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我受了工伤脚踝骨挫伤需要打石膏休息一个月，现在不能工作。公司要让我离职回家休息给补贴2000块钱 我开货车的平时工资底薪加提成一万一这样。我该如何和公司沟通赔偿呢
发布时间: 2025-11-04 21:45:51
律师解答
解决法律问题，就上法临
建议要求单位为你申请工伤认定并做劳动能力鉴定，根据劳动劳动能力级别主张工伤保险待遇，如用人单位不申报的劳动者可以在受伤之日起一年内申报工伤
您好，根据您的描述，建议申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。公司仅提供2000元补贴的做法不符合法律规定，建议您采取以下步骤维护权益：
与公司协商携带医院出具的诊断证明（明确休息时长）、工资流水（证明受伤前工资水平），与公司人力资源部门沟通，明确指出根据法律规定，停工留薪期应按原工资福利待遇发放工资，要求公司补足差额。
申请工伤认定若公司未主动申报工伤，您可在受伤之日起1年内，自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等材料。工伤认定是后续维权的关键依据。
劳动仲裁或投诉若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或拨打12333投诉公司未依法支付停工留薪期工资。仲裁时需提供工伤认定决定书、工资证明、诊断证明等材料。
注意事项：
停工留薪期工资应按受伤前12个月平均工资计算（含奖金、津贴等），若工作不满12个月，按实际工作月数平均工资计算。
若公司未缴纳工伤保险，所有工伤待遇（包括医疗费、停工留薪期工资等）均由公司承担。
建议尽快行动，保留相关证据，依法维护自身权益。
你是否有申请工伤认定呢？公司有没有购买工伤保险？
面对这种情况，你可以按照以下步骤与公司沟通工伤赔偿，维护自身合法权益：
一、明确工伤待遇的法定标准
根据《工伤保险条例》，你可享受以下待遇：
1. 停工留薪期工资：工伤期间原工资福利待遇不变（包括底薪+提成，按你平时月均1.1万元计算），公司需支付你一个月的停工留薪期工资，约1.1万元。
2. 医疗费：因工伤产生的医疗费用（如打石膏、检查费等）由工伤保险基金支付，若公司未参保则由公司全额承担。
3. 一次性伤残补助金（若构成伤残）：脚踝骨挫伤若经鉴定构成十级伤残，可获7个月本人工资的补助金（约7.7万元）；若不构成伤残，此项可免。
4. 其他权益：公司在你工伤期间无权单方解除劳动合同，若强行要求你离职，属于违法解除，你可主张赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）。
二、与公司沟通的策略
1. 拒绝不合理离职要求
明确告知公司：“根据《工伤保险条例》，我在工伤停工留薪期内，公司不得解除劳动合同。你们提出的离职补贴2000元远低于法定待遇，我无法接受。”
2. 核算法定赔偿金额并书面提出
整理以下赔偿项目及金额，以书面形式（邮件或函件）向公司提出：
- 停工留薪期工资：1.1万元（1个月×1.1万）；
- 医疗费：提供医疗发票实报实销；
- 若构成伤残，一次性伤残补助金：7.7万元（7个月×1.1万）；
- 强调“若公司违法解除劳动合同，需额外支付违法解除赔偿金”。
3. 提供证据支撑
附上工伤认定材料（若已申请）、工资流水（证明月均1.1万收入）、医疗诊断证明（证明伤情和休息时间）等，让公司清楚你的诉求有法律和事实依据。
4. 协商与施压并行
- 若公司拖延，可告知其：“若你们拒绝依法赔偿，我将向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，届时公司还需承担仲裁费用和逾期支付的法律后果。”
- 同时可提及：“我也理解公司经营不易，但若能依法支付赔偿，我愿意配合后续流程，这对双方都有利。”
三、后续行动建议
1. 申请工伤认定：若尚未申请，立即向当地人社局提交工伤认定申请（需提供劳动合同、工伤证明、医疗记录等），这是主张待遇的前提。
2. 劳动能力鉴定：待伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，确定是否构成伤残等级。
3. 劳动仲裁准备：若公司始终拒绝合法赔偿，收集所有证据（劳动合同、工资条、工伤材料、沟通记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维权。
你好，我是徐律师，可以具体聊聊，沟通一下情况
根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，结合您的情况，建议按以下步骤与公司沟通赔偿：
一、明确法律依据
1. 停工留薪期工资
根据《工伤保险条例》第三十三条，您因工伤需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内（医疗期）原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
您的月工资为11,000元，公司仅支付2,000元补贴明显违法，应补足差额。
2. 工伤医疗待遇
治疗工伤的医疗费、护理费、交通费等由工伤保险基金支付（若公司未缴纳社保，则由公司承担）。
3. 违法解除风险
公司在您工伤医疗期内单方面要求离职，涉嫌违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条，您有权要求继续履行合同或主张赔偿金（2N，N为工作年限）。
二、沟通策略
1. 收集证据
- 医疗证明：医院诊断证明、病历、停工留薪期建议（需明确休息时间）；
劳动关系证明：劳动合同、工资流水、打卡记录；
沟通记录：公司要求离职的书面通知、微信/邮件记录等。
2. 书面回复公司
向公司发送《关于工伤期间待遇的异议函》，明确：
“本人因工伤需停工留薪治疗，公司应依法支付全额工资（11,000元/月）。现公司单方面要求离职并仅支付2,000元补贴，违反《工伤保险条例》及《劳动合同法》。本人要求：
1. 继续履行劳动合同；
2. 按原工资标准支付停工留薪期工资；
3. 承担全部工伤医疗费用。”
通过EMS邮寄并保留回执，同步抄送公司负责人。
3. 协商赔偿方案
若公司坚持解除劳动关系，可提出合法赔偿要求：
停工留薪期工资：11,000元 × 医疗期（需医院证明）；
违法解除赔偿金：2N（假设工作1年则为22,000元）；
工伤医疗费用：实报实销；
后续治疗费：若需二次手术，可协商一次性支付。
三、法律救济途径
1. 劳动监察投诉
携带证据到当地劳动监察部门投诉，要求责令公司支付工资、医疗费并恢复劳动关系。
2. 劳动仲裁
若协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金；
补足停工留薪期工资差额；
支付医疗费、护理费等。
3. 工伤认定与劳动能力鉴定
自行向人社局申请工伤认定（需在事故发生后1年内），若公司未配合申请；
治疗终结后，申请劳动能力鉴定（若构成伤残，可主张一次性伤残补助金等）。
您好，为了提供精准的法律解答，请详细述说你的困惑和需求
建议做工伤认定，后走鉴定确定赔偿
你好具体情况需要深入了解一下才可以判断
你好你这边可以委托律师介入保障自己合法权益
热门问答
当事人：给私人看门，晚睡觉起来上厕所，不注意摔成了脑出血，这件事房主有责任吗
房主是否有责任，取决于您摔倒的原因是否与工作环境的安全隐患直接相关。
大概率房主无责。 上厕所是个人生理需求，脑出血通常与自身基础疾病（如高血压）相关，属于意外。除非您能证明摔倒是因为房主提供的厕所地面湿滑、无照明等安全隐患直接导致的，否则法律上很难要求房主赔偿。
建议：先通过医保报销治疗费用，并与房主友好协商，看能否给予一定的道义性补助。
当事人：在快递公司上班期间创到人，公司需不需要报一些医药费
帮问助手：是否在工作任务中撞人？
当事人：是工作任务
帮问助手：伤者医药费花了多少？
当事人：几千元
你在快递公司上班期间，因执行工作任务（如送快递途中）撞伤了人，这种情况下，伤者的医药费应当由快递公司承担，而不是由你个人承担。这是法律的明确规定，法律依据是《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款："用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。"
一、公司承担的是"替代责任"，不问你有没有错
需要特别说明的是，公司的赔偿责任和你是否有过错是两回事。根据法律规定，用人单位承担的是无过错替代责任——也就是说，只要你是在执行工作任务的过程中造成他人损害，不管公司有没有管理上的过错，公司都要承担赔偿责任，这是法律的强制性规定。
二、"工作任务"的认定是关键
你提到"是工作任务"，这一点非常重要。根据法律规定和司法实践，判断是否属于"执行工作任务"，主要看以下几点：事故发生时你是否正在为单位工作、是否受单位管理、是否在执行单位指派的任务。快递员在送快递途中发生交通事故，通常都会被认定为执行工作任务的行为。即便你是"临时工"或者没有签订正式劳动合同，只要实际上是在为单位工作、接受单位管理，法院通常会认定构成事实上的劳动关系或劳务关系，公司不能以"不是正式员工"为由免责。
此外，如果快递公司为车辆或员工投保了商业第三者责任险（包括交强险等），应首先由保险公司在保险合同约定的范围内先行赔付，不足部分再由用人单位承担赔偿责任。伤者医药费几千元，通常在保险理赔范围内，应先走保险理赔程序。
三、公司赔完之后，会找你追偿吗？
这是你可能最关心的问题。《民法典》第一千一百九十一条同时规定，用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
也就是说，如果这次事故中你有故意或重大过失，比如故意撞人、醉酒驾驶、严重违反交通规则导致事故等，那么公司在赔偿伤者之后，可以向你追索部分或全部赔偿款。但如果你只有一般过失（比如正常的驾驶失误、轻微违反交规但未达到重大过失程度），公司就不能向你追偿。
需要特别注意的是，对于轻微违反交规的情况，是否构成"重大过失"，需要结合具体案情综合判断，并非任何违规行为都等同于重大过失。最终认定权在司法机关，实践中会根据事故责任认定、违规程度等因素综合判断。
当事人：就是在石子厂工作，在车间因噪音造成耳聋，这个怎么鉴定？
一、核心前提：噪声聋属于法定职业病
噪声性耳聋是我国《职业病分类和目录》明确规定的职业病，属于工伤范畴，不能直接走普通的伤残鉴定流程，必须先完成「职业病诊断→工伤认定→劳动能力鉴定」的法定程序，才能享受工伤待遇。
二、先自查：是否符合职业病诊断的基本门槛
根据《职业性噪声聋诊断标准》，你可以先对照以下条件，判断自己是否符合基本要求：
条件 具体说明
工龄要求 在噪声作业环境下连续工作3年以上（不同地区标准略有差异，以当地诊断机构为准）
噪声强度 工作场所8小时等效声级≥85dB(A)（石子厂车间普遍远超该标准）
典型症状 听力渐进式下降，早期表现为高频听力损失，后期影响日常对话，常伴随耳鸣、耳闷
三、完整操作步骤（按优先级排序）
1. 固定关键证据（维权的基础）
• 劳动关系证据：劳动合同、工资流水、工牌、考勤记录、工友证言，证明你在该石子厂工作。
• 噪声接触证据：车间工作记录、现场照片/视频、同岗位工友的证言，证明工作环境存在高噪音。
• 听力受损证据：医院听力检查报告（纯音测听、声导抗等）、门诊病历、诊断证明。
2. 申请职业病诊断（核心步骤）
1. 找对机构：必须去当地卫健委指定的职业病诊断机构（普通医院无权出具职业病诊断证明），可通过当地卫健委官网查询名单。
2. 提交材料：身份证、劳动关系证明、职业史证明（由单位出具，若单位拒绝，可申请劳动仲裁确认劳动关系）、既往听力检查报告。
3. 配合诊断：完成机构要求的听力检查、职业卫生调查，等待出具《职业病诊断证明书》。
3. 申请工伤认定
拿到《职业病诊断证明书》后，在1年内向当地人社局申请工伤认定，提交诊断证明、劳动关系证据、工伤认定申请表。人社局会在60日内出具《工伤认定决定书》。
4. 劳动能力鉴定与待遇申领
1. 工伤认定通过后，向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级（噪声聋一般可评8-10级，严重的可评更高等级）。
2. 根据伤残等级，向单位和社保部门主张工伤待遇：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。若单位未缴纳社保，所有待遇由单位全额承担。
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