频做宣传,拒绝删除

发布时间: 2025-08-17 17:59:09
律师解答
解决法律问题,就上法临
你好 有任何问题都可以1v1咨询我 秒回
之前的视频是在在职时录制并由公司使用,还部分如果没有特别约定,公司具有使用的权利。
您好,请问您有什么问题?展开讲讲
保存视频链接、发布时间、使用场景等信息,可通过公证或截图固定证据。 整理与前公司的沟通记录(如邮件、聊天记录),证明您曾要求停止使用。 发送书面通知 向前公司发送律师函或正式书面通知,明确指出其行为侵犯您的肖像权或姓名权,要求立即停止使用视频、删除相关宣传内容,并赔偿损失。 协商解决 尝试与前公司协商,要求其承担侵权责任,如公开道歉、赔偿经济损失等。若协商成功,可签订和解协议。 法律途径 若协商无果,可向法院提起诉讼,主张前公司侵犯您的肖像权、姓名权等民事权利,要求停止侵权、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失。法院会根据具体情况进行审理并判决。 法律依据:根据《民法典》规定,自然人享有肖像权,未经肖像权人同意,不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。劳动关系终止后,若无特别约定,公司不得擅自继续使用员工肖像进行商业宣传。
你好,关于你所咨询的法律问题可以详细交谈。
一、法律依据​ ​肖像权保护​ 《民法典》第1019条:未经肖像权人同意,不得制作、使用、公开其肖像(法律另有规定的除外)。 ​例外情形​:公司使用你 ​在职期间​ 为履行职务拍摄的视频(如公司宣传片),可能被视为职务行为,但离职后继续使用需重新协商。 ​合同约定​ 若劳动合同或拍摄协议中明确约定视频 ​仅限在职期间使用,超期使用构成违约。 若无明确约定,可能主张“默示授权”,但需结合具体情形判断(如视频用途、离职时是否告知删除等)。 ​其他权利​ 若视频涉及你的创意或配音等,可能同时侵犯 ​著作权​(《著作权法》第10条)。 ​行政投诉​:向市场监管局(广告侵权)或网信办(网络传播)举报。 ​民事诉讼​: ​案由​:肖像权纠纷或合同违约。 ​赔偿​:可主张停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失
可以明确对方违法行为,并且固定好证据,要求对方删除
你好,我是徐律师,可以具体聊聊,沟通一下情况
离职后公司继续用你的视频做宣传且拒绝删除,这可能侵犯了你的肖像权等人格权利。 根据相关法律规定,自然人享有肖像权,有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。通常情况下,在劳动关系存续期间,员工为完成工作任务而在作品中出现的肖像等人格要素,可视为对企业在劳动关系存续期间内使用的许可,但劳动关系终止后,若无特别约定,企业不得再擅自继续使用。 你可以先与公司进行友好协商,明确表达删除视频的需求,并保留好沟通记录。若协商无果,你可以收集相关证据,如视频截图、劳动合同、离职证明等,然后咨询专业律师,了解具体的法律途径,比如发送律师函或者提起诉讼。
如果离职后公司继续使用你的视频进行宣传且拒绝删除,你可以通过以下途径维护自己的权益: 再次沟通协商 以书面形式(如邮件、律师函)明确告知公司,其行为已侵犯你的肖像权或人格权,要求立即停止使用并删除相关视频。强调法律风险,避免矛盾激化。 收集证据 保存公司继续使用视频的截图、链接、发布时间等证据,以及你要求删除的沟通记录(如聊天记录、邮件),为后续维权做准备。 投诉 若视频发布在第三方(如抖音等),可举报,说明公司未经授权使用你肖像的情况,要求介入处理。 寻求法律帮助 找律师:专业律师,分析合同条款和侵权事实,律师可根据具体情况提供法律建议和维权方案。 提起诉讼:若协商无果,可向法院提起诉讼,要求公司停止侵权、删除视频、赔偿损失(包括精神损害赔偿)及承担诉讼费用。法院通常会根据双方合同约定、劳动关系存续期间等因素判定责任。 法律依据: 根据《民法典》第一千零一十九条,未经肖像权人同意,不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。即使公司享有视频著作权,若未取得你对肖像的后续使用授权,继续使用构成侵权。劳动关系终止后,肖像许可使用通常随之终止,除非合同另有约定。
你好。可以固定证据后起诉公司。
首先、你辞职后有权要求公司删除用于公司宣传的你的个人视频。 这是基于您个人的肖像权和隐私权。如果公司未经您同意,在离职后继续使用您的肖像进行宣传,就会构成对您肖像权和隐私权的侵犯。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条第二款规定,未经肖像权人同意,不得制作、使用、公开肖像权人的肖像,但是法律另有规定的除外。 未经肖像权人同意,肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。肖像权是公民的重要人格权,受到法律的保护。 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,当事人可以协商一致解除合同,或在特定情形下解除合同。您离职后,与公司之间的劳动合同关系已经终止,公司继续使用您的肖像进行宣传,缺乏合同依据。 处理建议: 协商:首先,建议您与公司进行协商,明确表达您要求删除视频的需求,并了解公司对此的态度和意见。 法律途径:如果协商无果,您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如,向当地劳动监察部门投诉,或者向法院提起诉讼,要求公司停止侵权行为并删除视频。 综上所述,您离职后有权要求公司删除包含您肖像的宣传视频。如果公司拒绝删除,您可以通过协商或法律途径来维护自己的合法权益。
首先看一下有没有对您的肖像权的使用协议,如果没有可以协商并起诉
对于这种情况,起码你有权公司给你相应的赔偿,并且停止损害,如不能协商,可以通过法院的起诉解决
😐 先确认权属:查看在职时签的劳动合同、保密协议、拍摄确认书,若无“著作权归公司”或“永久无偿使用”条款,视频的肖像权与著作权仍归你。 固定证据:用可信时间戳或公证处对仍在播放的视频、网页、广告进行录屏、截图,记录播放量与发布时间。 发函警告:以邮政特快专递向公司寄送律师函或自行撰写的停止侵权通知,要求收到后三日内下架并书面回复,保留快递回执。 投诉下架:若视频发布在平台,可凭身份证明、权属说明、离职证明向平台提交侵权投诉,平台通常会在七日内处理。 提起诉讼:公司拒不删除,可向其所在地法院提起肖像权与著作权侵权诉讼,请求判令停止侵害、删除视频、公开道歉、赔偿损失(可主张经济损失与合理维权费用)。 申请执行:判决生效后公司仍不履行,可申请法院强制执行下架并扣划赔偿款。 一句话:先锁定权属,再留证发函,平台投诉加法院诉讼,逐步加压直至下架赔偿。
离职后公司继续用你的视频宣传且拒绝删除,这可能构成对肖像权的侵犯。你可以通过以下方式处理: • 收集证据:收集能证明公司未经你同意使用你视频的证据,如视频的链接、截图、下载文件等,以及你与公司的劳动合同、离职证明等,用以证明你的离职时间以及公司使用视频的行为发生在你离职后。 • 与公司协商:尝试与公司的人事、法务部门或管理层进行沟通,明确指出公司的行为侵犯了你的权利,要求其停止使用并删除相关视频。在协商过程中,注意保留好聊天记录、邮件、通话录音等证据。 • 发送律师函:如果协商无果,可以委托律师向公司发送律师函,告知公司其行为的违法性以及可能面临的法律后果,要求公司在一定期限内删除视频并给予合理赔偿。 • 提起诉讼:若公司收到律师函后仍拒绝删除,你可以向法院提起诉讼,要求公司停止侵权、删除视频、赔礼道歉,并赔偿因侵权行为给你造成的损失。 即使公司享有视频的著作权,在你离职后,若没有合同明确约定或你的重新授权,公司也不能随意使用包含你肖像的视频。
热门问答
当事人:我跟朋友买了一台主机 预付了4400 然后他只发来显卡 主板 CPU 都是坏的 其他也没发 现在消失不回我消息了 报警 警察说不算诈骗 我该怎么办
一、核心问题定性 警方不认定为诈骗,是因为民事欺诈和刑事诈骗的核心区别在于“非法占有目的”。 • 你和对方之间是基于信任的交易关系,对方一开始未必就有彻底骗钱的意图,更可能是后续违约,因此属于典型的民事买卖合同纠纷,你需要通过民事诉讼维权。 二、分步骤维权方案 1. 立即固定所有关键证据 这是后续维权的基础,必须一次性整理完整: • 交易约定证据:和对方关于购买主机的聊天记录(明确主机配置、价格、发货时间、质量要求)、语音通话录音。 • 付款凭证:4400元的转账记录(银行/支付宝/微信截图,需包含完整的对方账号、转账时间和备注)。 • 收货与质量问题证据:收到的配件照片/视频(明确显示显卡、主板、CPU损坏)、快递签收记录、你尝试联系对方但对方失联的聊天/通话记录。 2. 尝试最后一次沟通并留痕 • 给对方发正式的文字消息,明确告知:“你未按约定交付合格主机,且部分配件损坏,已构成违约,请在3日内退还剩余货款或交付合格主机,否则我将通过诉讼维权。” • 无论对方是否回复,都要保存这条消息,证明你已催告。 3. 提起民事诉讼 如果对方仍失联或拒绝履行,你可以直接向法院起诉: • 管辖法院:一般由被告住所地或合同履行地法院管辖(你作为接收货币一方,也可以在自己住所地法院起诉,降低维权成本)。 • 诉讼请求: 1. 解除买卖合同; 2. 要求对方退还剩余货款(4400元扣除损坏配件的残值); 3. 要求对方承担违约责任,赔偿你的损失(如检测费、误工费等); 4. 由对方承担本案诉讼费。 • 材料准备:起诉状(写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由)、证据清单、原被告身份信息复印件。 三、关键提醒 1. 关于配件处理:不要随意丢弃收到的损坏配件,后续诉讼中需要作为证据提交,证明对方交付的货物不符合约定。 2. 诉讼成本:这类案件标的额不大,诉讼费很低,由原告预交,最终由败诉方承担;如果经济困难,还可以向法院申请减免诉讼费。 3. 执行保障:判决生效后,如果对方仍不履行,你可以申请法院强制执行,冻结对方的银行卡、微信/支付宝账户,限制其高消费。
当事人: 谈了四天的男朋友 把我的16pm置换了一个二手的17pm给我 现在要我退回 说我诈骗 有开房记录但那天没有发生性关系 他也去派出所报案我不愿调解 现在他说要走诈骗程序报我
根据你描述的情况,是否构成诈骗需要结合具体事实和法律要件来判断,以下是分析:诈骗罪的构成要件根据《刑法》第266条,诈骗罪需满足以下条件:非法占有目的:行为人在取得财物时,就压根没打算履行约定或归还。欺骗行为:通过虚构事实或隐瞒真相,使对方产生错误认识。被害人基于错误认识处分财产:对方因被骗而交付财物。数额较大:一般以3000元至10000元为起点(具体标准因地区而异)。你的情况分析若对方在置换时,明知自己无法履行置换义务(如没有真实的二手17可供置换,或根本没有置换的意愿),却通过虚构事实(如谎称有置换资源)或隐瞒真相(如隐瞒自身无能力置换的情况),使你基于错误认识交付了16pm,且具有非法占有16pm的目的,则可能构成诈骗。若对方只是因临时困难、沟通误解或对置换条件理解不同导致未能完成置换,但并无非法占有目的,且不存在故意欺骗行为,则属于民事纠纷,不构成诈骗。建议收集证据:保留与对方沟通的记录(如聊天记录、通话录音)、置换协议或约定内容、对方承诺置换的证明材料等,以证明对方是否存在欺骗行为及非法占有目的。协商解决:先尝试与对方沟通,明确双方权利义务,看是否能通过协商解决置换或退款问题。法律途径:若协商无果,可向当地公安机关报案,由警方根据证据判断是否构成诈骗;若警方不予立案,可通过民事诉讼要求对方履行置换义务或返还财物。需注意,单纯“谈了四天对象”本身不构成诈骗的法定情形,关键在于置换行为中是否存在欺骗和非法占有目的。建议根据实际情况,通过合法途径维护自身权益。
当事人:给未成年人纹身是否违法?: 给未成年人纹身老板违法吗
一、结论:给未成年人纹身,纹身老板违法,且需承担多重法律责任   二、法律依据与责任类型 1. 行政违法责任(直接违规) - 核心规定:《未成年人文身治理工作办法》明确规定:任何企业、组织和个人不得向未成年人提供文身服务,不得胁迫、引诱、教唆未成年人文身 。 - 后果:市场监管部门可对纹身店作出警告、罚款、责令停业整顿,甚至吊销营业执照等行政处罚(多地已有对纹身店的处罚案例)。 2. 民事侵权责任(赔偿责任) - 合同效力:8周岁以上的未成年人属于限制民事行为能力人,纹身并非纯获利益的行为,其自愿纹身的意思表示未经监护人同意/追认,纹身服务合同直接无效 。 - 侵权赔偿:纹身店未履行身份核查义务,给未成年人纹身的,侵害了未成年人的身体权、健康权。未成年人及其监护人可起诉要求: - 退还纹身费用; - 赔偿洗纹身的医疗费、交通费; - 造成身体损伤的,还可主张精神损害抚慰金(已有法院判决纹身店赔偿未成年人洗纹身费用及精神损失的案例) 。 3. 特殊情形下的刑事责任 若纹身店存在胁迫、引诱、教唆未成年人纹身,或在纹身过程中使用违规器械造成未成年人重伤、感染,可能涉嫌故意伤害罪等刑事犯罪,面临刑事处罚。   三、补充说明与维权建议 - “未成年人自愿”不能免责:即使未成年人主动要求纹身、声称“自愿”,也不能免除纹身店的法律责任。法律推定未成年人无法充分判断纹身的长期影响,纹身店必须主动核查身份并拒绝服务 。 - 维权路径: 1. 向市场监督管理局投诉举报,要求对纹身店进行行政处罚; 2. 收集纹身付款记录、聊天记录、纹身前后照片等证据,向法院提起民事诉讼,要求赔偿损失; 3. 若造成严重人身伤害,可报警处理,追究相关人员的法律责任。 需要我帮你整理一份给市场监管局的投诉举报模板,方便直接提交吗?
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