公司罚款超过工资的20%，这一行为确实可能涉及违反相关法律法规，具体来说，主要违反了《工资支付暂行规定》以及《中华人民共和国劳动法》中关于工资扣除和赔偿的相关规定。 首先，我们需要明确的是，企业并不具备对劳动者的“罚款权”。罚款，作为一种行政处罚，其行使主体应当是行政机关或法律授权的机构，企业并不在此列。当然，如果劳动者因本人原因给企业造成了经济损失，企业有权要求赔偿，但这种赔偿的扣除部分，每月不得超过劳动者当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资不得法规低于当地的月最低工资标准。 面对公司罚款超过工资20%的情况，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的合法权益： ‌核实罚款的合法性‌：劳动者应首先查看公司的规章制度，确认罚款是否有明确的依据，以及罚款是否基于合理的理由，如员工违反公司规定或劳动合同条款。如果罚款缺乏合法依据或超出了法定限额，劳动者有权提出质疑。 ‌与公司沟通协商‌：在确认罚款不合法或不合理后，劳动者应与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达自己的疑虑和不满，并请求重新审查罚款决定。在沟通过程中，劳动者可以明确指出相关法律法规的依据，强调罚款超过工资20%的不合理性，并提出合理的解决方案。 ‌向劳动监察部门投诉‌：如果与公司沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，劳动者需要准备好能够证明劳动关系以及罚款超过工资20%的相关证据，如劳动合同、工资条、罚款通知等。劳动监察部门将会依法进行调查核实，如果查证属实，会要求公司改正违法行为，并可能对公司进行行政处罚。 ‌申请劳动仲裁‌：如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过法律途径解决争议，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。在仲裁申请书中，劳动者需要载明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。仲裁庭将会依法进行审理，并作出裁决。 ‌向法院提起诉讼‌：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，或者公司在仲裁裁决生效后仍不履行支付义务，劳动者可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方需要进行举证、质证和辩论，法院将会根据事实和法律作出判决。如果劳动者胜诉，而公司仍不履行判决，劳动者还可以向法院申请强制执行。 在整个维权过程中，劳动者应注意保护自己的合法权益，避免受到进一步的侵害。同时，应保留所有与罚款相关的文件和记录作为证据，以备将来

你好你可以具体说说我帮你分析一下啊

根据我国现行法律规定，公司对员工罚款超过当月工资的20%属于违法行为。具体依据如下： 1.法律依据 《工资支付暂行规定》第十六条明确：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若扣除后的剩余工资低于最低工资标准，应按最低工资标准支付。 2.罚款的合法性边界 · 无直接罚款权：现行法律未赋予用人单位直接对员工罚款的权力。罚款属于行政处罚范畴，只有国家行政机关才有权实施。用人单位若以“罚款”名义扣除员工工资，属于变相克扣工资，可能构成违法行为。 · 例外情况：若员工因自身过错给用人单位造成经济损失，用人单位可要求员工赔偿损失，但需符合上述扣除比例限制。例如，员工因操作失误导致设备损坏，用人单位可从员工工资中扣除相应赔偿金额，但每月扣除比例不得超过20%。 3.地方性法规的特殊规定 部分地区（如深圳、江苏）曾允许用人单位在一定条件下对员工实施经济处分，但需满足严格条件，如处分金额不得超过当月工资的一定比例（如深圳曾规定不超过30%，江苏规定不超过20%），且需通过合法程序制定规章制度。目前，深圳已修订相关条例，删除了用人单位可直接经济处罚的条款。总结：公司若以“罚款”名义扣除员工工资超过当月工资的20%，或扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，均属于违法行为。员工若遭遇此类情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司返还被扣除的工资，并可能获得经济补偿。

把你的问题详细说一下，我给你分析。

一般情况下，公司对员工进行罚款属于违法行为。根据我国现行法律法规，罚款属于行政处罚范畴，只能由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施，用人单位并非行政执法机关，无权对员工进行罚款。

你好，根据你的情况，公司不能罚款，只能要求你承担损失。

你好，可以沟通。

你好你这边可以委托律师介入保障自己合法权益

你好。这个法律问题已经解决了吗？可以详细阐述

公司罚款本身就是一种违法行为。

你好

公司罚款超过20%的法律判断 核心结论 • 用人单位对劳动者进行“罚款”在我国并无统一的行政处罚授权，通常只能就员工本人原因造成的经济损失，按合同约定要求赔偿并从工资中扣除；且每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。超过上述限额，或并非因员工本人原因造成损失而“罚款”，一般认定为违法或无效。上述限额与程序要求分别来源于《工资支付暂行规定》第十六条与《劳动合同法》第四条。 适用前提与程序要求 • 存在明确的合同约定或已依法制定并公示的规章制度，且规章制度的制定需履行民主程序（经职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表协商）并公示告知劳动者；否则，据此实施的罚款缺乏合法依据。 • 仅在“因劳动者本人原因造成用人单位经济损失”的情形下，才可主张赔偿并从工资中扣除；单纯以业绩不达标、迟到早退等非损失事由进行罚款，缺乏合法事由，通常无效。 超过20%如何处理 • 超过当月工资20%的部分无效，用人单位应当纠正并返还超扣部分；若因此导致当月实发工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准补足。 • 维权路径：先与用人单位沟通协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时再提起诉讼。 快速判断示例 • 当月工资为5000元，因员工过失造成公司损失，当月从工资中累计扣除1100元：超过20%（1000元）的100元部分无效，应当返还；且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。 注意：以上为一般法律信息与风险提示，非具体法律意见。涉及具体金额与证据判断，建议携带合同、工资条、罚款通知等材料咨询本地律师以获得针对性方案。

公司对员工罚款超过20%是违法的。 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 所以，公司罚款超过员工当月工资的20%，违反了上述规定，属于违法行为。

您好，为了提供更精准的法律解答，请详细叙说一下你的具体情况。

你好

你好，具体情况描述一下，你的问题是什么？

你好，我是徐律师，可以具体聊聊，沟通一下情况

你好，我是李律师，具体情况可以详细沟通。

需要咨询什么问题，具体情况详细描述

这个要根据实际情况确定，不能一概而论

你好，可以将具体案情详细的描述一下，我这边帮你分析

你好 方便说一下具体的发生情况吗

公司对员工进行罚款通常是违法的。根据我国现行法律，罚款属于行政处罚，只有具有行政处罚权的行政机关或司法机关才能实施，用人单位无权对员工进行罚款。以下是具体分析： 法律依据我国《行政处罚法》明确规定，罚款需由法定机关依职权行使，用人单位作为营利性组织，不具备罚款权。原《企业职工奖惩条例》中关于企业罚款的规定已于2008年废止，现行法律未赋予企业对员工罚款的权力。 常见误区部分企业误以为可通过规章制度设定罚款条款，但此类规定因缺乏法律依据而无效。例如，因迟到、未完成任务等理由直接罚款，属于违法行为。 合法替代方案若员工因故意或重大过失给企业造成经济损失，企业可通过以下方式处理： 经济损失追偿：依据《工资支付暂行规定》，可从员工工资中扣除赔偿金额，但每月扣除不超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。 绩效考核管理：通过绩效奖金浮动、调整工作任务等方式激励员工，需事先明确规则并纳入劳动合同或规章制度。 违纪处理制度：设置警告、培训、解除合同等梯度处理方式，但需经民主程序制定并公示。

你好，可以将具体案情详细的跟我们陈述一下，我们再结合案情给你专业的处理建议

公司对员工罚款本身就违法，无论罚款比例是否超过20%。 法律依据 根据《工资支付暂行规定》，只有行政机关（如交警、市场监管部门）有权对公民罚款，企业无权以任何理由、任何比例对员工罚款，包括所谓的“违纪罚款”“乐捐”等变相扣款行为。 维权途径 1. 向公司提出异议 书面要求公司退还罚款，明确其行为违法，若公司拒绝，保留沟通记录（如邮件、聊天记录）。 2. 向劳动监察部门投诉 携带工资条、罚款通知、银行流水等证据，到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，要求责令公司退还罚款。 3. 申请劳动仲裁 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司返还罚款，并赔偿因此造成的损失（如利息）。 注意事项 - 保留所有与罚款相关的证据（如罚款通知、转账记录）； - 若公司以罚款名义扣除工资，可在仲裁中主张补发被扣工资； - 可联合其他被罚款的员工共同维权，增强诉求力度。 综上，公司的罚款行为本身违法，你可通过投诉、仲裁等方式追回扣款，维护自身合法权益。

我认为不合理，公司罚款的依据是什么？规章制度是否经过民主程序，是否经过工会，所以一般来说除非犯了很严重的错误

存在不合理，建议说明具体情况加以分析。

你好，要更具公司管理制度等综合判断

你好，根据你的描述，具体陈述一下您的问题

公司罚款超过当月工资的20%，一般属于违法行为。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若公司以“罚款”名义扣除工资，且扣除比例超过20%，或劳动者未给单位造成经济损失，单位直接罚款，均属于违法克扣工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

你好具体情况需要深入了解一下才可以判断

是的，公司罚款超过员工当月工资的20%通常是违法的。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十六条明确规定："因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。" 两种情况分析 1️⃣ 因员工原因造成公司经济损失的赔偿 合法条件： 员工确实因个人原因给公司造成了经济损失 劳动合同或公司规章制度明确约定了赔偿方式 每月扣除不超过当月工资的20% 扣除后工资不低于当地最低工资标准 违法情形： 罚款超过当月工资20% 扣除后工资低于当地最低工资标准 2️⃣ 员工仅违反公司规章制度(未造成经济损失) 法律立场：公司无权罚款。罚款本质上是行政处罚权，只有国家行政机关才能行使，企业作为民事主体不具备罚款权。 即使有规章制度规定罚款，该条款也因违反法律强制性规定而无效。 维权建议 如果公司罚款超过20%或没有合法依据： 1. 收集证据 工资条(显示罚款金额和比例) 劳动合同(查看是否有罚款约定) 公司规章制度(查看罚款条款是否合法) 造成经济损失的证明(如公司声称有损失) 2. 沟通协商 向HR或上级说明法律规定 要求返还超额罚款部分 保留沟通记录 3. 行政投诉 向当地劳动监察部门投诉(12333) 提交书面投诉材料(身份证明、劳动关系证明、罚款证据等) 劳动部门可责令公司限期改正并退还超额罚款 4. 法律途径 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 对仲裁结果不服可在15日内向法院提起诉讼 总结 公司罚款超过工资20%是违法的，即使是员工造成经济损失的赔偿也不能突破这一上限，更不用说仅因违规行为的罚款(本身就缺乏法律依据)。如果遇到这种情况，建议先与公司沟通，无果后通过劳动监察或仲裁维权。

公司罚款超过当月工资20%是不合法的。以下是具体分析： 法律依据 《工资支付暂行规定》第十六条明确规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 员工应对措施 保留证据：收集工资条、罚款通知、考勤记录等能够证明公司不合理扣款的证据。 内部申诉：优先通过企业内部申诉机制反映问题，或向工会组织请求协助。 行政投诉：向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业改正并可能给予警告。 劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，请求返还罚款、补足工资差额。 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

用人单位罚款超过当月的月工资收入百分之二十是违法的。以下是对此问题的详细分析： 一、法律依据 根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 这一规定明确限制了用人单位从劳动者工资中扣除赔偿的额度，即不得超过劳动者当月工资的20%。 二、罚款合法性的判断标准 罚款依据： 罚款必须基于劳动者本人原因给用人单位造成的经济损失。 罚款需按照劳动合同的约定进行，若无约定，则用人单位无权单方面罚款。 罚款限额： 每月扣除的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的20%。 若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，需按最低工资标准支付。 程序合法性： 罚款制度需经过民主程序制定，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。 罚款制度需向劳动者公示或告知，否则对劳动者不具有约束力。 三、超过工资20%罚款的应对措施 与公司沟通： 劳动者应首先与公司沟通，要求说明罚款的依据和合理性。 明确指出公司罚款超过工资20%的行为违反了相关法律法规，要求公司纠正错误，退还多扣除的工资。 向劳动监察部门投诉： 若沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。 投诉时需准备好劳动合同、工资条、罚款通知等相关证据材料。 劳动监察部门会对公司的罚款行为进行调查和处理，若确认违法，会责令公司改正并返还多扣的工资。 申请劳动仲裁： 如劳动监察部门未能解决问题，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 提交仲裁申请书及证据材料，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。 向法院提起诉讼： 若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 准备充分的证据材料，撰写起诉状，明确诉讼请求、事实和理由。 法院会根据审理情况作出判决，若公司不履行判决，劳动者还可申请强制执行。