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不合法，但是你要取证，及时的保留好证据，争取协商赔偿

您好，我是北京盈科（成都）律师事务所的涂伟律师。

被迫离职，可以要求公司支付补偿金的。

把你的问题详细说一下，我给你分析。

被单位强迫签署离职申请书时，维权的关键在于固定证据并及时采取法律行动，具体可参考以下步骤： 1. 拒绝签署离职申请书 公司若以“自愿离职”掩盖真实解除原因（如拖欠工资、违法裁员等），劳动者切勿轻易签署。签署后若主张“受胁迫”，需承担举证责任，且司法实践中此类主张难以被采信。 2. 收集公司“胁迫”或违法行为的证据 沟通记录：保存与公司沟通的录音、微信聊天记录、邮件等，证明离职申请非本人真实意愿。 公司过错证据：如拖欠工资、未缴社保、强迫加班、未提供劳动保护等书面或电子证据。 胁迫行为证据：如威胁、暴力、限制人身自由等行为的证人证言或监控录像。 3. 法律依据与维权途径 可主张经济补偿的情形： 公司未按约定提供劳动条件、未足额支付工资、未缴社保等（《劳动合同法》第38条）。 公司通过欺诈、胁迫手段迫使劳动者签署离职协议（《劳动合同法》第26条）。 维权方式： 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除劳动合同赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。 诉讼：若仲裁未果，可向法院提起诉讼，要求确认解除行为无效并支付补偿。 4. 注意事项 时效性：劳动仲裁时效为离职之日起1年内，需及时行动。 证据充分性：需形成完整证据链（如录音、书面记录、证人证言等），避免口头主张无效。 协商与调解：可先尝试与公司协商，但需以书面形式记录协商内容，避免口头承诺。 法律依据摘要 《劳动合同法》第38条：劳动者可因公司过错解除合同并主张补偿。 《劳动合同法》第26条：胁迫、欺诈签订的协议无效。 《劳动合同法》第87条：违法解除劳动合同需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。 总结：若公司存在违法行为或胁迫行为，劳动者应拒绝签署离职文件，及时收集证据并通过劳动仲裁或诉讼维权，避免因签署协议丧失主张权利的机会。

不合法，您可以拒绝，必要时可以向劳动监察大队予以举报

‌结论‌：被公司领导强迫写离职单是不合法的，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。 ‌法律原则与规定‌： 根据《劳动合同法》的相关规定，订立和履行劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，无论是签订劳动合同还是解除劳动合同，都应当基于双方的真实意愿和协商结果。 如果公司领导通过威胁、胁迫等不正当手段迫使员工写离职单，这显然违反了上述法律原则，该离职行为是不合法的。 ‌员工权益与保护‌： 作为员工，您有权拒绝公司领导的不合法要求，并保护自己的合法权益不受侵害。 如果遭遇公司逼迫写离职的情况，您应首先收集相关证据，如聊天记录、录音等，以证明公司存在逼迫行为。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。 ‌法律途径与解决方案‌： 在收集到足够证据后，您可以与公司进行沟通协商，表达自己的立场和诉求，尝试通过友好方式解决问题。 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这些机构将依法对您的投诉或申请进行调查和处理，并作出公正的裁决。 在极端情况下，如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。 ‌案例参考与启示‌： 以(2021)粤0118民初9553号案例为例，虽然该案例中法院最终判定双方为协商一致解除劳动关系，但这也提醒我们，在面对公司逼迫写离职的情况时，员工应保持警惕，确保自己的离职行为是基于真实意愿和协商结果。 如果员工能够证明公司存在逼迫行为，那么该离职行为很可能被认定为不合法，员工有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。 ‌建议与后续行动‌： 如果您遭遇公司领导强迫写离职单的情况，请务必保持冷静，不要轻易签署任何文件。 及时收集相关证据，并尝试与公司进行沟通协商。 如果协商无果，请及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时向人民法院提起诉讼。 在整个过程中，如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和指导。 ‌总结与提醒‌： 被公司领导强迫写离职单是不合法的行为，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。在处理此类问题时，请务必保持冷静、收集证据，并通过合法途径解决问题。如果您需要任何法律帮助或建议，请随时向我咨询。

您好，很困您的陈述，被公司领导强迫写离职单是不合法的。根据《劳动合同法》及相关法律规定，用人单位不得以胁迫、欺诈等手段迫使劳动者解除劳动合同。若劳动者能证明离职单是在受胁迫的情况下签署，该离职行为可被认定为无效，用人单位需承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付经济补偿金或赔偿金。 应对建议： 保留证据：收集与胁迫行为相关的证据，如录音、聊天记录、证人证言等，证明离职单非本人真实意愿。 拒绝签署：若遭遇胁迫，应明确拒绝签署离职单，避免事后维权困难。 法律途径：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。 劳动者在面对此类情况时，应保持冷静，依法维护自身权益。

你好，我是徐律师，具体聊聊，或许可以帮你，我们可以沟通一下案情

你好，关于你所咨询的法律问题可以详细交谈。

需要问的是什么，详细描述一下情况

被公司强迫写离职单不合法。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定情形，并依法支付经济补偿或赔偿金。公司强迫员工写离职单，属于违反法律规定解除劳动合同的行为。如果员工是在被胁迫、欺诈等违背真实意思的情况下签署了离职单，根据《劳动合同法》第二十六条规定，该离职单可能被认定为无效。 若遇到公司强迫写离职单的情况，员工有权拒绝，并应保留好相关证据，如威胁短信、邮件、录音等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

你好，可以具体说一下你的案件情况呢

你好，不合法，建议不要写离职申请。