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我受了工伤脚踝骨挫伤需要打石膏休息一个月，现在不能工作。公司要让我离职回家休息给补贴2000块钱 我开货车的平时工资底薪加提成一万一这样。我该如何和公司沟通赔偿呢
发布时间: 2025-11-04 21:45:51
律师解答
解决法律问题，就上法临
建议要求单位为你申请工伤认定并做劳动能力鉴定，根据劳动劳动能力级别主张工伤保险待遇，如用人单位不申报的劳动者可以在受伤之日起一年内申报工伤
您好，根据您的描述，建议申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。公司仅提供2000元补贴的做法不符合法律规定，建议您采取以下步骤维护权益：
与公司协商携带医院出具的诊断证明（明确休息时长）、工资流水（证明受伤前工资水平），与公司人力资源部门沟通，明确指出根据法律规定，停工留薪期应按原工资福利待遇发放工资，要求公司补足差额。
申请工伤认定若公司未主动申报工伤，您可在受伤之日起1年内，自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等材料。工伤认定是后续维权的关键依据。
劳动仲裁或投诉若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或拨打12333投诉公司未依法支付停工留薪期工资。仲裁时需提供工伤认定决定书、工资证明、诊断证明等材料。
注意事项：
停工留薪期工资应按受伤前12个月平均工资计算（含奖金、津贴等），若工作不满12个月，按实际工作月数平均工资计算。
若公司未缴纳工伤保险，所有工伤待遇（包括医疗费、停工留薪期工资等）均由公司承担。
建议尽快行动，保留相关证据，依法维护自身权益。
你是否有申请工伤认定呢？公司有没有购买工伤保险？
面对这种情况，你可以按照以下步骤与公司沟通工伤赔偿，维护自身合法权益：
一、明确工伤待遇的法定标准
根据《工伤保险条例》，你可享受以下待遇：
1. 停工留薪期工资：工伤期间原工资福利待遇不变（包括底薪+提成，按你平时月均1.1万元计算），公司需支付你一个月的停工留薪期工资，约1.1万元。
2. 医疗费：因工伤产生的医疗费用（如打石膏、检查费等）由工伤保险基金支付，若公司未参保则由公司全额承担。
3. 一次性伤残补助金（若构成伤残）：脚踝骨挫伤若经鉴定构成十级伤残，可获7个月本人工资的补助金（约7.7万元）；若不构成伤残，此项可免。
4. 其他权益：公司在你工伤期间无权单方解除劳动合同，若强行要求你离职，属于违法解除，你可主张赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）。
二、与公司沟通的策略
1. 拒绝不合理离职要求
明确告知公司：“根据《工伤保险条例》，我在工伤停工留薪期内，公司不得解除劳动合同。你们提出的离职补贴2000元远低于法定待遇，我无法接受。”
2. 核算法定赔偿金额并书面提出
整理以下赔偿项目及金额，以书面形式（邮件或函件）向公司提出：
- 停工留薪期工资：1.1万元（1个月×1.1万）；
- 医疗费：提供医疗发票实报实销；
- 若构成伤残，一次性伤残补助金：7.7万元（7个月×1.1万）；
- 强调“若公司违法解除劳动合同，需额外支付违法解除赔偿金”。
3. 提供证据支撑
附上工伤认定材料（若已申请）、工资流水（证明月均1.1万收入）、医疗诊断证明（证明伤情和休息时间）等，让公司清楚你的诉求有法律和事实依据。
4. 协商与施压并行
- 若公司拖延，可告知其：“若你们拒绝依法赔偿，我将向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，届时公司还需承担仲裁费用和逾期支付的法律后果。”
- 同时可提及：“我也理解公司经营不易，但若能依法支付赔偿，我愿意配合后续流程，这对双方都有利。”
三、后续行动建议
1. 申请工伤认定：若尚未申请，立即向当地人社局提交工伤认定申请（需提供劳动合同、工伤证明、医疗记录等），这是主张待遇的前提。
2. 劳动能力鉴定：待伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，确定是否构成伤残等级。
3. 劳动仲裁准备：若公司始终拒绝合法赔偿，收集所有证据（劳动合同、工资条、工伤材料、沟通记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维权。
你好，我是徐律师，可以具体聊聊，沟通一下情况
根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，结合您的情况，建议按以下步骤与公司沟通赔偿：
一、明确法律依据
1. 停工留薪期工资
根据《工伤保险条例》第三十三条，您因工伤需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内（医疗期）原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
您的月工资为11,000元，公司仅支付2,000元补贴明显违法，应补足差额。
2. 工伤医疗待遇
治疗工伤的医疗费、护理费、交通费等由工伤保险基金支付（若公司未缴纳社保，则由公司承担）。
3. 违法解除风险
公司在您工伤医疗期内单方面要求离职，涉嫌违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条，您有权要求继续履行合同或主张赔偿金（2N，N为工作年限）。
二、沟通策略
1. 收集证据
- 医疗证明：医院诊断证明、病历、停工留薪期建议（需明确休息时间）；
劳动关系证明：劳动合同、工资流水、打卡记录；
沟通记录：公司要求离职的书面通知、微信/邮件记录等。
2. 书面回复公司
向公司发送《关于工伤期间待遇的异议函》，明确：
“本人因工伤需停工留薪治疗，公司应依法支付全额工资（11,000元/月）。现公司单方面要求离职并仅支付2,000元补贴，违反《工伤保险条例》及《劳动合同法》。本人要求：
1. 继续履行劳动合同；
2. 按原工资标准支付停工留薪期工资；
3. 承担全部工伤医疗费用。”
通过EMS邮寄并保留回执，同步抄送公司负责人。
3. 协商赔偿方案
若公司坚持解除劳动关系，可提出合法赔偿要求：
停工留薪期工资：11,000元 × 医疗期（需医院证明）；
违法解除赔偿金：2N（假设工作1年则为22,000元）；
工伤医疗费用：实报实销；
后续治疗费：若需二次手术，可协商一次性支付。
三、法律救济途径
1. 劳动监察投诉
携带证据到当地劳动监察部门投诉，要求责令公司支付工资、医疗费并恢复劳动关系。
2. 劳动仲裁
若协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金；
补足停工留薪期工资差额；
支付医疗费、护理费等。
3. 工伤认定与劳动能力鉴定
自行向人社局申请工伤认定（需在事故发生后1年内），若公司未配合申请；
治疗终结后，申请劳动能力鉴定（若构成伤残，可主张一次性伤残补助金等）。
您好，为了提供精准的法律解答，请详细述说你的困惑和需求
建议做工伤认定，后走鉴定确定赔偿
你好具体情况需要深入了解一下才可以判断
你好你这边可以委托律师介入保障自己合法权益
热门问答
当事人：在工地上干活受伤了，公司给殿付医药费，三万二千多还给了半年的工资也是三万二千元，后来让走自己的社保，这个问题算不算骗国家钱呢，这个问题该怎么解决一下呢
首先，公司让你用自己社保报销工伤医疗费用的行为存在骗保嫌疑，具体分析和解决建议如下：
1. 行为定性：工伤医疗费用本应由工伤保险基金或用人单位承担，若通过个人社保报销，属于虚构事实骗取社保基金的行为，涉嫌违法，情节严重的还可能构成诈骗罪。
2. 你的权利：你在工地受伤属于工伤，有权要求公司申请工伤认定，并享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，公司的做法是在规避自身责任。
3. 解决方式：
◦ 拒绝用个人社保报销，要求公司按工伤流程处理；
◦ 若公司拒绝，可自行向当地人社局申请工伤认定；
◦ 如已按公司要求操作，应及时向社保部门说明情况，避免承担法律责任；
◦ 可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
简单来说，这种做法属于骗保行为，你应通过合法的工伤认定程序维权，而非配合公司的违规操作。
要不要我帮你整理一份工伤认定申请的流程清单，让你清楚具体该怎么操作？
你好我一个兄弟我叫他出去做事自己血压高脑出血我有责任吗？
责任判断的核心要点
• 是否承担责任，取决于你与被指派人之间的法律关系（劳动关系/雇佣关系/无偿帮工）、发病时是否处于工作时间与工作场所或与工作有关、你是否存在过错（如明知对方有严重高血压仍安排重体力、强令超负荷、提供不安全工具或环境等），以及是否存在直接因果关系。一般情形下，单纯因自身疾病（如高血压）突发脑出血，且你无过错、与工作无直接因果关系的，通常不由你承担侵权责任；但若符合工伤认定情形，用人单位需按工伤保险处理。
常见情形与责任划分
• 正式劳动关系或事实劳动关系：在工作时间和工作场所内突发疾病，通常不直接按工伤处理；但若经认定属于工伤（例如符合法定视同工伤情形），则由工伤保险或用人单位依法承担相应待遇。若与工作无关或单位无过错，一般不由单位承担医疗费。
• 临时雇佣/劳务：适用过错责任原则。你无过错且发病与工作无直接因果关系的，通常不承担赔偿；若你存在明显过错（如明知对方有严重高血压仍安排重体力、超时超强度、指挥不当、工具设备存在安全隐患等），需按过错比例承担相应责任。
• 无偿帮工：参照人身损害的一般规则，以过错为要件。你不存在过错且与其发病无直接因果关系的，一般无需承担赔偿责任；反之，根据过错大小承担相应责任。
与工伤的衔接
• 视同工伤的典型情形包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤等。符合上述情形，可按工伤保险处理。
• 一般“在工作期间突发疾病”并不当然等于工伤，需结合是否因工作原因、是否符合法定情形等综合判断；若认定为工伤，已参保的由工伤保险基金支付相应待遇，未参保的由用人单位承担相应责任。
你现在可以怎么做
• 及时救助与留痕：立即拨打120并协助救治，保留急救记录、诊断证明、病历、费用票据等；同步保存通话/聊天记录、到场人员信息、现场视频等，固定发病时间、地点、经过与工作内容。
• 明确法律关系与证据：梳理双方是否存在劳动关系/雇佣关系/帮工关系，收集报酬约定、考勤/派工记录、现场指挥与劳动强度等证据，为责任划分与后续协商或理赔打基础。
• 协商或依法处理：存在劳动关系且符合工伤要件的，尽快向人社部门申请工伤认定；属雇佣/帮工且你无过错的，可据实说明并依法协商；若对方主张你存在过错，建议先行评估证据与过错比例，必要时请本地律师介入。
当事人：在中海油海上平台第三方公司，工伤，中指指甲脱落，公司没有签合同，没买社保，我一天三百，赔了三千块钱误工费，把我辞退了
这种情况，你可以通过以下方法维护自己的权益：
1. 确定劳动关系：尽管没签合同，但工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可以证明你和公司存在事实劳动关系。
2. 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。一般来说，单纯的中指指甲脱落可能较难评定为伤残，但具体要以鉴定结果为准。
4. 计算赔偿金额
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付，单位没买社保则由单位承担，凭医院票据实报实销。
停工留薪期工资：一般按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。按你一天三百，假设停工留薪期为一个月，就应支付约9000元。
伤残津贴：若构成伤残，按伤残等级从工伤保险基金按月支付，单位未缴社保则由单位支付。
一次性伤残补助金：若鉴定为十级伤残，为7个月本人工资。你的月工资按300元×21.75天=6525元计算，一次性伤残补助金约为45675元。
违法辞退赔偿：在工伤期间公司辞退你属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，一般为经济补偿标准的2倍。经济补偿按工作年限，每满1年支付1个月工资，不满6个月按0.5个月计算。
未签合同双倍工资：入职超过1个月未签合同，公司需支付双倍工资，最多11个月。
5. 协商与投诉：先与公司就赔偿问题进行协商，要求公司支付相应的工伤赔偿、未签合同双倍工资及违法辞退赔偿金等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉公司未签合同、未缴社保及违法辞退等行为。
6. 劳动仲裁或诉讼：若协商和投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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