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你好，具体什么情况？有什么问题？

你好，具体情况描述一下，你的问题是什么？

加班没有加班费，当然是违法的。但是现实情况是很多人不会跟公司撕破脸皮，毕竟后续还要工作。

你好，可以具体说一下你的情况呢

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你好。 。

按照你说的这种情况，这是违法的

加班没有加班费是否违法，需要分情况来看： • 一般情况：根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在这些情况下，若用人单位没有按照规定支付加班费，则属于违法行为。 • 特殊情况：如果是员工自愿加班，非公司安排且未审批通过，或者是在休息日加班后用人单位安排了调休，那么用人单位可以不支付加班费。此外，对于实行不定时工作制的劳动者，在经过劳动行政部门审批后，加班时也可能不适用上述加班工资支付标准。

把你的问题详细说一下，我给你分析。

你好，加班依法应该支付加班费。

你好，关于你所咨询的法律问题可以详细交谈。

你好，我是徐律师，我们可以沟通一下案情

你好！请问你是需要解决什么法律问题

加班未支付加班费，违法的，可以劳动仲裁

如果用人单位未支付加班费，劳动者可以通过以下途径维权： 与用人单位协商 尝试与上级领导或人力资源部门沟通，以平和理性的态度说明加班情况及应得加班费的诉求。若口头沟通无效，可发送书面《加班费支付催告函》，明确要求单位在一定期限内答复并支付，并保留邮寄凭证。 申请调解 若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇街道的劳动争议调解机构申请调解。 向劳动监察部门投诉 准备投诉材料（包括身份证、劳动关系证明、加班证据等），通过线下或线上渠道提交至当地劳动监察部门。劳动监察部门将责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可要求用人单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。 申请劳动仲裁 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、证据清单、身份证明等材料。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。 向法院申请支付令或提起诉讼 若因支付拖欠劳动报酬达成调解协议后用人单位未履行，可持调解协议书向法院申请支付令。 对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。 注意事项： 证据保留：考勤记录、加班申请单、工作邮件、同事证言等均可作为加班证据。 时效问题：劳动仲裁需在时效内提出，建议及时维权。 法律依据：《劳动法》《劳动合同法》明确规定用人单位应支付加班费，劳动者可据此主张权益。

加班没有加班费涉嫌违法，可以向单位主张，注意保留加班的证据

您好，加班没有加班费是否合法需视具体情况而定： 用人单位安排的加班根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位因生产经营需要安排劳动者加班的，必须支付加班费。具体标准如下： 工作日加班：支付不低于工资的150%； 休息日加班且无法补休：支付不低于工资的200%； 法定节假日加班：支付不低于工资的300%。 劳动者自愿加班如果加班是劳动者主动提出且未受用人单位安排，用人单位可以不支付加班费。但需注意，用人单位不得强制或变相强制劳动者加班。 特殊情况 若用人单位以“未经审批”等理由拒绝支付加班费，需结合实际情况判断。如劳动者能证明加班是受上级指令或工作需要，即使未走审批流程，用人单位仍可能需支付加班费（参考上海市第二中级人民法院相关案例）。 用人单位安排调休但未支付加班费，若未经劳动者同意，该做法可能违法。劳动者有权选择调休或加班费。 维权建议：若用人单位未支付加班费，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。保留加班记录（如考勤表、工作邮件、聊天记录等）有助于维权。

加班没有加班费，在大多数情况下是违法的。用人单位应依法支付加班费，否则将承担相应的法律责任。下面我将从多个角度为您详细分析。 一、加班费支付的一般规定 根据我国《中华人民共和国劳动法》及相关法规，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，必须按照以下标准支付加班费： ‌延长工作时间‌：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬； ‌休息日工作‌：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬； ‌法定休假日工作‌：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。 这些规定明确了用人单位在安排劳动者加班时，必须支付的加班费标准，是其法定义务。 二、特殊情况下的加班费支付 虽然一般情况下加班应支付加班费，但也存在一些特殊情况： ‌不定时工作制‌：如果企业实行不定时工作制，并且已经过劳动行政部门审批，那么通常不存在平时加班以及休息日加班支付加班费的问题。但需要注意的是，法定节假日加班仍需支付300%的加班费。 ‌综合计算工时工作制‌：在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。同样，实行这种工作制也需要经过劳动行政部门的审批。 ‌劳动者自愿加班‌：如果劳动者自愿加班且单位并未安排，此时单位可不支付加班费。这是因为加班必须是用人单位安排的，才能产生支付加班费的义务。 三、劳动者如何维护自身权益 如果用人单位违反规定，不支付或者不足额支付加班工资，劳动者可以通过以下途径来维护自身的合法权益： ‌与用人单位协商解决‌：首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。 ‌向劳动行政部门投诉‌：可以拨打当地劳动监察大队的投诉电话，或者直接到劳动监察大队办公地点提交书面投诉材料，详细说明加班事实、未支付加班费等情况。劳动行政部门将依法进行调查处理。 ‌申请劳动仲裁‌：收集能证明加班事实的证据，如考勤记录、工作记录、同事证言等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的加班费及相应赔偿。 ‌提起诉讼‌：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

加班没有加班费一般是违法的。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班，应当按照以下标准支付加班费： • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。 • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。 • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 不过，如果是员工自愿加班，非公司安排且未经过审批通过的加班，用人单位可以不支付加班费。