当事人:就是转让商铺收了1500元推广费,他当时说一个月签合同转出去就不退,转不出去就退给我,站结果一个月到了他们说没有退们都当推广费用了,我受骗了

发布时间: 2025-09-08 17:49:42
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你好。 。
有没有证据,有证据可以自己去人民法院起诉
你好。如果合同里有约定明确。可以起诉。
核心问题分析 合同性质:您和对方之间存在一个口头或书面的服务合同。您支付1500元,对方承诺在一个月内为您推广转让店铺。如果成功,他们赚取费用;如果失败,他们退还费用。 对方违约:合同的核心条款是“一个月内转不出去就退”。现在一个月期限已到,店铺未转出,对方拒绝退款,这直接违反了合同约定,构成了根本违约。 证据是关键:无论对方是个人还是公司,您维权的核心在于证据。您需要证明以下几点: 合同内容:证明你们约定了“一个月转不出去就退款”这个条款。 支付事实:证明您支付了1500元。 未履行事实:证明一个月期限已到,且店铺并未成功转让。 您现在应该立即采取的步骤(由易到难) 第一步:收集和整理所有证据 这是所有后续行动的基础,请务必做好: 沟通记录:找出所有相关的微信聊天记录、短信或邮件。重点寻找包含以下内容的记录: 对方承诺“一个月转不出去就退”的明确语句。 您支付1500元的记录(例如转账截图、红包记录等)。 一个月到期后,您要求退款而对方拒绝的对话。 (非常重要) 立即对所有这些聊天记录进行截屏或录屏,确保对方的头像、微信号/手机号、聊天内容清晰可见。防止对方删除或拉黑您。 支付凭证:找到您支付1500元的转账记录(银行卡、支付宝、微信支付的电子回单),上面会有交易时间、金额和对方账户信息。 对方信息:明确对方的身份。是个人还是公司?如果是公司,公司全称是什么?如果是个人,他的号码、微信号、身份证号(如果有)是什么?这些信息对于投诉和起诉至关重要。 第二步:正式与对方交涉 在证据准备齐全后,进行一次正式、严肃的交涉: 方式:通过微信或短信(便于留下文字证据,避免电话口头沟通)。 内容:冷静、清晰地向对方陈述事实: “我们在X月X日约定,我支付1500元推广费,你方承诺在一个月内(即X月X日前)为我转让店铺,若未成功则全额退款。” “目前一个月期限已过,店铺并未转出。根据约定,你方应退还1500元费用。” “你方现在拒绝退款的行为已构成违约。请于X年X月X日前(给出一个明确的期限,如24小时内)办理退款,否则我将采取包括向市场监督管理局投诉、通过网络平台曝光、以及向法院提起诉讼在内的所有合法途径维护我的权益。” 目的:这次交涉既是最后通牒,也是再次固定证据。对方的回复(无论是强硬拒绝、狡辩还是同意)都会成为后续维权的重要证据
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收取商铺转让推广费的合法性需结合具体情况判断,以下是关键要点: 合法性基础 若推广费是基于合法的居间服务(如提供商铺信息、促成交易等),且符合以下条件,则可能合法: 主体独立:收取方为独立第三方,非商铺原承租人或房东的关联方。 服务内容明确:提供了真实有效的推广服务,如市场调研、客户匹配等。 合同约定清晰:双方在合同中明确约定推广费的性质、金额及支付条件。 风险与争议点 无实际服务或虚假宣传:若推广方未提供实质服务,或以推广费名义收取不合理费用,可能构成欺诈或不当得利。 与转让费混淆:若推广费与商铺转让费混同,且转让行为存在违法违规(如未经房东同意转租),则可能影响合法性。 行业惯例与法律冲突:虽部分法院认可转让费为行业惯例,但推广费需独立于转让费,且不得违反法律法规。 法律建议 明确合同条款:在合同中详细约定推广费的用途、服务内容及退还条件。 核实主体资质:确保推广方具备合法经营资格,避免与无资质主体合作。 保留证据:保存推广服务的记录、沟通文件等,以备可能出现的纠纷。 综上,收取商铺转让推广费本身不必然违法,但需确保服务真实、合同合规,避免与转让行为的合法性产生关联风险。
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当事人:我自己找的月嫂,转了2000元定金,但后来因为合同内容没有达成共识,想让对方退我定金,对方表示只能退一半。合法吗?我怎么要回全部的定金
这种情况需看定金性质及双方约定,关键在于“定金”是否符合法律规定的“定金罚则”条件。 首先,若你支付的2000元明确约定为“定金”(而非“订金”),根据《民法典》规定,给付定金的一方不履行合同约定(因合同内容未达成共识导致合同未成立),一般无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定,才需双倍返还。但这里的核心是“合同未达成共识”的原因——若因不可归责于双方的事由(比如对合同核心条款无法协商一致),此时定金应当全额返还,对方只退一半不合法。 你可以这样做: 1. 与月嫂沟通时,明确说明合同未成立是因双方对内容有分歧,并非你单方面违约,要求按公平原则全额退定金,并保留沟通记录(聊天记录、转账凭证等); 2. 若对方拒绝,可向当地消费者协会或家政行业协会投诉,由第三方介入调解; 3. 若调解无果,可向法院起诉,主张因合同未成立且双方均无过错,对方应全额返还定金,法院通常会支持这种情况下的定金返还请求。 注意留存证据:转账时的备注(如“月嫂定金”)、与月嫂协商合同内容的记录(证明因条款分歧未达成一致),这些能证明定金性质及合同未成立的原因,帮助你要回全部定金。
当事人:永兴驾校报名,交了三千块钱,三年了,教练也联系不上,什么时候考试也没人说,就像钱打水漂了似的 诈骗案
如果遇到驾校报名后联系不上人的情况,可以按照以下步骤维权: 收集证据 保存缴费凭证(如收据、转账记录)、报名合同(若有)、与驾校工作人员的沟通记录(聊天、短信等)。这些证据是后续维权的关键。 尝试联系驾校 尝试通过多种方式联系驾校,如前往驾校查看是否仍在经营。若发现驾校已关门或人去楼空,可拍照留存现场情况。 向相关部门投诉 向驾校所在地的交通运输管理部门或消费者协会投诉,说明情况并提供证据。可拨打12315或通过当地交通部门官网提交投诉。 若驾校存在欺诈或卷款跑路嫌疑,可向公安机关报案,说明资金去向不明的情况。 考虑法律途径 若投诉无果,可向驾校所在地法院提起诉讼,要求解除合同并退还剩余费用。需准备起诉状、证据材料等,法院会根据实际服务进度酌定退费金额。 若涉及人数较多,可考虑集体诉讼,降低维权成本。 注意事项: 保留好所有与报名相关的材料,避免因证据不足影响维权。 若驾校已倒闭,法院一般会根据实际服务进度(如已通过的考试科目)确定退费金额,未使用的培训费用应退还。 维权过程中保持冷静,通过合法途径解决问题,避免采取过激行为。
当事人: 自离扣2000元合法吗
您好,我是孙先格律师! 针对您提出的“自己离职扣¥2000是否合法”的问题,这主要取决于离职的具体情况以及用人单位的相关规定。 首先,我们要明确的是,原则上用人单位不得随意对员工工资进行扣罚。工资是员工劳动的直接回报,用人单位应当按时足额支付。然而,也存在一些特殊情况,即当员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照用人单位依法制定的规章制度,员工需要承担一定的经济责任时,用人单位可以对员工进行经济处罚。 但即便是在这些特殊情况下,经济处罚的金额也是有限制的。根据相关规定,用人单位对员工进行经济处罚的金额,不得超过员工当月工资的20%。这是为了保护员工的合法权益,防止用人单位滥用处罚权。 现在,我们回到您的问题上来。如果您离职时被扣除了¥2000,那么我们需要考虑几个因素:一是您的当月工资是多少;二是这¥2000的扣除是否基于您给用人单位造成的实际经济损失,或者是按照用人单位的规章制度进行的处罚;三是这种处罚是否超过了您当月工资的20%。 如果您的当月工资远高于¥10000(因为20%的¥10000就是¥2000),且这¥2000的扣除是基于合理的理由和规章制度,那么这种扣除可能是合法的。但如果您的当月工资低于这个数额,或者扣除的理由不充分、规章制度不合法,那么这种扣除就是不合法的。 因此,我建议您先查看一下自己的劳动合同和用人单位的规章制度,了解清楚离职时可能面临的经济责任和处罚规定。如果您认为扣除的金额不合理或违法,您可以与用人单位进行协商,要求其提供合理的解释和依据。如果协商无果,您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。
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