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根据《劳动合同法》规定，您提前一个月以书面形式提交离职申请，到期后即可解除劳动合同，厂里无权阻拦。您可以采取以下措施： 书面告知：再次书面通知厂里您将离职，明确离职时间，并保留好通知的证据，如邮寄回执、邮件记录等。 办理交接：按规定办理工作交接，要求厂里出具工作交接证明。 维权途径：若厂里仍不放行，您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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如果提前一个月提交离职申请到期后厂里仍不放你走，你可以采取以下措施维护自己的权益： 1.明确法律依据 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需单位批准。只要你的离职通知符合法定程序，30日期满后劳动关系自动解除，用人单位无权阻拦。 2.保留证据 · 保存书面辞职报告的发送记录（如邮件截图、快递单号）。 · 记录与用人单位沟通的细节，包括时间、地点、参与人员及协商内容。 3.与用人单位协商 · 再次书面通知用人单位，明确告知30日期满，劳动关系已依法解除，要求其办理离职手续（如结算工资、出具离职证明、转移社保等）。 · 若用人单位以“工作交接未完成”等理由拖延，可说明交接是其内部管理问题，不影响劳动关系的解除。 4.投诉或仲裁 · 若用人单位拒绝办理离职手续，可向当地劳动监察部门投诉（拨打12333），要求其责令用人单位履行义务。 · 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系已解除，并要求用人单位支付拖欠的工资、赔偿金等（如因拖延离职导致的经济损失）。 5.注意事项 · 确保离职通知的表述清晰，避免使用“申请”“请求”等协商性词汇，明确表达“通知”解除劳动合同的意图。 · 若用人单位继续发放工资或要求打卡，不影响劳动关系已解除的事实，但需注意保留相关证据，以防后续纠纷。通过以上措施，你可以依法维护自己的离职权利，确保顺利离职并保障自身合法权益。

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您可以采取以下措施： 确认法律依据 根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需单位批准。只要您已履行提前通知义务，到期后劳动关系自动解除。 保留书面证据 确保您的辞职报告为书面形式（如邮件、快递等），并保留发送记录（如邮件截图、快递单号）。明确在辞职报告中注明“根据《劳动合同法》第37条，本人将于[具体日期]正式离职”，避免使用“申请”“请求”等协商性表述。 与单位沟通 尝试与厂方负责人或人力资源部门沟通，明确指出您已依法履行通知义务，到期后有权离职。若单位以“工作未交接”“未招到新人”等理由拖延，可说明这些属于单位内部管理问题，不影响您依法离职的权利。 办理离职手续 到期后，主动要求单位结算工资、出具离职证明，并办理社保和档案转移手续。若单位拒绝，可书面（如邮件）再次提醒其法定义务。 投诉或仲裁 若单位仍拒不配合，可向当地劳动监察部门投诉（电话：12333），或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系已解除，并要求单位支付工资、出具离职证明等。仲裁裁决后，若对结果不服，可向人民法院提起诉讼。 注意事项： 保留所有与离职相关的书面材料，如辞职报告、工作交接记录、沟通记录等，以备维权需要。 若单位以扣工资、不办理离职手续等方式阻碍，可通过法律途径要求其承担赔偿责任。 离职时建议完成工作交接，避免因未交接给单位造成损失而承担赔偿责任。

您好，如果提前一个月提交离职申请到期后公司仍不放人，您可以采取以下措施： 确认离职程序是否合规根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需单位批准。若您已提交书面辞职通知且到期，公司无权阻止您离职。 与公司协商沟通尝试与上级或人力资源部门再次沟通，明确表示您已履行法定程序，到期后有权离职。若公司以工作交接为由拖延，可主动提出协助交接方案，但需明确交接时间不应超出法定离职期限。 书面催告与保留证据若协商无果，可通过书面形式（如邮件、短信）再次通知公司，明确您的离职意愿和到期时间，并保留相关沟通记录。这有助于后续维权时证明您已履行告知义务。 申请劳动仲裁或投诉 若公司拒绝办理离职手续、拖欠工资或扣押档案，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行法定义务。 也可向劳动监察部门投诉，举报公司违法行为，劳动监察部门有权责令公司限期改正。 法律途径维权若仲裁或投诉未能解决问题，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。需注意保留劳动合同、辞职通知、工资条、沟通记录等证据。 注意事项： 确保辞职通知为书面形式，且明确表达离职意愿，避免使用“申请”等需单位批准的表述。 若公司以服务期、竞业限制等为由要求支付违约金，需核实协议条款是否合法有效。 离职后及时办理社保、档案转移手续，避免影响新单位入职。

你可以直接向当地劳动监察大队投诉

你好，具体什么情况？有什么问题？

如果不能通过协商解决该问题，可以通过诉讼解决

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你提前一个月提交了离职申请，到期后有权自行离职，厂里无权强制阻拦 。 你可以先再次与厂里的领导或人力资源部门沟通，说明自己已经按照法律规定提前通知了离职，到期后依法可以离职，要求厂里办理离职手续，如开具离职证明、结算工资等 。 若沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，向其说明入职时间、离职申请时间以及与厂里沟通的过程等情况，劳动监察部门会依法进行调查和处理，督促厂里履行法定义务 。你也可以准备好离职申请的书面材料、劳动合同、工资发放记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系已解除，裁决厂里配合办理离职手续并支付相应工资 。

你好，我是徐律师，具体聊聊，或许可以帮你，我们可以沟通一下案情

可以到劳动监察大队投诉，效率会快一些，证据收集义务轻。也可以向劳动仲裁委申请仲裁解除劳动关系，时间可以久一些，举证责任重一些。

你好，可以将具体案情详细的跟我们陈述一下，我们再结合案情给你专业的处理建议

工厂无权不放你走，如存在强迫暴力情况可以报警。

法律规定劳动者提前一个月通知公司离职的，到期公司不办理离职手续，你可以自行离开，如果公司限制你的人身自由。可以报警。

呃，提前一个月离职申请是法律规定的，不需要单位允许可以单方面离职的。

离职相关的法律规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》等，以下是关键要点： 离职通知期限 正式员工：需提前三十日以书面形式通知用人单位，通知到达即生效，无需单位批准。 试用期员工：提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。 特殊情况：若劳动者在脱密期内或被立案调查期间，需经单位批准后离职。 离职后工资结算 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。 未休年休假补偿 用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数，需按职工当年已工作时间折算并支付未休年休假工资报酬（折算后不足1整天的部分不支付）。 违约金与赔偿责任 服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，劳动者违反服务期约定需支付违约金，但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 竞业限制：用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，劳动者违反约定需支付违约金。 违法解除赔偿：若劳动者未履行提前通知义务给用人单位造成损失，需承担赔偿责任（如案例中因突然离职导致公司额外支出的费用）。 离职申请撤回 离职申请生效后，若劳动者想撤回，需在通知到达用人单位前或同时作出撤回意思表示；否则需用人单位同意才能撤销。

您好，您好，这边说一下具体情况哈

你好，办理好交接，就可以离开了。

你好，可与我1v1沟通。 。