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你好，未经员工同意，公司降职减薪是违法的。

假如公司违反劳动合同，并没有正当理由降职降薪属于违法

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公司降职减薪是否违法不能一概而论，需要分情况来看： • 未经员工同意，单方面降职减薪：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。如果公司未经员工同意，擅自单方面降职减薪，属于违法行为。 • 因员工不能胜任工作而降职减薪：如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以降职减薪，但需要有充分证据证明员工不胜任，且要遵循法定程序。 • 因企业经营困难等合理原因，与员工协商一致后降职减薪：当用人单位因经营困难、客观情况发生重大变化等合理原因，与员工协商一致后降职减薪，并依法支付经济补偿的，一般是被允许的。 • 依据合法有效的规章制度降职减薪：如果用人单位在规章制度中规定绩效考核不合格可以降职降薪，且该项规章制度的制定履行了民主程序，经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定，同时规章制度制定后进行了公示或者告知劳动者，依据该绩效考核制度进行的考核也有事实依据，那么用人单位降职降薪通常是合法的。

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公司无端降职减薪通常是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，公司若要调整员工的职位或降低其薪资，必须先与员工进行充分沟通并达成一致意见，未经劳动者同意，公司不得擅自做出此类决定。 哪些情况可能导致公司合法调岗降薪？ 员工不胜任工作：公司需提供明确考核标准、培训记录等证据证明员工不胜任岗位，且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，方可单方调岗降薪。 客观情况发生重大变化：如部门裁撤、业务转型等，但调整需合理，且不得随意降薪。 员工医疗期满或怀孕：员工医疗期满后不能从事原工作，或女职工怀孕不能胜任原岗位体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工的基本工资。 员工如何应对公司无端降职减薪？ 明确拒绝：收到调岗降薪通知后，第一时间以书面形式（如邮件、《拒绝调岗/降薪异议书》）明确表示拒绝，并保留相关证据。 要求恢复原状：若公司以拒绝前往新岗位履行职务或以旷工为由解除劳动合同，这构成违法解除，劳动者可申请仲裁，要求公司支付2N赔偿。 收集证据：保存劳动合同、工资流水、调岗通知、工作权限变化记录等证据，以便维权。 协商或投诉：尝试与公司协商，要求恢复原岗位和薪资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如果公司效益不好，或者你的业绩出现了问题，这是合法的

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法律结论 公司降职降薪必须同时具备“合法理由＋协商一致＋书面变更”三要件，缺一即属违法；劳动者可拒绝执行并要求补发工资或主张2N赔偿。 一、合法降薪的四种法定路径 1. 协商一致（最常用） 《劳动合同法》第35条：变更工资须双方书面同意，且不得胁迫、欺诈。 2. 经营困难＋民主程序 企业出现严重亏损、现金流断裂等，经工会或职工代表大会讨论并向劳动行政部门备案后，可集体降薪。 3. 员工不胜任岗位 必须提供考核不达标、培训或调岗仍不胜任的客观证据，且提前30日书面通知。 4. 劳动合同预先约定 合同可约定“工资随岗位变动调整”，但不得违反最低工资和歧视性条款。 二、违法降薪的典型情形 • 无任何理由直接发通知降薪； • 以“绩效考核”为名，实际无考核制度； • 降薪幅度低于当地最低工资标准。 三、违法后果 1. 补发差额：从降薪之日起至恢复之日止； 2. 继续履行或赔偿：若因此辞退，需支付2N赔偿金； 3. 行政处罚：劳动监察可责令补发并罚款。 四、劳动者应对三步法 1. 立即书面拒绝，保留证据； 2. 30日内向劳动监察投诉或申请仲裁； 3. 主张补发工资＋赔偿，仲裁时效一年。 一句话记忆 未经你签字同意就降薪降职，一律违法；保留证据即可仲裁补差并索赔。

​​《劳动合同法》第35条​ 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容（包括岗位、薪资）。​未经协商单方降职降薪属于违法。 ​​《劳动合同法》第40条​ 仅在以下情形下，用人单位可单方调整岗位或薪资（需合理合法）： 员工不胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任； 医疗期满不能从事原工作； 客观情况发生重大变化导致合同无法履行（需协商变更）。 注：调整后的岗位和薪资需与员工能力或身体状况相匹配，且不得明显不合理。 ​​《工资支付暂行规定》​​ 用人单位不得克扣或无故拖欠工资，降薪需有合法依据。

您好，公司降职减薪是否违法需视具体情况判断，以下是一些常见情形及处理方式： 一、违法降职减薪的情形 未经协商单方面降职减薪 根据《劳动合同法》，变更劳动合同（包括岗位和薪资）需双方协商一致并采用书面形式。若公司未与员工协商，单方面降职减薪，属于违法行为。 降薪理由不合理或缺乏依据 如以歧视性、侮辱性理由降薪，或降薪幅度不合理（如大幅低于市场水平），且未提供合法依据（如员工不胜任工作的有效证明），属于违法。 低于最低工资标准降薪 降薪后工资不得低于当地最低工资标准，否则违法。 未履行法定程序 如公司以经营困难为由全员降薪，需与工会或职工代表协商一致并备案；若未履行程序，降薪无效。 二、合法降职减薪的情形 协商一致降薪 公司与员工就降职减薪达成书面协议，明确调整后的岗位、薪资及恢复条件。 基于绩效制度降薪 公司有合法有效的绩效管理制度，员工绩效不达标，且降薪后工资不低于最低工资标准。 经营困难或停工停产降薪 公司因经营困难或停工停产，按法定程序（如与工会协商、报劳动行政部门备案）调整工资，且降薪后工资不低于最低工资标准。 员工不胜任工作 员工经培训或调岗后仍不胜任工作，公司可依法调整岗位和薪资，但需提供充分证据证明员工不胜任工作。 三、员工的维权方式 明确拒绝并保留证据 书面拒绝降职减薪通知，注明不同意调整岗位和薪资。 保留工资条、银行流水、降职减薪通知、工作成果、绩效考核记录等证据。 与公司协商 要求公司恢复原岗位和薪资，或提出合理调整方案（如薪资不低于最低工资标准）。 向劳动监察部门投诉 拨打12333或向当地劳动监察大队提交投诉，要求责令公司补发工资差额。 申请劳动仲裁或诉讼 仲裁时效为权益受损之日起1年内，可主张补发工资差额、经济补偿金（工作年限×月平均工资）。 若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 四、注意事项 避免主动离职：在维权期间继续正常工作，防止公司以“旷工”为由解除合同。 关注最低工资标准：降薪后工资不得低于当地最低工资标准。 时效限制：仲裁申请需在1年内提出，超期可能丧失胜诉权。

单位降薪降职是否违法需要分情况判断： • 未经协商一致擅自降薪降职：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。如果单位未经员工同意，单方面降薪降职，属于违法行为。 • 因员工不能胜任工作而降薪降职：如果用人单位有充分证据证明劳动者不能胜任现有工作，如绩效考核结果、工作失误记录等，可对其进行培训或合理调岗。若经过培训或调岗后，员工仍不能胜任工作，用人单位可以适当降薪降职，这种情况通常是合法的。 • 因经营困难等合理原因协商一致降薪降职：当用人单位因经营困难、客观情况发生重大变化等原因，与劳动者协商一致降职降薪，并依法支付经济补偿的，一般是合法的。不过，用人单位仍需遵循合理、公平的原则进行调整，降薪幅度过大，明显不合理地损害劳动者利益，也可能被认定为违法。

第一步：判断降薪是否合法 ✅ 合法降薪（需同时满足）： 双方协商一致（书面签字确认） 有客观经营困难（需提供财务报表证明） ❌ 违法降薪（可维权）： 口头通知/邮件单方降薪 变相降薪（如取消绩效、降低提成比例） 通过调岗降薪（如总监变专员） ⚡ 第二步：3种维权方案 方案1：书面异议（24小时内） 向HR发送《薪资异议通知书》（模板私信领取） 关键话术： “根据《劳动合同法》第35条，未协商一致的降薪无效，请3日内恢复原待遇” 方案2：投诉劳动监察（最快7天解决） 拨打12333或到劳动局提交： ✓ 劳动合同 ✓ 降薪通知/录音 ✓ 近12个月工资流水 方案3：仲裁索赔（拿2N赔偿） 若公司拒不恢复薪资： ✓ 主张被迫解除劳动合同（N经济补偿） ✓ 若已违法解除，主张2N赔偿金 💰 你能拿多少钱？（以月薪1万为例） 情形 赔偿金额 协商恢复原薪 补发工资差额 被迫离职 N=工作年限×月薪 违法解除 2N=双倍赔偿 💡 案例： 2024年北京某IT公司违法降薪案： ✓ 补发6个月工资差额4.8万 ✓ 违法解除赔偿金8万（2N） 📌 关键证据清单 降薪依据：公司通知/邮件/录音 工资流水：证明薪资变动 岗位证明：原offer/岗位说明书 工作记录：绩效考核表、获奖证明

你好，我是徐律师，可以具体聊聊，沟通一下情况

公司降职减薪是否违法不能一概而论，需要分情况来看： 未经协商一致擅自降职减薪：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。如果公司未经员工同意，单方面擅自降职减薪，属于违法行为。 因员工不能胜任工作而降职减薪：如果公司有充分证据证明员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，那么公司可以依法进行降职减薪，但需遵循法定程序。 因经营困难等合理原因协商一致降职减薪：当用人单位因经营困难、客观情况发生重大变化等原因，与劳动者协商一致降职减薪，并依法支付经济补偿的，一般是合法的。不过，用人单位仍需遵循合理、公平的原则进行调整。